Introduction au Droit du Travail : Relations et Principes

Le Droit du Travail

Le droit du travail régit les relations créées lors du travail volontaire et de l'emploi rémunéré pour autrui.

Les Caractéristiques de la Relation de Travail

Pour qu'une relation soit considérée comme une relation de travail, elle doit présenter les caractéristiques suivantes :

• Volontaire : le contrat est signé librement.
• Pour le compte d'autrui : les fruits du travail appartiennent à l'employeur.
• Rémunérée : le travailleur doit recevoir une compensation (salaire).
• Personnelle : le travail doit être effectué personnellement par le travailleur, et non par une autre personne en son nom.
• Dépendante : le travailleur est soumis au pouvoir d'organisation et de discipline de l'employeur (lien de subordination).

Relations de Travail Spéciales

Elles sont réglementées par une législation spécifique. Le statut des travailleurs s'applique uniquement pour les aspects non couverts par leur norme propre. Exemples :

• Personnel de haute direction
• Employés de maison
• Détenus dans les établissements pénitentiaires
• Sportifs professionnels
• Artistes dans les spectacles publics
• Personnes intervenant dans des opérations commerciales sans assumer le risque de l'opération.

Relations Exclues du Droit du Travail

Certaines relations sont explicitement exclues du champ d'application du droit du travail :

• Fonctionnaires publics
• Prestations personnelles obligatoires
• Activité de conseiller ou membre des organes de direction des sociétés
• Travaux amicaux, bénévoles ou de bon voisinage
• Travaux familiaux (sauf preuve du statut de salarié)
• Activité des personnes intervenant dans des opérations commerciales et devant répondre du succès de l'opération
• Activité des transporteurs indépendants avec leur propre véhicule

Droits et Devoirs Issus de la Relation de Travail

Droits des Travailleurs

• Droit de s'organiser, de créer ou de s'affilier à des syndicats.
• Droit à la négociation collective (négocier des conventions collectives).
• Droit de grève (cessation du travail pour revendiquer des droits).
• Droit de réunion (se réunir pour discuter de questions relatives à l'employeur).
• Droit à la promotion et à la formation professionnelle.
• Droit à la non-discrimination (égalité de traitement).
• Droit à l'intégrité physique et à une politique adéquate de sécurité et de santé au travail.
• Droit à la perception ponctuelle du salaire convenu.

Devoirs des Travailleurs

• Accomplir les obligations de son poste avec diligence et bonne foi.
• Respecter les mesures de sécurité et d'hygiène.
• Respecter les ordres et instructions de l'employeur dans l'exercice régulier de ses pouvoirs de direction.
• Ne pas faire concurrence déloyale à l'employeur.

Les Sources du Droit du Travail

Source : l'origine, la naissance de la loi.

Les sources du droit du travail sont les suivantes :

1. La législation et les règlements de l'État :
   1. La Constitution (norme suprême).
   2. Les lois (émanant du Parlement).
   3. Les normes avec force de loi (décrets législatifs royaux, décrets-lois royaux).
   4. Les règlements (émanant du Gouvernement, rang inférieur aux lois).
2. La convention collective : accord conclu entre les représentants des travailleurs et des employeurs, établissant les conditions de travail dans son champ d'application.
3. Le contrat de travail : accord individuel entre l'employeur et le travailleur.
4. Les usages et coutumes professionnels : règles créées par la répétition de comportements constants par une collectivité. Ils ne s'appliquent qu'en l'absence de dispositions légales ou conventionnelles et lorsqu'ils sont prouvés et locaux.

Principes d'Application du Droit du Travail

La coexistence de différentes règles en droit du travail peut poser des problèmes d'application. Les principes suivants sont établis pour leur mise en œuvre et interprétation :

Principe de Hiérarchie des Normes

Les normes de rang supérieur prévalent sur celles de rang inférieur. Une norme inférieure ne peut contredire une norme supérieure.

Hiérarchie indicative : Constitution, Lois / Décrets-lois, Règlements, Convention collective, Contrat de travail, Usages et coutumes.

Principe de la Norme la Plus Favorable

Si une situation peut être régie par deux ou plusieurs normes (de rang différent ou non), on applique celle qui est globalement la plus favorable au salarié, considérée dans son ensemble et en cómputo annuel.

Principe des Normes Minimales

Les normes de rang supérieur établissent des conditions minimales qui doivent être respectées par les normes de rang inférieur. Une norme inférieure ne peut pas établir de conditions moins favorables que la norme supérieure, mais peut les améliorer.

Principe 'In Dubio Pro Operario'

Lorsqu'une norme permet différentes interprétations raisonnables, on applique celle qui est la plus favorable au travailleur.

Principe d'Indisponibilité des Droits

Les travailleurs ne peuvent pas renoncer valablement aux droits qui leur sont reconnus par des dispositions légales de droit nécessaire ou par une convention collective.