Politique de Sécurité et Santé au Travail : Guide Complet

Politique en matière de SST

La direction doit définir et autoriser la politique de SST de l'organisation et s'assurer que, dans le cadre défini de son système de gestion de la SST, cela :

• a) est approprié à la nature et à l'ampleur des risques de l'organisation ;
• b) comprend un engagement à prévenir les dommages et la détérioration de la santé ainsi qu'à améliorer continuellement la gestion de la SST et les performances de la SST ;
• c) comprend un engagement à respecter au moins les exigences légales applicables et autres exigences auxquelles l'organisme a souscrit, relatives à leurs risques pour la SST ;
• d) fournit le cadre pour établir et réviser les objectifs en matière de SST ;
• e) est documentée, appliquée et maintenue ;
• f) est communiquée à toutes les personnes travaillant pour l'organisation, afin de leur faire prendre conscience de leurs responsabilités individuelles ;
• g) est disponible pour les parties intéressées ;
• h) est régulièrement revue afin de s'assurer qu'elle demeure pertinente et appropriée à l'organisation.

1. Identification des dangers, évaluation des risques et contrôles

La procédure ou les procédures pour l'identification des dangers et l'évaluation des risques devraient prendre en compte :

• a) une routine de routine et non ;
• b) les activités de toutes les personnes qui ont accès au marché du travail (y compris les entrepreneurs et les visiteurs) ;
• c) le comportement humain, les capacités et d'autres facteurs humains ;
• d) les dangers causés en dehors du travail susceptibles d'affecter la santé et la sécurité des personnes sous le contrôle de l'organisation dans le milieu de travail ;
• e) les dangers posés près du lieu de travail pour les activités liées au travail sous le contrôle de l'organisation ;
• f) les infrastructures, équipements et matériels dans le lieu de travail, si l'organisation fournit d'autres ;
• g) les changements ou les modifications proposées dans l'organisation, ses activités ou des matériaux ;
• h) les changements dans le système de gestion de la SST, y compris les modifications temporaires et leurs répercussions sur les opérations, les processus et activités ;
• i) toutes les exigences légales applicables en matière d'évaluation des risques et la mise en œuvre des contrôles nécessaires ;
• j) la conception des aires de travail, processus, installations, machines, équipements, procédures d'exploitation et organisation du travail, y compris leur adaptation aux capacités humaines.

La méthodologie de l'organisation pour l'identification des dangers et l'évaluation des risques doit :

• a) être définie par rapport à sa portée, la nature et le calendrier dans le temps afin de s'assurer qu'elle est plus proactive que réactive ;
• b) fournir l'identification, la priorisation et la documentation des risques et des contrôles d'application, le cas échéant.

Pour gérer les changements, l'organisation doit identifier les dangers et les risques SST associés aux changements dans l'organisation, le système de gestion de la SST, ou ses activités, avant l'incorporation de ces changements. En établissant des contrôles ou en envisageant de modifier les contrôles existants, il faut considérer la réduction du risque en fonction de la hiérarchie suivante :

• a) élimination ;
• b) remplacement ;
• c) contrôles d'ingénierie ;
• d) signalisation / avertissements et / ou contrôles administratifs ;
• e) équipements de protection individuelle.

L'organisation doit documenter et conserver les résultats de l'identification des dangers, l'évaluation des risques et des contrôles déterminés. L'organisation doit s'assurer que les risques de SST et les contrôles déterminés sont pris en compte dans l'établissement, la mise en œuvre et le maintien du système de gestion de la SST.

2. Exigences légales et autres

L'organisation devrait élaborer une procédure qui décrit les suivis systématiques pour :

• • Identifier les lois de prévention applicables aux activités de l'entreprise.
• • Accéder et extraire les exigences spécifiques qui doivent être respectées et où elles s'appliquent.
• • Mettre à jour la législation.
• • Le système pour lequel l'information va à ceux qui doivent utiliser ou appliquer (exigences de distribution, par exemple, les lieux de travail de bureau technique, etc.).
• • Des performances systématiques à la législation abrogée et la détection rapide et l'élimination de tous les points où elle a été distribuée.

