Motifs de Licenciement : Analyse des Articles 160 du Code du Travail

Article 160 N° 3 : Absences Injustifiées

L'absence injustifiée d'un travailleur, sans motif, pendant deux jours consécutifs, deux lundis du mois, ou un total de trois jours au cours du même mois. De même, l'absence non justifiée ou sans préavis d'un travailleur ayant la charge d'une activité, d'une tâche ou d'une machine dont l'abandon ou la suspension entraîne une perturbation grave de l'avancement des travaux.

Conditions d'Absence Injustifiée

• Deux jours consécutifs : Le législateur a exigé des absences non justifiées de deux jours, et non de deux jours ouvrables. Par exemple, si le travailleur est absent un vendredi et un lundi, cela compte comme deux jours, sans qu'il soit nécessaire qu'ils soient consécutifs pour constituer le motif de licenciement.
• Deux lundis du mois : Dans ce cas, il suffit que l'absence non justifiée se produise deux lundis différents au cours du même mois, qu'ils soient consécutifs ou non.
• Trois jours dans le mois : Afin d'établir les motifs de révocation, le travailleur doit cumuler des absences non justifiées de trois jours, consécutifs ou non, sur une période d'un mois. Ainsi, si le travailleur a 2 jours d'absence non justifiée un mois, et un jour supplémentaire un autre mois, cela ne constitue pas le motif de licenciement, car la loi exige que les trois jours se produisent au cours du même mois.

Absence Perturbant Gravement l'Activité

Cette partie se réfère aux absences non justifiées ou sans préavis, non pas en fonction d'un nombre de jours précis sur une période donnée, mais s'applique spécifiquement aux travailleurs responsables d'une machine, d'une tâche ou d'une activité dont l'abandon ou la suspension entraîne une paralysie ou une perturbation grave. Dans ce cas, l'absence, même d'un jour ou moins, est considérée comme injustifiée si elle produit une perturbation grave dans le fonctionnement de l'entreprise.

Article 160 N° 4 : Abandon de Poste

Cette disposition traite de deux situations constituant un abandon de poste par le travailleur, donnant lieu à un motif de licenciement, à savoir :

1. Le départ prématuré et injustifié du lieu de travail par le travailleur, pendant les heures de travail et sans l'autorisation de l'employeur ou de son représentant.

Pour que l'abandon de poste soit constitué, toutes les circonstances identifiées dans le point précédent doivent être réunies. Ainsi, le départ doit être :

• De façon inattendue et injustifiée, c'est-à-dire sans cause ou raison plausible permettant au travailleur de quitter le lieu où il effectue ses heures.
• Pendant les heures de travail, car le travailleur est tenu de fournir des services durant cette période.
• Sans l'autorisation de l'employeur ou de son représentant.

Refus d'Exécuter les Tâches Contractuelles

En ce qui concerne ce type de manquement, le motif est constitué si le travailleur refuse d'exécuter, sans motif valable, les tâches convenues dans son contrat. Autrement dit, le travailleur doit refuser d'accomplir les tâches prévues par le contrat de travail qu'il est tenu d'exécuter.

Article 160 N° 5 : Actes Affectant Sécurité ou Fonctionnement

Actes, omissions ou actions imprudentes affectant la sécurité ou le fonctionnement de l'entreprise, la sécurité ou l'activité des travailleurs, ou leur état de santé.

Pour que ce motif soit constitué, il est nécessaire qu'une action soit commise, ou qu'une omission ait lieu, perturbant ainsi le fonctionnement normal de l'entreprise ou compromettant la sécurité ou la santé des travailleurs. Dans ces cas, le travailleur n'a pas nécessairement eu l'intention de provoquer l'une des situations décrites, mais son insouciance et sa négligence en sont la cause.

Article 160 N° 6 : Préjudice Intentionnel

Préjudice important causé intentionnellement aux locaux, machines, outils, produits ou marchandises.

Ce cas, contrairement au précédent (Article 160 N° 5), exige l'intention de nuire, et non pas seulement la négligence ou l'imprudence du travailleur. Il est essentiel que son comportement et ses actions soient délibérément conçus pour causer des dommages aux installations, machines, outils, produits ou marchandises. Par conséquent, en plus de la preuve du dommage causé ou potentiel, il sera nécessaire de prouver qu'il y avait l'intention de causer ce dommage.

Article 160 N° 7 : Manquement Grave aux Obligations Contractuelles

Il s'agit d'un motif de licenciement assez générique, car les obligations du contrat de travail s'appliquent aux deux parties, l'employé et l'employeur. Ainsi, dans la mesure où toute violation de ces obligations peut être qualifiée de grave, l'une des parties est en droit de résilier le contrat. Ce qui constitue une violation grave des obligations contractuelles est une question de fait qui doit être résolue au cas par cas, sans qu'il soit possible de donner une formule générale.