Les Motivations et l'Environnement de Travail

Motivation à la Réussite (Nach)

• Nach = Besoin d'accomplissement
• Les motivations des individus ou des groupes à rechercher des objectifs ambitieux.
• Corrélation entre nach et le succès....
  • Nach + => + de succès
  • (-) Nach => + échec
• Appris à la maison et à l'école
  • Parents Nach élevé = enfants > nach élevé
• L'éducation, l'indépendance, la confiance en soi, l'estime de soi. (Caractéristiques populaires d'un Nach élevé)
• Société compétitive. Pérenniser la valeur des médias

Motivation d'Affiliation

• Personne ayant besoin de relations sociales et d'être estimée par le groupe.
• + Fait l'éloge de ses performances lorsque vous travaillez
• Profite de travailler en groupes
• N'aime pas le travail sans relations sociales
• Influencé par l'avis du groupe sur les

Motivation de Compétence

• Aime le travail de qualité fait rapidement.
• Faire les choses mieux et plus vite que d'autres.
• Les rivalités et les jalousies

Motivation de Pouvoir

• Essaye de gagner de l'influence sur les autres
• Adore avoir des positions
• Aime contrôler et organiser les autres

Frustration

• Détresse émotionnelle causée par l'incapacité à atteindre un objectif spécifique qui répond à un besoin particulier.
• Il doit y avoir un obstacle qui l'empêche d'obtenir l'objectif.
• Elle se manifeste par un trouble émotionnel qui génère un changement, presque toujours des attitudes et des comportements négatifs.
• Les conséquences ne touchent pas tous les gens avec la même intensité et ne sont pas permanentes.

Sous-Capacité (Conséquences)

• Effets
  • Apathie. La négligence et le manque d'énergie pour développer n'importe quelle tâche.
  • Absentéisme. Manque de bien-être au travail.
• Corriger

-Possibilité de promotion au sein de l'entreprise

Salaire Insuffisant

• Effets
  • Faible estime de soi et des attentes
  • Apathie
  • L'absentéisme
• Corriger
  • L'amélioration des salaires
  • Les systèmes de rémunération avis

Stress

• État de stress élevé subi par une personne.
• Considéré comme une maladie professionnelle. Une des causes les plus importantes de victimes.
• Peut être le résultat d'une mauvaise organisation du travail, le travail produit l'agression (l'intimidation et sexuelle) et les conditions de travail (contrats temporaires, travail de nuit, la lumière et des conditions de température, etc.)
• Symptômes: Hypertension et fatigue physique et mentale.

Environnement de Travail

• Degré de satisfaction ou de frustration des travailleurs en établissant des relations entre groupes ou individus pour développer leur carrière dans le milieu de travail.

Bon Milieu de Travail

• Tous les travailleurs sont à l'aise
• Ils sont satisfaits de leur travail et bien intégrés dans le groupe.
• Augmentation de la productivité

Actions Visant à Parvenir à un Bon Environnement de Travail

• Favoriser de bonnes relations entre les travailleurs.
• Systèmes favorisant la transparence. Basé sur la capacité et la reconnaissance.
• Éliminer les obstacles à la communication.
• Amélioration de la créativité.
• Système de compensation équitable et adéquat.