Mobilité, Suspension, Licenciement et Congés: Guide Complet

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Written at 28 Février 2025 on français with a size of 6,37 KB.

Mobilité Fonctionnelle

Dans le groupe : Non requis parce que l'employeur et il n'y a aucune limite de temps, à condition qu'ils ne violent pas les droits des travailleurs. Ces derniers recevront la rémunération pour être assurés qu'ils l'avaient reçu.

En dehors du groupe : Justification économique ou d'organisation et limitée dans le temps.

Imprévues urgence BAS ou pour aussi longtemps que nécessaire, mais au même salaire.
TOP: 6 mois à 1 an ou 8 en 2 ans.

Droits: pour recevoir le salaire et la revendication de ce sommet, la vacance des fonctions exercées en conformité avec le système de promotion de la société.

Causes de la Suspension

D'un commun accord, figurant dans le contrat, incapacité temporaire, maternité ou de paternité, risque pendant la grossesse ou l'allaitement, ne prenant pas d'un an de moins d'un enfant de moins de 6 ans ou plus jeunes handicapés représentant exercice public, la vie privée, la liberté, tandis que l'absence de condamnation, de force majeure par l'autorité habilitée temporaires labroal, causes économiques, organisationnel, technique ou de production autorisés dans expédient de réglementation de l'emploi, le congé obligatoire, grève, fermeture juridique de la société ou victimes de violence conjugale.

Causes de Licenciement

Manquements répétés à l'aide en temps opportun ou verbale ou physique infractions Indiscipline transgression de la bonne foi contractuelle, ainsi que la poursuite de l'abus de confiance et de diminution volontaire des performances ivresse habituelle ou de toxicomanie, si l'impact harcèlement LICENCIEMENT PROCEDURE un avis écrit par appel lettre de résiliation. La notification doit contenir: «la décision de licencier et de faits à l'origine du licenciement.» Licenciement Date prend effet. Aucun préavis n'est nécessaire.

Congé

CLASSE	RAISON	DURÉE	ETAT DES TRAVAILLEURS
Des bénévoles	Travailleurs ont besoin	4 mois-5 ans	-1 Ans. «Ne pas calculer. "Il n'ya pas de réserve de la poste, mais préventive. "Il ne peut être exercé, après quatre années du congé précédent.
Forcé	Election au représentant de la fonction publique	Au cours de l'exercice	-Calcul de l'Antiquité. «Livre de l'emploi.
Garde d'enfants	Naissance, d'adoption ou d'accueil d'un enfant de moins de 6 ans.	3 années	Les réserves au cours de l'année 1 et des droits préférentiels dans les 2 prochains. -Calcul de l'Antiquité
Family Care	Jusqu'à la 2 e année qui ne peuvent pas se débrouiller tout seul et sans emploi rémunéré	2 années	-Calcul de l'Antiquité Les réserves de l'an 1

EVALUATION	CAUSES	CONSEQUENCES
De	Causes ont été testés	Vous n'avez pas droit à une indemnisation
Déloyale	N causes ont été testés	L'employeur peut trabajadoro rétablissement de l'indemnité de 45 jours par année travaillée, jusqu'à 42 mois et 33 jours par an si l'emploi fometo.
	N'ont pas satisfait aux exigences de la transmission de licenciement disciplinaire
	N'ont pas satisfait aux exigences de licenciement pour des raisons objectives.
Null	Fundamenteales violation des droits et des libertés publiques des travailleurs	Réintégration des travailleurs et le paiement des salaires perdus à partir de la date de licenciement, jusqu'à la notification de la décision
	Le licenciement pendant la période de lactation
	Licenciement des femmes victimes de violence de genre
	Licenciement de travailleurs dans les 9 mois suivant la suspension de son contrat par la réduction du temps de travail des services de garde et de la famille ou de congé pour soins familiaux

Jugement

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