Loi 35/2010 — Principales dispositions et contrats

Loi 35/2010 du 17 septembre

Principaux changements

Principaux changements :

• Pour promouvoir l'emploi stable et limiter l'utilisation des contrats temporaires.
• Des mesures de réduction temporaire des effets de la crise.
• Réorganiser la politique de primes pour les contrats permanents pour les jeunes et les chômeurs.

Affecte

Affecte :

• Contrat de travail
• Pratiques de formation du contrat
• Accord
• Contrat pour la promotion de contrats à durée indéterminée
• Pas de chaîne de contrats
• Sexe
• Égalité de rémunération pour le travail ou les contrats de service
• Changement des conditions de travail et la mobilité géographique collective
• Suspension et réduction du temps de travail
• Licenciement collectif ciblé
• La négociation collective
• FOGASA

Administration du travail

Administration du travail : Son rôle est d'élaborer des politiques du travail et d'assurer leur respect.

• Compétence de la réglementation nationale sur les principes de base.
• Le règlement se fait par des arrêtés royaux et arrêtés ministériels.
• Les régions peuvent légiférer sur l'ensemble de base.

Inspection du travail

Inspection du travail : organe d'administration de l'État. Objectif : contrôler le respect de la législation du travail.

Interventions réalisées par :

• Initiative
• Commandement de l'inspection elle-même supérieure
• Entreprise
• Sécurité sociale
• Retrait de tout contrat d'une personne

Types de contrat

Type

Contrat permanent

Contrat à durée indéterminée (CDI) : aucun date de fin. Considéré comme indéfini si certaines conditions sont réunies.

• Les travailleurs ne sont pas radiés de la sécurité sociale après la fin des contrats.
• Probations visant à contourner la loi pour le contrat.

Contrats à durée déterminée (CDD)

Un contrat à durée déterminée a une date de fin. Ils deviennent indéterminés passé 24 mois si :

• même travail et même entreprise ;
• deux ou plusieurs contrats temporaires, indépendamment du type.

Ne sont pas compris les intérimaires, la formation et la relève, mais le contrat de travail ou de service.

• Lorsque la durée dépasse 1 an, il doit y avoir 15 jours de préavis ou une indemnité équivalente.
• Le contrat doit être écrit.
• La durée maximale de 3 ans renouvelable d'une fois ; après ce délai, elle serait fixée.

Contrat « travail ou service »

La mise en œuvre est limitée dans le temps en raison d'une durée incertaine ; se produit généralement dans la construction.

Contrat dû à la production

Contrat dû à la production : temporaire pour traiter les augmentations spécifiques de l'activité d'une entreprise.

• Durée maximale de 6 mois, renouvelable pour une autre période de 6 mois.
• Par convention collective, peut atteindre jusqu'à 18 mois.
• Prend en charge une seule extension.
• Compensation de 8 jours par an.
• Le contrat doit être écrit s'il excède 4 semaines ou s'il est à temps partiel.

Contrat d'intérim

Intérimaire : pour remplacer les travailleurs ayant le droit de conserver l'emploi ; pour combler un poste jusqu'à la résolution de la sélection ou de la promotion.

• Il dure aussi longtemps que le travailleur a la suspension du contrat ou jusqu'à la résolution de la sélection/promotion (max. 3 mois).
• Indemnisation par écrit et doit comporter le nom du travailleur et le motif de son remplacement.

Contrat pratique (formation)

Contrat pratique (formation)

• Pour permettre aux jeunes d'acquérir une expérience.
• Doit avoir un diplôme universitaire, technique ou de niveau supérieur technique.
• Diplôme obtenu dans les 4 ans avant le recrutement (6 ans si handicapés).
• Durée de 6 mois à 2 ans.
• Autorise 2 extensions.
• Rémunération : au moins 60 % la 1re année et 75 % la 2e année du salaire fixé dans la convention collective pour les employés dans la même position.
• Le salaire ne peut jamais être inférieur au salaire minimum.

Contrat de formation

Contrat de formation : son but est l'acquisition de connaissances théoriques et pratiques pour le développement d'un métier ou d'une position qualifiée.

• Travailleurs âgés de 16 à 21 ans (la limite d'âge ne s'applique pas aux handicapés).
• Publics inclus : étrangers, chômeurs dans les 2 premières années de permis de travail, chômeurs de plus de 3 ans, personnes en situation d'exclusion sociale.
• Rejoindre écoles-ateliers ou les bureaux à domicile.
• Durée : entre 6 mois et 2 ans ; contrat de 3 ans mentionné comme durée possible selon les cas.
• Support pour 2 extensions. Pas de travail à temps partiel.
• Au moins 15 % du temps doit être consacré à la formation théorique.
• Rémunération selon convention collective, mais au moins le salaire minimum.
• L'employeur doit fournir un certificat à la fin.
• Nombre de contrats au prorata du modèle.
• Contribution à la sécurité sociale au fonds mis en place par le gouvernement chaque année. Sans compensation. Ne compte pas pour la retraite.

