Loi 31/95 : Obligations, Droits et Services de Prévention des Risques

Suivi de la Santé

Un suivi régulier de leur état de santé à la lumière des risques inhérents aux travaux.

Documentation

L'employeur doit préparer et conserver les documents relatifs à l'Autorité du Travail :

• L'évaluation des risques et la planification de l'action préventive.

Coordination Inter-Entreprises (Art. 24)

Concerne les cas où différents employeurs ont des employés actifs sur le même lieu de travail. Toutes les entreprises sont tenues de coopérer et de coordonner leur action préventive.

Obligations des Travailleurs

Obligations Générales (Art. 29)

Devoir d'autoprotection et obligation de coopérer avec l'employeur.

Obligations Spécifiques

• L'utilisation appropriée des machines, équipements, outils, etc., et l'utilisation des moyens de protection prévus.
• Entretien et maintenance des équipements de protection.
• Rapport de toute situation critique aux responsables de la santé et de la sécurité ou au service de prévention.
• Pratique médicale si elle est essentielle pour évaluer les effets des conditions de travail.
• Les travailleurs ainsi désignés coopèrent dans la lutte contre les sinistres et le sauvetage de personnes nécessitant des mesures d'urgence. Ce personnel doit avoir la formation nécessaire.
• Se conformer aux instructions appropriées sur les risques.
• Ne pas déconnecter ou utiliser les dispositifs de sécurité existants de manière incorrecte.
• Contribuer à la réalisation des obligations établies par l'autorité compétente.

Les Services de Prévention

Alternatives d'Organisation (Art. 30)

• Désignation d'un ou plusieurs travailleurs pour prendre en charge les problèmes de santé et de sécurité au travail.
• Mettre en place un service de prévention propre.
• Organiser ce service avec un organisme spécialisé externe à l'entreprise.
• L'employeur peut exercer personnellement les fonctions de prévention lorsque l'effectif est composé de moins de 6 travailleurs.

Organes de Représentation et de Participation (Art. 34)

Les travailleurs ont le droit de consulter le Comité de Santé et de Sécurité et/ou les Délégués de Prévention.

Comités d'Entreprise et Représentants du Personnel

• Pouvoirs d'information.
• Pouvoirs consultatifs.
• Pouvoirs de surveillance et de contrôle.
• Pouvoirs d'accord.

Représentants Syndicaux

• Avoir accès aux mêmes informations et à la documentation.
• Peuvent assister aux réunions des organes internes de sécurité et d'hygiène.

Les Délégués de Prévention

Les Délégués de Prévention sont la représentation des travailleurs dans l'entreprise ou l'administration publique avec des fonctions spécifiques sur la prévention des risques au travail.

Pouvoirs des Délégués de Prévention (Art. 36)

• Travailler avec l'employeur à l'amélioration de l'action préventive.
• Promouvoir et encourager la coopération des travailleurs.
• Être consulté par l'employeur avant la prise de décisions sur la planification, l'organisation du travail, etc.
• Exercer une surveillance et un contrôle sur l'application de la prévention.

Comité de Sécurité et de Santé (Art. 38)

Obligatoire dans les entreprises de 50 travailleurs ou plus.

Composition

Il est composé des Délégués de Prévention, de l'employeur et/ou de ses représentants, en nombre égal entre les délégués et les représentants de l'employeur.

Responsabilités (Art. 39)

• Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des plans et des programmes de prévention des risques.
• Promouvoir des initiatives, méthodes et procédures pour la prévention efficace des risques.
• Collaborer avec l'Inspection du Travail et de la Sécurité Sociale (Art. 40).

Loi 31/95 sur les Risques Professionnels

Obligations des Employeurs et Droits des Travailleurs

Cette loi concerne l'identification des garanties et des responsabilités pour l'établissement d'un niveau adéquat de protection de la santé des travailleurs contre les risques découlant des conditions de travail.

Champ d'Application (Art. 3)

Une des principales nouveautés est que la Loi doit être appliquée également dans le domaine de l'administration publique, y compris les employés liés à l'emploi national et les travailleurs ayant une relation statutaire ou administrative.

Le champ d'application inclut :

• Les relations de travail réglementées par le texte de la Loi sur le Statut des Travailleurs.
• Les relations du personnel civil administratif ou statutaire au service du gouvernement.

Obligations et Droits des Travailleurs (Art. 14)

Les travailleurs ont droit à une protection efficace en matière de sécurité et de santé au travail. Ce droit est une obligation générale de l'employeur.

Évaluation des Risques (Art. 16)

L'employeur doit procéder à l'évaluation des risques, notamment :

• Lors de la déclaration d'ouverture ou de l'ouverture d'un programme d'action en matière de sécurité et de santé.
• Lors du choix des équipements de travail, des substances ou produits chimiques, de la préparation au travail, de la modification des conditions de travail, etc.
• Suite à des accidents ou des blessures à la santé.

L'employeur doit effectuer des inspections périodiques pour détecter les conditions de travail dangereuses.

Matériel de Travail (Art. 17)

Les machines, équipements, etc., ne peuvent être utilisés que par les personnes désignées à cet effet. La réparation et l'entretien doivent être effectués par des travailleurs spécialement formés.

Moyens de Protection (Art. 17)

Ils doivent être suffisants pour les risques, sans engendrer de risque supplémentaire. Ils doivent répondre aux conditions du lieu de travail, s'adapter à l'utilisateur et être fournis gratuitement. Leur utilisation est nécessaire.

Information des Travailleurs (Art. 18)

L'employeur doit informer sur :

• Les risques identifiés dans l'entreprise.
• Les mesures préventives ou de protection prises.
• Les mesures d'urgence prises (secourisme, lutte contre les incendies et évacuation).

Consultation et Participation (Art. 18)

L'employeur doit consulter les salariés sur les propositions d'action préventive afin de permettre la participation et la mise en œuvre de la sécurité et de la santé au travail.

Formation des Travailleurs (Art. 19)

La formation des travailleurs doit être suffisante et appropriée, tant au niveau théorique que pratique.

Mesures d'Urgence (Art. 20)

• Analyse des situations d'urgence potentielles.
• Désignation des employés qui doivent mettre en œuvre ces mesures.
• Fourniture du matériel approprié.

Risque Grave et Imminent (Art. 21)

L'employeur doit informer les travailleurs exposés à un risque sérieux, dès que possible, sur la nature de celui-ci et les mesures prises ou à adopter.

Un travailleur a le droit de cesser de travailler et de quitter les lieux s'il estime qu'une telle activité pose un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé.

Surveillance de la Santé

L'employeur doit s'assurer que les travailleurs à son service bénéficient d'un suivi régulier de leur état de santé.