Introduction au droit du travail : sources, principes, tribunaux

Définition du droit

L'ensemble des règles et des principes régissant les relations sociales, nécessaires à la société humaine. Domaines du droit :

• Constitutionnel
• Civil
• Pénal
• Administratif
• Du travail et de la sécurité sociale
• Fiscal et financier
• De procédure
• Commercial
• International
• Du droit du travail communautaire

Définition du droit du travail

Ensemble de règles régissant les relations entre employeurs et employés, dont l'origine est le contrat de travail ou un accord collectif.

L'Union européenne et le droit du travail

L'Espagne a rejoint l'UE en 1986. L'UE compte actuellement 27 pays et son principal objectif est de permettre la libre circulation des personnes, notamment :

• Libre circulation des travailleurs dépendants
• Liberté d'établissement des entreprises
• Libre prestation des services

Dans le domaine du travail, l'Union européenne vise à :

• Créer un Fonds social européen pour permettre la mobilité des travailleurs
• Harmoniser les législations et les politiques sociales de tous les pays membres

Les institutions de l'UE impliquées dans la création de normes incluent le Parlement européen et le Conseil de l'Union européenne.

L'UE crée deux types de normes :

• Les règlements : règles de l'UE de portée générale, applicables directement et uniformément dans tous les États membres. Exemple : la libre circulation des travailleurs.
• Les directives : règles de l'UE qui lient les États membres quant au résultat à atteindre, mais leur laissent le choix des moyens pour y parvenir. Exemple : le changement d'heure.

Sources du droit du travail

Ce sont les entités ou les processus qui créent les normes juridiques.

Le pouvoir législatif

Il s'agit du Parlement. Il est composé de deux chambres (élues lors des élections générales) : le Congrès des députés et le Sénat.

Ses normes sont les lois :

• Lois organiques : Elles traitent des droits et libertés fondamentaux et doivent être approuvées par une majorité absolue au Congrès. Exemple : le droit d'association.
• Lois ordinaires : Elles sont approuvées par une majorité simple des membres présents.

Le pouvoir exécutif

Il s'agit du gouvernement, formé par le Président, élu par le Congrès des députés. Il peut y avoir des vice-présidents et des ministres, tous choisis par le Président.

Il crée deux types de normes :

• Normes ayant force de loi :
  • Décret-loi : Adopté en cas d'extrême nécessité et d'urgence. Nécessite la validation du Congrès dans les 30 jours. Ne peut pas traiter des droits fondamentaux.
  • Décret législatif : Norme adoptée avec l'autorisation (délégation) du pouvoir législatif.
• Normes réglementaires :
  • Décret royal : Norme adoptée par l'ensemble du gouvernement.
  • Arrêtés ministériels : Norme adoptée par un seul ministre avec l'approbation des autres (ou du gouvernement).

La négociation collective

Processus par lequel des représentants des travailleurs et des employeurs se réunissent pour négocier les conditions de travail. Cela aboutit à la convention collective (accord entre les employeurs et les représentants des travailleurs qui fixe les conditions de travail, les droits et obligations. Elle a force normative).

Le contrat de travail

Accord entre l'employeur et le salarié, qui énonce les conditions de travail. Il crée des droits et obligations pour les parties et a donc une force normative individuelle.

La coutume (ou usage)

Il s'agit d'une règle non écrite. La coutume est une pratique constante et générale acceptée comme obligatoire. Elle ne s'applique que s'il n'existe pas de règle écrite sur le sujet. La coutume en droit du travail a deux caractéristiques : elle doit être locale (propre à un lieu) et professionnelle (propre à une profession ou une entreprise).

Hiérarchie des normes du travail

Hiérarchie générale des normes :

1. Règlements UE
2. Constitution
3. Traités internationaux
4. Normes ayant force de loi : Lois organiques, Lois ordinaires, Décrets-lois, Décrets législatifs
5. Normes réglementaires : Décrets royaux, Arrêtés ministériels
6. Conventions collectives
7. Coutumes

Aucune norme inférieure ne peut contredire une norme supérieure.

En droit du travail, la hiérarchie est tempérée par le principe de faveur : on applique la norme la plus favorable au travailleur, même si elle est inférieure dans la hiérarchie, à condition qu'elle traite de questions quantifiables (heures de travail, salaire, congés...). Ce principe est lié aux principes généraux du droit.

Principes du droit du travail

Les principes du droit sont des règles non écrites qui guident l'interprétation et l'application des normes. Par exemple, la présomption d'innocence (bien que moins directement applicable au droit du travail).

Il existe trois principes importants :

• Principe Pro-travailleur (ou In dubio pro operario) : En cas de doute sur l'interprétation d'une règle, le juge doit retenir l'interprétation la plus favorable au travailleur.
• Principe de la norme la plus favorable : Lorsque plusieurs normes s'appliquent à une situation, on retient celle qui est la plus favorable au travailleur, notamment pour les questions quantifiables.
• Principe de l'irrenonciabilité des droits : Le salarié ne peut pas renoncer aux droits que lui confèrent la loi ou les conventions collectives, sauf si la loi l'autorise expressément ou si la renonciation intervient après l'acquisition du droit et ne lui cause pas préjudice.

Les tribunaux sociaux

Ils sont responsables de la résolution des litiges en matière de travail.

Droit à une protection juridictionnelle effective : Tout citoyen a le droit de saisir un juge ou un tribunal pour la défense de ses intérêts et d'obtenir une décision motivée.

Les juridictions sociales en Espagne sont organisées comme suit :

• Tribunal social (Juzgado de lo Social) : Compétent pour les conflits individuels entre travailleur et employeur au niveau provincial. Siège dans la capitale provinciale.
• Chambre sociale du Tribunal supérieur de justice (Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia) : Compétente pour les conflits collectifs ou les recours contre les décisions des tribunaux sociaux au niveau de la communauté autonome. Siège dans la capitale de la communauté autonome.
• Chambre sociale de l'Audiencia Nacional (Sala de lo Social de la Audiencia Nacional) : Compétente pour les conflits collectifs qui dépassent le cadre d'une seule communauté autonome. Siège à Madrid.
• Chambre sociale du Tribunal suprême (Sala de lo Social del Tribunal Supremo) : Compétente pour les recours contre les décisions des Tribunaux supérieurs de justice et de l'Audiencia Nacional.