3. Objectifs et programmes

L'organisme doit établir, appliquer et maintenir les objectifs en matière de SST documentés dans les fonctions et niveaux pertinents au sein de l'organisation. Les objectifs doivent être mesurables, lorsque cela est possible, et doivent être conformes à la politique en matière de SST, y compris les engagements à la prévention des dommages et la détérioration de la santé, la conformité aux exigences légales et autres exigences que l'organisation a souscrites, et l'amélioration continue.

L'organisme doit établir, mettre en œuvre et maintenir un programme pour atteindre ses objectifs. Ces programmes doivent comporter au moins :

• a) la répartition des responsabilités et l'autorité pour réaliser les objectifs dans les fonctions et niveaux pertinents de l'organisation ;
• b) les moyens et les délais pour atteindre ces objectifs.

Les programmes devraient être revus à intervalles réguliers et planifiés, et doivent être ajustés au besoin pour s'assurer que les objectifs sont atteints.

1. Ressources, rôles, responsabilités et autorité

La direction doit être responsable de la sécurité et du système de gestion de la santé et de la SST. La direction doit démontrer son engagement à :

• a) assurer la disponibilité des ressources essentielles pour établir, mettre en œuvre, maintenir et améliorer la gestion des ressources en matière de SST, y compris les ressources humaines et de compétences spécialisées, l'infrastructure de l'organisation et les ressources technologiques et financières ;
• b) définir les rôles, affecter les responsabilités et déléguer des pouvoirs afin de faciliter une gestion de la SST efficace, et doit documenter et communiquer les rôles, les responsabilités et l'autorité de l'organisme ;
• c) désigner un ou plusieurs membres de la haute direction avec la responsabilité particulière de la SST, nonobstant d'autres responsabilités, et avoir défini la responsabilité et l'autorité :
  • i) s'assurer que le système de gestion de la SST est établi, appliqué et maintenu conformément à la norme OHSAS ;
  • ii) s'assurer que les rapports de performance du système de gestion de la SST sont présentés à la haute direction pour examen et sont utilisés comme base pour améliorer le système de gestion de la SST.

L'identité de la personne désignée par la direction doit être disponible pour toutes les personnes travaillant pour l'organisation. L'organisation doit s'assurer que les gens dans le milieu de travail prennent la responsabilité pour les questions SST sur lesquelles ils ont le contrôle, y compris le respect des exigences applicables en matière de SST de l'organisation.

2. Compétence, formation et sensibilisation

L'organisation doit s'assurer que toute personne travaillant pour elle et accomplissant des tâches pouvant avoir une incidence sur la SST est compétente, basée sur l'éducation, la formation ou l'expérience, et doit conserver des dossiers associés. L'organisme doit identifier les besoins en formation associés aux risques et au système de gestion de la SST. Vous devez également fournir une formation ou entreprendre d'autres actions pour satisfaire ces besoins, évaluer l'efficacité de la formation ou des mesures prises, et conserver les enregistrements associés.

L'organisme doit établir, appliquer et maintenir une procédure pour que les personnes qui travaillent pour elle soient conscientes de :

• a) les implications pour la SST réelles ou potentielles de leurs activités de travail, le comportement et les avantages pour l'amélioration de la performance personnelle ;
• b) leur rôle et leurs responsabilités et l'importance de la mise en conformité avec la politique en matière de SST et des procédures et des exigences du système de gestion de la SST, y compris les exigences en matière de préparation et de réponse d'urgence ;
• c) les conséquences potentielles des écarts par rapport aux procédures spécifiées.

Les procédures de formation doivent prendre en compte les différents niveaux :

• a) responsabilité, capacité, compétences linguistiques et alphabétisation ;
• b) les risques.

3.1. Communication

En ce qui concerne les risques pour le système de gestion de la SST, l'organisation doit établir, appliquer et maintenir une procédure pour :

• a) la communication interne entre les différents niveaux et fonctions de l'organisme ;
• b) la communication avec les entrepreneurs et les autres visiteurs du lieu de travail ;
• c) recevoir, documenter et répondre aux communications pertinentes des parties intéressées externes.

