Migration et mobilité du travail : types, causes et impacts

Types de mobilité du travail

Types de mobilité du travail:

1. Changement d'entreprise sans modifier l'occupation ni la résidence.
2. Changements d'occupation sans changement d'activité ni de résidence (mobilité fonctionnelle).
3. Changement d'emploi et d'entreprise sans changer de résidence.
4. Changement de résidence sans changement de profession ni d'entreprise (mobilité géographique).
5. Changement de résidence et d'occupation commerciale (migration).

Déterminants de la migration

1. Différences de revenu entre personnes.
2. Écarts salariaux entre les emplois.
3. Taux de chômage global et par secteur.
4. Liens familiaux.
5. Niveau d'instruction.
6. Âge et sexe.
7. Distance entre le lieu d'origine et la destination.
8. Langue.
9. Autres facteurs sociaux, économiques et culturels.

Avantages — Conséquences de la migration

Avantages : (voir ci‑dessous les conséquences qui comprennent des avantages économiques)

Conséquences de la migration :

1. Augmentation des revenus des migrants.
2. Réduction des écarts de salaires entre l'origine et la destination.
3. Augmentation du produit réel dans la destination.
4. Réduction de la production réelle à l'origine.
5. Augmentation des bénéfices des entreprises à l'arrivée.
6. Réduction du niveau des prestations par personne à l'arrivée.
7. Apparition de comportements xénophobes à l'arrivée.
8. Augmentation des réserves de devises à l'origine.

Effets de la libre circulation des capitaux

1. Les mouvements de capitaux des pays développés vers les pays en développement tendent à réduire la migration.
2. Les mouvements de capitaux au sein des pays sous-développés peuvent accroître la migration interne.
3. Les importations de biens et services des pays développés peuvent réduire certaines formes de migration.
4. La mobilité des ressources naturelles des pays sous-développés vers les pays développés encourage la migration.

Politiques migratoires

1. Réglementer les flux migratoires pour ajuster l'offre et la demande de travail.
2. Prévenir la migration illégale.
3. Ne pas réduire excessivement les salaires à l'arrivée.
4. Empêcher les mouvements indésirables des propres employés du pays.
5. Conserver les recettes fiscales de l'État.
6. Maîtriser la demande croissante de services sociaux universalisés.
7. Neutraliser les comportements xénophobes.

Immigration en Espagne — Contexte

La croissance rapide de l'immigration en Espagne a eu lieu dans les années 1990 (fin du XXe siècle). La migration économique concerne principalement les jeunes et les hommes. On observe une forte concentration géographique en Espagne, avec une concentration par pays d'origine et par province de destination. Le niveau de formation varie, et une part notable des migrants présente un niveau de formation universitaire ou de formation professionnelle.

Immigration en Espagne — Données et impacts

• Forte concentration par pays d'origine et par province de destination.
• Augmentation significative depuis 2005, avec une stabilisation observée jusqu'en 2008.
• Taux d'activité, d'emploi et de chômage souvent supérieurs à ceux des Espagnols selon les groupes étudiés.
• Présence dans diverses branches et secteurs d'activité, avec des différences entre les sexes et selon l'origine.
• Augmentation de l'emploi dans la construction, la restauration, le travail domestique, le commerce et l'agriculture.
• Mobilité horizontale de la main-d'œuvre relativement élevée.
• Environ la moitié des migrants ont des niveaux de formation intermédiaires, bien que des différences existent selon l'origine.
• Certains migrants ont déjà une expérience de travail en Espagne.
• Sous le statut d'emploi, en particulier chez les femmes, on observe une faible mobilité du travail ; les hommes présentent parfois une mobilité plus élevée.
• Présence continue d'irrégularités administratives.
• Pas d'impact négatif généralisé sur les conditions de travail des Espagnols : les migrants occupent souvent des emplois demandant moins d'ancienneté, sans réduire nécessairement les possibilités de progression vers des catégories d'emploi supérieures pour les travailleurs espagnols.