Impact des facteurs psychosociaux et prévention au travail

Impact des facteurs psychosociaux

Conséquences physiologiques

Ces problèmes se manifestent par une hausse de la pression artérielle, de la fatigue, des tensions musculaires, ainsi que des troubles du sommeil et psychosomatiques.

Conséquences psychologiques

Elles se traduisent chez les travailleurs par des problèmes d'anxiété, d'irritabilité et d'insatisfaction. On observe également un épuisement émotionnel, des difficultés de prise de décision et des risques d'abus de substances.

Modification du comportement

Des comportements obsessionnels, rigides et irréfléchis se manifestent, entraînant une diminution du rendement au travail, de l'absentéisme, un usage excessif de drogues et d'alcool, ainsi que des difficultés dans les relations personnelles au sein et en dehors du travail.

Problèmes de santé physique

L'émergence de plaintes somatiques et de manifestations de maladies musculo-squelettiques, d'hypertension et d'ulcères gastriques est fréquente. On note aussi une perte d'anticorps et une vulnérabilité accrue aux infections, ce qui conduit à une augmentation des accidents du travail.

Besoins en gestion

a) Identifier clairement votre travail : Il s'agit de définir vos responsabilités dans un programme de contrôle des pertes et ce que l'on attend de vous.

b) Mesure de l'emploi : Cela traite principalement de la mesure des performances. Il convient de mesurer tous les aspects distinctifs du travail, non seulement les pertes, mais aussi tous les indices de performance et l'impact des risques existants au sein de l'entreprise.

Programme de prévention des risques

Il est basé sur quatre étapes clés :

• a) Diagnostic de la situation : Cette étape est régie par les statistiques d'accidents, les audits de gestion, l'identification des dangers, l'évaluation et la cartographie des risques, ainsi que les méthodes d'évaluation des postes de travail.
• b) Définition des objectifs : À travers les statistiques, on vérifie si les objectifs sont clairement définis, réalistes et réalisables, afin de déterminer s'ils ont été atteints.
• c) Allocation de ressources : Elles doivent viser un point optimal entre les coûts des accidents et les coûts de la prévention, justifiant toute action proposée selon le degré de danger.
• d) Répartition des tâches et des responsabilités : Elles doivent être distribuées directement par la ligne hiérarchique de la société.
• e) Statistiques des accidents : Elles rendent disponibles les informations nécessaires pour mener des actions spécifiques au sein d'un programme de prévention afin d'obtenir une évaluation positive des résultats.

Caractéristiques d'un programme de prévention

Celui-ci doit être ajusté aux particularités et aux réalités de chaque entreprise selon la politique de prévention en vigueur.

Contenu essentiel du programme de prévention

Le programme doit inclure : des politiques et procédures, des programmes de formation, l'évaluation et la communication des risques, la planification d'urgence, le contrôle des achats de biens et services, ainsi qu'une surveillance médicale.