Mobilité du Travail : Fonctionnelle et Géographique

Mobilité Fonctionnelle

La mobilité fonctionnelle se produit lorsque l'employé est amené à exercer des fonctions autres que celles prévues par son contrat de travail. Elle doit être effectuée dans le respect de la dignité du travailleur, tout en maintenant sa formation et son développement de carrière. Le salarié continue de percevoir le salaire correspondant à la catégorie supérieure, le cas échéant.

On distingue deux types de mobilité fonctionnelle en dehors du groupe professionnel :

• Fonctions d'un grade supérieur :
  • Le salarié de grade 1 peut être amené à exercer des fonctions de grade 2.
  • Il perçoit alors un salaire supérieur correspondant à la catégorie 2.
  • Il peut demander une promotion après 6 mois (ou 8 mois si la période d'exercice des fonctions supérieures dure 2 ans).
• Fonctions d'une catégorie inférieure :
  • Des raisons techniques et organisationnelles doivent justifier cette mobilité.
  • Elle doit être limitée dans le temps.
  • Des raisons impérieuses et imprévisibles doivent exister.
  • Le salarié continue de percevoir le salaire pour lequel il a été embauché.

B. Mobilité au sein de la catégorie professionnelle ou du groupe : Aucune justification particulière n'est requise si le diplôme correspondant est exigé.

Mobilité Géographique

La mobilité géographique implique un changement du lieu de travail du salarié.

A. Transferts

Caractéristiques : Le transfert implique un changement de résidence du salarié vers un autre établissement.

Causes : Des raisons économiques, techniques, etc., doivent justifier le transfert.

Procédure :

1. Notification écrite au salarié au moins 30 jours avant le transfert.
2. Si le transfert est collectif, une période de consultation de 30 jours calendaires avec les représentants des salariés est ouverte.

Options du travailleur :

1. Accepter le transfert et percevoir une compensation pour les frais personnels et familiaux.
2. Contester la décision devant les tribunaux sociaux.
3. Rompre le contrat et percevoir une indemnité de 20 jours de salaire par année de service, avec un maximum de 12 mensualités.

B. Détachement

Caractéristiques : Le détachement est un transfert *temporaire* du travailleur vers un autre établissement. Si le détachement dure plus de 12 mois sur une période de 3 ans, il est considéré comme un transfert.

Procédure :

• Notification au salarié au moins 5 jours ouvrables avant le détachement.
• Si le détachement dure plus de 3 mois, notification préalable.

Options du travailleur :

• Accepter le détachement et bénéficier d'un congé de 4 jours à son domicile tous les 3 mois, ainsi que du remboursement des frais de voyage.
• Contester le détachement (comme pour les transferts).