Manager les ressources humaines permet de mettre en valeur le personnel. Il convient de gérer celui-ci au mieux pour éviter le dysfonctionnements et assurer la sécurité et la santé au travail. Plusieurs missions des ressources humaines: mission administrative en s’occupant des paies, des congés, des contrat de travail. Une mission de développement des ressources humaines en gérant la gestion des carrières et le recrutement et la formation. Une mission de communication. Une mission relative aux condition de travail. Pour stabiliser et motiver les salarier augmenter le salaire,prime, favoriser la promotion interne. Les style de direction: direction autoritaire,la direction prend toutes les décisions. La direction paternalistes: la direction prend toute les idées mais de temps en temps elle demande au salarier. La direction consultative la direction prend les décision après avoir consulter le personnel. La direction participative: c'est une décisions collective. Plus entreprise est grande plus la communication interne est importante elle permet d'informer le personel, donner une image positive de l'entreprise. Plusieurs canaux: canaux oraux entretien, canaux écrits magazine, fiche information, canaux audovisuels et numériques: courriel,intranet. La communication informelle.
Le personel et un facteur primordiale pour l'entreprise. L'entreprise adapte ses emplois à ses besoins. Modes de recrutement; le recrutement interne, Le concours ils embauche par voie de concours des examen sont proposer. Le pôle emploi estun organisme public placé sous la tutelle du ministère du travail et de l'Emploi. L'anonce de presse ou
internet. Le recrutement en ligne les organisation grande on dans
leur page web pour mettre en ligne leur cv. Le cabinet de recrutement l'entreprise fait appel a une entreprise interim.
Le principe de non
discrimination au travail : l'origine, sexe, grossesse, age, l'etat de santé . Dans des cas précis il peut avoir des exceptions à ce principe.
Le contrat de travail est un accord entre 2 parties l'employeur et l'employé. L'employé s'engage à effectuer un certain travail sous l'autorité de l'employeur. L'employeurs s'engage à verser une rémunération. Contrat à durée indéterminée: CDI date de début mais pas de fin. Il y a souvent une periode d'essai. CDD: contrat de durée déterminée, date de début est de fin. Oui ou oui par écrit. L'entreprise peut utilisez le CDD remplaçement d'un salriés, remplacement d'un salarié travaillent provisoirement à temps partiel. Travaux saisonniers.
Le contrat d’apprentissage travail, et université. Le contrat d'interim 3partie son concernés: employeurs, employés, et l'agence imtérim. Le salarier est payé par l'egence imterim, CDD.
Clauses particuliéres des contrat:
Des clauses particuliéres peuvent être inserez: clause de mobilité, clause de non-concurence. Les clauses ne doivent pas contrairer les loi exemples ateinte a la vie priver, clauses discrimination, clause prevoyant un salaire inferiuers au smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance.) Les formes de ruptures du contrat de travail: la rupture du fait de l'employeurs. Si lo contrat est rompu il s'agit d'un licenciement. La rupture du fait du salariés. La rupture négociée
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