3.2. Participation et consultation

L'organisme doit établir, appliquer et maintenir une procédure pour :

• a) la participation des travailleurs selon leur :
  • • l'implication appropriée dans l'identification des dangers, l'évaluation des risques et des contrôles déterminants ;
  • • une implication appropriée dans l'enquête sur les incidents ;
  • • l'implication dans le développement et la révision des politiques et objectifs de SST ;
  • • une consultation lorsqu'il y a des changements affectant la SST ;
  • • la représentation sur la SST.
• Doivent informer les travailleurs sur leurs modalités de participation, y compris l'OMS ou qui sont vos représentants en SST.
• b) la consultation avec les entrepreneurs lorsqu'il y a des changements qui affectent leur SST. L'organisation doit s'assurer que, le cas échéant, consulter les intervenants externes en SST pertinentes.

4. Documentation

La documentation du système de gestion de la SST devrait inclure :

• a) politiques et objectifs du SST ;
• b) la portée du système de gestion de la SST ;
• c) une description des principaux éléments du système de gestion de la SST et leurs interactions, ainsi que la référence à des documents connexes ;
• d) les documents, y compris les enregistrements, exigés par la présente norme OHSAS ;
• e) les documents, y compris les dossiers, déterminés par l'organisation comme nécessaires pour assurer l'efficacité de la planification, le fonctionnement et le contrôle des processus liés à la gestion des risques en matière de SST.

Remarque : Il est important que la documentation soit proportionnelle au niveau de complexité concernant les dangers et les risques, et de maintenir le minimum requis pour atteindre l'efficacité et l'efficience.

5. Contrôle des documents

L'organisme doit établir, appliquer et maintenir une procédure pour :

• a) approuver les documents d'adéquation avant de les délivrer ;
• b) examiner et actualiser les documents, si nécessaire, et approuver de nouveau ;
• c) s'assurer que les changements et l'état actuel de la révision des documents sont identifiés ;
• d) s'assurer que les versions pertinentes des documents applicables sont disponibles aux points d'utilisation ;
• e) s'assurer que les documents restent lisibles et facilement identifiables ;
• f) s'assurer que les documents externes identifiés par l'organisation comme nécessaires pour la planification et le système de gestion de l'exploitation de la SST sont diffusés de manière contrôlée ;
• g) prévenir l'usage involontaire de documents obsolètes et les identifier de façon appropriée si elles sont conservées pour une raison quelconque.

6. Contrôle opérationnel

L'organisme doit identifier les opérations et les activités associées aux dangers identifiés nécessaires pour la mise en œuvre des contrôles de gestion des risques ou des risques pour la SST. Ceci devrait inclure la gestion du changement (voir section 4.3.1). Pour ces opérations et activités, l'organisation doit mettre en œuvre et maintenir :

• a) des contrôles opérationnels applicables à l'organisation et ses activités, l'organisation doit intégrer ces contrôles dans la gestion de son système d'exploitation global de la SST ;
• b) les contrôles liés aux biens, équipements et services achetés ;
• c) les contrôles liés aux entrepreneurs et aux autres visiteurs du lieu de travail ;
• d) des procédures documentées pour couvrir les situations où leur absence pourrait conduire à la déviation de sa politique et de ses objectifs de SST ;
• e) stipuler les critères de fonctionnement où leur absence pourrait conduire à la déviation de sa politique et de ses objectifs de SST.

7. Préparation et réponse aux urgences

L'organisme doit établir, appliquer et maintenir une procédure pour :

• a) identifier les situations d'urgence potentielles ;
• b) répondre à de telles urgences. L'organisation doit répondre aux situations d'urgence réelles et prévenir ou atténuer les conséquences négatives liées à la SST. Dans la planification de ses interventions d'urgence, l'organisation doit prendre en compte les besoins des parties prenantes concernées, par exemple, les services d'urgence et les résidents. L'organisme doit également tester périodiquement sa procédure ou ses procédures pour répondre aux urgences, si possible, en associant les acteurs concernés, le cas échéant. L'organisme doit examiner périodiquement et modifier les procédures nécessaires pour la planification d'urgence et d'intervention, surtout après les essais périodiques et après que des urgences se produisent (voir section 4.5.3).

