Indemnités de départ, retraite et calcul de pension
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Indemnités de départ
Départ
Il se réfère à un paiement en espèces ou à des biens qu'une société donne à un employé pour licenciement abusif ou pour d'autres dommages qui peuvent avoir été causés durant sa période en tant qu'employé.
Risque de travail (si le montant est perçu uniquement pour cela).
Retraite
Retraite
La retraite est un avantage de nature économique, décerné au bénéficiaire lorsque, en raison de l'âge, il cesse de travailler, qu'il soit salarié ou travailleur indépendant.
La cessation d'activité est volontaire et non automatique du seul fait d'un certain âge. Un âge minimum peut être fixé pour percevoir une pension de retraite, sans que le respect de cet âge suppose automatiquement l'obligation de prendre sa retraite.
Article 249.- Lorsqu'un travailleur est proche de la retraite et remplit les conditions déterminées dans les conventions collectives, la relation de travail peut être résiliée uniquement pour des cas particulièrement graves qui rendent impossible la poursuite de l'exécution conformément aux dispositions contenues dans les conventions collectives.
Retraite pour les années de service
La Loi sur la Sécurité sociale indique le montant de la retraite ou de la pension en pourcentage en fonction des années de service.
Les travailleurs en transition, c'est‑à‑dire ceux qui étaient inscrits avant la nouvelle loi, bénéficient, selon l'article 11 transitoire, du droit de choisir sous quelle loi ils souhaitent prendre leur retraite :
- Le régime de la Loi sur la Sécurité sociale de 1973
- Le régime de la Loi sur la Sécurité sociale de 1997
Première option : Loi de 1973
Si vous optez pour la loi de 1973, vous devez remplir les exigences pour une pension de vieillesse : être inscrit à l'IMSS et avoir un minimum de 500 semaines de cotisation, avoir entre 60 et 64 ans et ne pas exercer d'activité rémunérée — c'est‑à‑dire abandonner votre emploi actuel.
Paie
- Rechercher la tranche d'entrée, généralement la limite inférieure et la limite supérieure.
- Puis soustraire la limite inférieure de nos revenus normaux.
- Ensuite, multiplier le résultat précédent par le taux indiqué dans la colonne « pourcentage appliqué à la limite inférieure ».
- Au résultat précédent, ajouter le montant indiqué dans la colonne « frais fixes ».
- Et avec cette série d'opérations, nous obtenons le montant final de la paie (rapport de calcul).