Autres formes

Autres formes : « relais » de remplacement préalable, maison de retraite-emploi, workgroups, victimes de violence conjugale, statut des stagiaires de recherche.

Contrats à temps partiel

Contrats à temps partiel : nombre d'heures inférieur à l'emploi à temps plein. Le contrat doit inclure le nombre d'heures par jour, semaine, mois ou année.

Caractéristiques :

• Durée indéterminée pour les cas de travail intermittent permanent.
• En principe, vous ne pouvez pas faire d'heures supplémentaires, sauf en cas extraordinaire.
• Possibilité de négocier des heures supplémentaires par écrit :
  • Ne pas dépasser 15 % des heures supplémentaires légalement autorisées.
  • Par convention collective, peut atteindre un maximum de 60 % pour la rémunération des heures supplémentaires.
• Le personnel doit connaître la date et l'heure de l'exécution des heures supplémentaires.
• De telles opérations peuvent être annulées avec 15 jours de préavis du travailleur une fois passé 1 an.
• Rémunération proportionnelle au temps travaillé.

Contrat de plus

Contrat de plus : remplace partiellement un travailleur qui accède à une retraite partielle. Indéterminé ou d'une durée au moins égale à la période pendant laquelle le travailleur atteint l'âge de la retraite.

Conditions pour l'ouvrier retraité :

• Doit avoir 61 ans.
• Date d'inscription 6 années juste avant l'âge de la retraite.
• Période d'échanges précédente de 30 ans.

Temps complet : 8 jours par an.

Contrat de remplacement dû à la retraite anticipée

Contrat de remplacement dû à la retraite anticipée : remplace les travailleurs qui partent en retraite anticipée. Remplacement pour la durée d'indemnisation d'une année ; indemnisation de 12 jours par an (à partir du 18/06/2010) et 12 jours pour certaines situations.

Travail à la maison

Travail à la maison : pour fournir des services en dehors du lieu de travail. Conditions équivalentes à celles du lieu de travail.

Workgroups

Workgroups : contrat pour un groupe de travailleurs considérés comme un seul.

• Le chef du groupe représente les travailleurs et répond du contrat oralement ou par écrit.
• Peut être temporaire ou indéfinie.

Contrat pour les victimes de violence conjugale

Contrat à durée indéterminée pour les victimes de violence conjugale ou contrats temporaires ou à temps partiel. Plein droit pour actions liées aux risques communs.

ETT (Entreprises de Travail Temporaire)

ETT : son activité consiste à fournir des travailleurs pour les entreprises utilisatrices de façon temporaire. Contrat rédigé et sur le site officiel.

• Ne jamais employer sur les chantiers de construction pour activités dangereuses, remplacement des grèves ou autres ETT interdites.
• Direction assistée est pour l'entreprise utilisatrice.
• Pouvoir de sanction est de l'ETT.
• Les travailleurs sont couverts par les conventions collectives de l'ETT :
  • Même salaire que les travailleurs de l'entreprise utilisatrice.
  • Même traitement en matière de sécurité et de santé de l'entreprise utilisatrice.
• Période d'essai : pas plus de 4 mois pour les techniciens qualifiés ; 15 jours pour non qualifiés ; 45 jours pour le reste.
• Compensation de 12 jours par an.

Sous-traitance

Sous-traitance : quand une partie de l'activité d'une entreprise est réalisée par contrat ou sous-traitance.

• Maximum 40 heures par semaine sur le total annuel moyen.
• Ne jamais dépasser 9 heures par jour, sauf convention collective ou moins de 18 ans.
• Pour les moins de 18 ans, pas plus de 8 heures par jour.
• Les travailleurs peuvent adapter la journée pour la conciliation de la vie personnelle, familiale et professionnelle.

Réduction de la journée

Réduction de la journée : pour le tuteur légal d'un enfant de moins de 8 ans, ou pour les personnes ayant des déficiences mentales, sensorielles ou physiques qui ne travaillent pas.

• Réduction d'au moins 1/8e de la journée et jusqu'à plus de la moitié.
• Pour enfant, allaitement maternel de moins de 9 mois : pas de décomposition pendant 1 heure en 2 fractions ou heures réduites en une demi-heure.
• Possibilité de cumuler la réduction en temps complet.
• Jours agréables ouvrables par la mère ou le père.

Périodes de repos hebdomadaire

Périodes de repos hebdomadaire :

• Doit y avoir 12 heures entre la fin d'une journée et le début de la suivante.
• Minimum d'un jour et demi sans interruption.
• La répartition peut se faire en périodes de 14 jours (11 + 3).
• Pour les moins de 18 ans, le repos hebdomadaire sera de 2 jours consécutifs.

Jornada continue

Jornada continue :

• Si la journée dépasse 6 heures, une pause minimale de 15 minutes est requise.
• Pour les moins de 18 ans, pause de 30 minutes si le travail dépasse 4 heures.
• Les pauses ne sont pas considérées comme temps de disponibilité.