1. Mesure et suivi des performances

L'organisme doit établir, appliquer et maintenir une procédure permettant de suivre et de mesurer régulièrement le rendement de la SST. Les procédures doivent inclure :

• a) les mesures qualitatives et quantitatives adaptées aux besoins de l'organisation ;
• b) la surveillance de la conformité des objectifs en matière de SST de l'organisation ;
• c) la surveillance de l'efficacité des contrôles (tant pour la santé que pour la sécurité) ;
• d) les mesures proactives de la performance qui surveillent la conformité avec les programmes, les contrôles et les critères opérationnels de la SST ;
• e) des mesures de rendement réactives qui suivent la détérioration de la santé, les incidents (y compris les quasi-accidents) et d'autres preuves historiques d'une performance pauvre en matière de SST ;
• f) l'enregistrement et les résultats de la surveillance et de la mesure pour faciliter l'analyse ultérieure des actions correctives et préventives. Si l'équipement est nécessaire pour surveiller et mesurer la performance, l'organisation doit établir et maintenir des procédures pour l'étalonnage et la maintenance de ces équipements, le cas échéant. Elle doit tenir des registres des activités et des résultats d'étalonnage et de maintenance.

2. Évaluation de la conformité

4.5.2.1 Conformément à son engagement de conformité (voir la section 4.2c), l'organisme doit élaborer, appliquer et maintenir une procédure pour évaluer périodiquement la conformité avec les exigences légales applicables (voir section 4.3.2). L'organisation doit conserver des dossiers sur les résultats des évaluations. Remarque : La fréquence des évaluations périodiques peut varier selon les exigences légales.

4.5.2.2 L'organisme doit évaluer la conformité aux autres exigences auxquelles il a souscrit (voir section 4.3.2). L'organisation peut combiner cette évaluation avec l'évaluation de la conformité légale visée au paragraphe 4.5.2.1, ou établir une procédure distincte. L'organisation doit conserver des dossiers sur les résultats des évaluations. Remarque : La fréquence des évaluations périodiques peut varier en fonction de divers autres exigences auxquelles l'organisation souscrit.

3.1. Enquête sur les incidents

L'organisme doit établir, appliquer et maintenir une procédure d'enregistrement, d'enquête et d'analyse des incidents :

• a) identifier les lacunes dans les facteurs sous-jacents de SST et d'autres qui pourraient causer ou contribuer à la survenue d'incidents ;
• b) identifier la nécessité de mesures correctives ;
• c) identifier les possibilités d'action préventive ;
• d) identifier les opportunités d'amélioration continue ;
• e) communiquer les résultats de ces enquêtes. Les recherches devraient être effectuées en temps opportun. Tout besoin identifié pour des mesures correctives ou des opportunités d'action préventive doit être traité en conformité avec les parties pertinentes du paragraphe 4.5.3.2. Ils doivent documenter et maintenir les résultats des enquêtes sur les incidents.

3.2. Non-conformité, action corrective et action préventive

L'organisme doit établir, appliquer et maintenir une procédure de traitement des non-conformités réelles ou potentielles et de prendre des mesures correctives et préventives. Les procédures devraient définir les exigences pour :

• a) identifier et corriger les non-conformités et prendre des mesures pour atténuer la SST ;
• b) enquêter sur des non-conformités, déterminer leurs causes et prendre des mesures pour prévenir la récidive ;
• c) évaluer la nécessité d'agir pour empêcher les non-conformités et mettre en œuvre les actions appropriées visant à prévenir leur apparition ;
• d) l'enregistrement et la déclaration des résultats des actions préventives et correctives prises ;
• e) l'examen de l'efficacité des actions préventives et correctives prises.

