La motivation humaine : Manque, besoins et Maslow

La hiérarchie des besoins de Maslow

En appliquant cette distinction aux quatre premiers types de besoins de l'échelle de Maslow :

• Les besoins que Maslow appelle physiologiques ou biologiques sont objectifs.
• Les besoins que Maslow appelle d'affection et d'appartenance, ainsi que d'estime sociale, sont qualifiés d'existentiels.
• La sécurité est de type mixte, car elle couvre les deux niveaux : la conservation et le développement de la vie du corps et de l'intime.

Il s'agit d'un principe appelé le principe de la corrélation générale entre les aspects de la réalité et les besoins humains.

Dépendance et intérêt dans les relations humaines

Tous les besoins découlent de l'écart fonctionnel dans la relation entre la rareté et les ressources.

Cette relation fournit un cadre général qui englobe de nombreuses relations humaines spécifiques : les relations avec des objets, ainsi que les relations avec d'autres sujets.

L'homme établit toutes ces relations, motivé par un manque originel, ce qui leur confère certaines caractéristiques fixes. Celles-ci sont de deux ordres :

• Des relations de dépendance : l'homme est motivé par un besoin qui l'oblige à chercher chez l'autre ce qu'il n'a pas en lui-même.
• Des relations d'intérêt : l'autre n'est jamais recherché et apprécié uniquement pour lui-même, mais toujours d'une manière conditionnée par la satisfaction de ses propres besoins.

Le manque : principe de la motivation humaine

Le déficit est à l'origine des besoins, et les motivations sont les appels qui découlent de ce manque. Tous ces éléments opèrent dans la relation entre la rareté et les ressources.

La classification des besoins humains selon Maslow

La théorie sur laquelle nous nous appuyons pour étudier la motivation humaine est la hiérarchie de Maslow.

Maslow classe les besoins humains en cinq types :

1. Besoins physiologiques
2. Besoins de sécurité
3. Besoins d'appartenance et d'amour
4. Besoins d'estime
5. Besoins d'accomplissement de soi

Distinction entre besoins objectifs et expérientiels

Les quatre premiers types de besoins, tous originaires d'un manque, peuvent être systématisés en deux groupes :

• Les besoins que l'homme doit satisfaire pour conserver sa vie au niveau corporel.
• Les besoins que l'homme doit satisfaire pour préserver et développer son niveau intime.

Les premiers sont appelés besoins objectifs, et les seconds, besoins expérientiels.

Les besoins objectifs sont satisfaits par des objets (matériels), et les besoins expérientiels sont satisfaits par des expériences de vie.

Le rôle de la motivation est de pousser à la recherche de ressources. La différence est que les besoins objectifs nous poussent à rechercher des ressources dans le milieu physique, tandis que les besoins expérientiels nous poussent à rechercher des expériences.