Les nouveaux métiers stratégiques des Ressources Humaines

Le métier de responsable de la diversité

Il s’agit d’un métier relativement récent qui a le vent en poupe.

• Adossée à la direction des ressources humaines, la fonction de responsable de la diversité se développe avec l'essor des contraintes légales et des préoccupations sociales qui entourent les thèmes de la diversité et de l'égalité des chances. La diversité concerne aussi bien la problématique des seniors que l'origine sociale ou géographique des salariés.
• C'est un métier qui s’est développé notamment grâce à la loi de modernisation sociale qui a interdit en 2005 toutes les formes de discrimination.

Journée type du responsable de la diversité

Depuis la définition d'une politique d'entreprise au pilotage des formations sur ces sujets, le responsable de la diversité doit savoir sensibiliser ses interlocuteurs sur l'émergence de disparités au sein du monde de l'entreprise. Si un diplôme supérieur en ressources humaines peut constituer un sésame, c'est avant tout la connaissance approfondie de l'entreprise qui prime pour occuper ce poste clé.

• Actions de sensibilisation et de formation à la diversité auprès des cadres opérationnels.
• Contrôler la qualité du travail effectué par la DRH sur toutes ces questions, en étudiant notamment tous les indicateurs qui permettent de mesurer l’état des discriminations.
• Mise en place et gestion du label diversité (AFNOR).
• Communication externe autour de la diversité qui fait partie de la réputation de l’entreprise.

Compensation and Benefits Manager

Le contexte économique de plus en plus exigeant pour les entreprises ainsi que la complexité croissante des méthodes de rémunération ont fait naître un nouveau métier : le compensation and benefits manager, autrement appelé le contrôleur de gestion sociale en charge de la politique de rémunération.

Journée type : conseil et suivi de la rémunération

Pour résumer, ses missions incluent le conseil, la mise en place et le suivi de la rémunération :

• Appuyer et conseiller les opérationnels dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement d'un collaborateur, avancement des salariés en poste, conditions d'expatriation d'un collaborateur...).
• Intervenir de façon opérationnelle lors de recrutements dans les phases de négociation de la rémunération fixe ou variable.
• Mettre en place et suivre l'application de nouveaux systèmes de rémunération.