Dans les cas où une action corrective et préventive est nécessaire pour identifier les dangers nouveaux ou modifiés ou la nécessité de contrôles nouveaux ou modifiés, la procédure doit exiger que de telles actions proposées soient prises après une évaluation des risques avant la mise en œuvre. Toute action corrective ou préventive prise pour éliminer les causes de réels ou potentiels de non-conformité doit être suffisante pour l'ampleur des problèmes et proportionnée aux risques pour la SST trouvés.

L'organisation doit s'assurer que toutes les modifications nécessaires découlant d'une action préventive et corrective sont incorporées dans la documentation du système de gestion de la SST.

4. Maîtrise des enregistrements

L'organisme doit établir et maintenir des registres nécessaires pour démontrer la conformité avec les exigences de son système de gestion pour la sécurité et la santé au travail et à cet égard, la norme OHSAS et les résultats obtenus.

L'organisme doit établir, appliquer et maintenir une procédure pour l'identification, le stockage, la protection, la récupération, la conservation et la destruction des enregistrements. Les enregistrements doivent être et rester lisibles, identifiables et traçables.

5. Audit interne

L'organisation doit s'assurer que les audits internes du système de gestion de la SST sont réalisés à intervalles planifiés pour :

• a) déterminer si le système de gestion de la SST : 1) est conforme aux dispositions prévues pour la gestion de la SST, y compris les exigences de cette norme OHSAS ; 2) a été correctement mis en œuvre et maintenu ; 3) est efficace dans l'application de la politique et des objectifs de l'organisation ;
• b) fournir des informations à la direction sur les résultats des audits. L'organisme doit planifier, établir, mettre en œuvre et maintenir des programmes de vérification, en tenant compte des résultats des évaluations des risques des activités de l'organisation et des résultats des audits précédents :
  • Doit établir, appliquer et maintenir une ou plusieurs procédures d'audit qui adressent :
    • a) les responsabilités, les compétences et les exigences pour la planification et la réalisation d'audits, le reporting des résultats et la conservation des enregistrements associés ;
    • b) la détermination de critères de vérification, la portée, la fréquence et les méthodes. Le choix des auditeurs et la réalisation des audits doivent assurer l'objectivité et l'impartialité du processus d'audit.

Audit Juridique

SECTEUR : POLITIQUE POUR LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

SECTION : EXISTENCE DE POLITIQUE DE PRÉVENTION

Comment est l'intégration des activités de prévention dans l'entreprise ? Aider à vérifier les possibilités d'intégration de la prévention. Peut être valable que s'il y a une politique qui stipule le principe. Y a-t-il un document appelé une politique de prévention ? Aider à vérifier un document écrit qui implique un engagement de l'organisation du marché du travail et de la société, sur les lignes directrices visant à conserver et développer les ressources humaines et matérielles, ainsi que la réduction des dommages à la santé et des biens. Il devrait inclure des engagements tels que :

• 1. Établir des stratégies de mise en œuvre de la politique et l'intégrer dans le courant dominant de l'organisation.
• 2. Développer des structures organisationnelles et une culture qui soutiennent la gestion des risques et garantissent la participation des membres de l'organisation.
• 3. Allocation des ressources et une planification appropriée pour la mise en œuvre.
• 4. Revue et examen des activités de prévention, d'apprendre de l'expérience.

Est-ce que la forme politique et la date de la prévention ? AIDE à vérifier que la politique a été approuvée par la signature d'un dirigeant, en supposant l'engagement de l'entreprise à travailler à l'élimination des dangers au travail. Est-ce que l'emplacement de cette politique est rendu simple ? AIDE à vérifier que la politique de prévention est comprise physiquement (comme ci-dessus) dans un manuel, tous les règlements sous forme de tableau d'affichage ou un bulletin ou autrement. Comment avez-vous fait la diffusion du contenu de la politique de prévention ? Vérifiez AIDE connaissance de la politique par les différents niveaux de l'organisation par le biais de lettres recommandées, des affiches informatives, des discussions de sensibilisation et / ou des cours de formation, en assurant la participation des travailleurs.

GESTION DE LEADERSHIP SECTION

Y a-t-il un engagement et un leadership de gestion à la prévention des risques professionnels ? Aide à vérifier la conformité avec les principes de la politique préventive qui est inclus dans les fonctions et les responsabilités de la direction de l'entreprise et si elle est en ligne avec le reste de leurs fonctions. La gestion implique-t-elle la prévention des risques professionnels ? AIDE à vérifier si des exemplaires reçus de l'accident, s'il est lu, s'il est connu et enregistré les chiffres, si les chiffres des accidents font partie des chiffres d'activité manipulés à la Direction. Y a-t-il une réelle volonté d'aborder la prévention des risques professionnels ? Aide à vérifier la présence de mesures d'incitation, l'engagement ou simplement la volonté de la part des contrôles, pour atteindre le nombre le plus bas possible d'accidents dans leurs domaines de responsabilité.

SECTION : Revue de direction

Avez-vous revu la politique de prévention ? Aider à vérifier l'actualisation régulière de l'entreprise quant à la superficie de la prévention, pour assurer l'alignement avec les domaines d'autres contenus à jour et vérifier l'étendue de la politique de prévention. Est-ce que les objectifs de prévention sont déterminés chaque année ? Aide à vérifier les documents et les dossiers démontrant la détermination des objectifs annuels pour la prévention et ont été déterminés et communiqués par les méthodes de gestion pour atteindre les objectifs de tous les contrôles de l'entreprise.

ESPACE : LA PLANIFICATION DE LA PRÉVENTION

SECTION : LA PLANIFICATION DE LA PRÉVENTION a élaboré un plan de prévention ? Vérifiez que l'AIDE a développé un plan de prévention en conformité avec la réglementation en vigueur. Le plan de prévention est-il le minimum requis par la loi ? Le plan de prévention permet de vérifier qu'il comprend :

• - organisation structure ;
• - fonction ;
• - responsabilités ;
• - pratiques ;
• - procédures ;
• - processus ;
• - exigences en matière de ressources.

Y a-t-il des priorités d'action reposant sur l'ampleur du risque et le nombre de travailleurs exposés ? Vérifiez que l'AIDE a établi une hiérarchisation des activités en fonction du risque et du nombre de travailleurs exposés. Avez-vous été l'accomplissement des dates proposées dans le Plan de prévention ? AIDE à vérifier qu'il y a un calendrier des actions préventives à prendre, que les délais sont appropriés et sont remplis.

ÉVALUATION DES RISQUES SECTION

Avez-vous fait une évaluation initiale des risques au travail ? Pour vérifier que l'AIDE est pour l'évaluation initiale des risques professionnels. Telle évaluation initiale des risques professionnels couvre-t-elle l'ensemble des emplois ? Aider à vérifier les documents et dossiers qui ont fait un premier rapport sur la situation actuelle dans la prévention à la ferme, l'identification des postes ou des situations de risque susceptibles d'être évaluées. L'évaluation des risques a-t-elle pris en compte toutes les disciplines de prévention ? Aider à vérifier qu'ils ont été pris en compte les risques liés à : la sécurité dans l'hygiène du travail industriel, ergonomie et appliquée, psycho-médecine du travail. A-t-on inclus tous les travailleurs dans l'évaluation des risques ? AIDE à vérifier que tous les travailleurs sont inclus dans l'évaluation des risques (par exemple, par le TC-2). Avez-vous pris en compte l'existence des travailleurs sensibles pour effectuer l'évaluation ? Aider à vérifier, le cas échéant, les travailleurs juvéniles, les femmes enceintes ou les personnes sensibles, qui ont fourni une telle spécificité dans l'évaluation des risques. L'évaluation des risques professionnels a-t-elle été réalisée par un personnel qualifié ? AIDE à vérifier que la ou les personnes qui ont fait l'évaluation des risques possèdent le titre de techniques de prévention. Est-ce que l'évaluation des risques contient la documentation fournie par l'article 7 du Règlement des services de prévention ? Aider à vérifier que l'évaluation des risques comprend : l'identification de l'emploi, le ou les risques, et le ratio des travailleurs touchés, le résultat de l'évaluation et les mesures préventives appropriées, la référence à des critères et des procédures d'évaluation utilisées. Est-ce que la procédure ou les procédures utilisées pour l'évaluation des risques fournissent suffisamment de confiance dans ses résultats ? Aider à vérifier que les procédures d'évaluation de procédure ou utilisées sont conformes à des règles spécifiques (bruit, température, éclairage, etc.) et / ou à des procédures de guides INSHT, etc. Est-ce que la procédure d'évaluation des risques professionnels a consulté les représentants des travailleurs ou, à défaut, les employés, en leur absence ? Vérifiez AIDE documentaire, ou par entrevue personnelle, s'il y a eu des consultations sur la méthode d'évaluation des risques, avec les travailleurs ou leurs représentants. Y a-t-il eu un examen de l'évaluation des risques ? Aide à vérifier les documents qui l'adresse a été révisée d'évaluation des risques, surtout quand les nouvelles technologies sont introduites, il y a eu des changements dans la machine ou ont détecté des dommages à la santé des travailleurs. Des mesures préventives ou établi un plan de prévention de l'évaluation initiale des risques ? AIDE à vérifier qui a été faite à partir du Plan de Prévention évaluation initiale des risques.

SECTION : MESURES D'URGENCE

L'entreprise, en fonction de sa taille et de son activité, a-t-elle analysé les situations d'urgence potentielles ? AIDE à vérifier que vous avez écrit un plan d'auto-protection (le cas échéant) qui analyse les situations d'urgence possibles. Le plan d'auto-protection (le cas échéant), avez-vous pris les mesures nécessaires pour les premiers secours ? AIDE à vérifier qui a établi les mesures nécessaires pour les premiers secours en cas d'urgence. Le plan d'auto-protection, avez-vous pris les mesures nécessaires à la lutte contre les incendies ? Aider à vérifier que les mesures nécessaires ont été mises en place en cas d'urgence. Le plan d'auto-protection, avez-vous pris les mesures nécessaires qui doivent être effectuées en cas d'évacuation des travailleurs ? Aider à vérifier que les mesures nécessaires ont été établies en termes d'évacuation. Avez-vous désigné du personnel ayant la formation nécessaire et suffisante pour mener à bien ces mesures d'urgence ? Aider à vérifier la nomination d'employés pour effectuer les mesures à prendre en cas d'urgence et de vérifier qu'ils ont reçu une formation et une éducation adéquates.

SECTEUR : ORGANISATION DE PRÉVENTION

SECTION : existence de l'organisation

A-t-on organisé la santé et la sécurité au sein de l'entreprise comme l'une des procédures préventives établies par la loi ? AIDE à vérifier la seule entreprise des types d'organisation autorisée par la loi de prévention :

SECTION : hypothèse PERSONNELLES

Par l'employeur, en cas de cette modalité préventive, l'entreprise a-t-elle moins de six travailleurs ? Aider à vérifier avec le CT que l'entreprise a moins de six travailleurs. Que l'activité de la société est-elle incluse dans le Règlement de l'Annexe I pour les services de prévention ? Aider à vérifier que l'activité de l'entreprise. L'employeur développe-t-il régulièrement son activité professionnelle dans le milieu de travail ? Aider à vérifier au moyen d'entrevues avec des travailleurs, l'employeur, a-t-il la capacité d'exécuter des fonctions de prévention ? Aider à vérifier que l'employeur a fait un stage de formation pour exécuter des fonctions de prévention. La surveillance médicale des travailleurs a-t-elle jamais été rencontrée par le recours à d'autres règles pour l'organisation ? Aider à vérifier qu'il y a un concert avec un étranger ou un service de prévention qui a été désigné un travailleur avec des compétences suffisantes pour entreprendre la supervision de la santé.

SECTION : DÉSIGNATION DES TRAVAILLEURS

Pour ce type d'organisation, est-il un document désignant les travailleurs à développer les activités de prévention ? Aider à vérifier l'existence de documents de ce nom les travailleurs désignés et ils supposent la nomination. La société compte-t-elle plus de 500 employés et 250, mais effectue des activités particulièrement dangereuses ? Aider à vérifier par le TC que la société n'a pas plus de 500 travailleurs (250 si vous effectuez le travail annexe I). