Modification, Suspension et Résiliation du Contrat de Travail

Modification du Contrat de Travail

La modification du contrat est l'altération ou la modification des prestations ou des conditions convenues dans le contrat.

Elle peut prendre plusieurs formes :

• Mobilité fonctionnelle : Lorsqu'un travailleur est affecté à des fonctions autres que celles exercées jusqu'à présent.
• Mobilité géographique : Survient lorsque le changement de lieu de travail nécessite un changement de résidence.
• Déplacement temporaire : Changement temporaire du lieu de travail et de résidence.

Service Final

Changement permanent ou à long terme du travail et de résidence.

Modification Substantielle des Conditions de Travail

(Se rapporte à des éléments de base du contrat de travail)

Ces modifications peuvent concerner :

• La journée de travail
• Le calendrier (horaires)
• Le changement de régime de travail
• Le système de rémunération
• Le système de travail et de performance
• La mobilité fonctionnelle extraordinaire

Suspension du Contrat de Travail

La suspension est l'interruption temporaire des obligations fondamentales du contrat : fournir des services (pour l'employé) et verser un salaire (pour l'employeur).

Motifs de Suspension

• Un commun accord entre les parties
• Les motifs légalement enregistrés dans le contrat
• Invalidité temporaire du travailleur
• Motifs disciplinaires
• Avis de clôture de la société (fermeture temporaire)
• Exercice du droit de grève
• Congé, etc.

Suspensions liées à la Maternité et à l'Adoption

• Parenting (Congé parental/éducation)
• Adoption
• Risque pendant la grossesse
• Parenting

Le Congé (Mise en Disponibilité)

Le congé est une suspension du contrat à la demande de l'employé et peut être :

• Forcé (Congé obligatoire)
• Volontaire (Congé sans solde)
• Pour les soins aux enfants
• Pour les soins de la famille

La Résiliation du Contrat de Travail

(Ceci entraîne la rupture totale de la relation d'emploi)

Résiliation à l'Initiative du Travailleur

Démission, abandon de poste, raisons objectives, violation grave de l'employeur (modifications substantielles des conditions de travail, non-paiement ou retard de salaire).

Résiliation à l'Initiative de l'Employeur (Extinction)

Licenciement Disciplinaire

Motifs de licenciement disciplinaire :

• Absences et ponctualité (manquement)
• Indiscipline ou désobéissance
• Insultes physiques ou verbales envers l'employeur (ou d'autres parties)
• Violation du contrat de bonne foi
• Diminution de la performance
• Dépendance à l'ivresse ou à la drogue
• Harcèlement envers l'employeur (ou d'autres parties)

Licenciement pour Raisons Objectives

• Incapacité du travailleur
• Manque d'adaptation (aux modifications techniques)
• Absentéisme (non justifié ou excessif)
• Suppression de poste (Élimination des emplois)

Licenciements Collectifs

Pour des raisons économiques, techniques et organisationnelles.

Licenciement pour Force Majeure

Fait imprévisible ou inévitable, en dehors de la volonté de l'employeur, tels que les incendies, épidémies, guerres, etc.

Contestation du Licenciement

Si l'employé n'accepte pas le licenciement, il peut le contester, d'abord en passant par l'Acte de Réconciliation, puis devant les tribunaux (ISMAC).

Acte de Réconciliation

Ce processus est un préalable obligatoire à toute procédure de licenciement devant la Cour Sociale.

Décisions des Tribunaux Sociaux

Le tribunal social peut statuer sur seulement 3 types de qualification du licenciement :

• Justifié (À partir)
• Injustifié (Injuste)
• Nul (Pas)

Licenciement Nul

Basé sur la discrimination, des motifs interdits par la loi, ou qui viole les droits fondamentaux du travailleur.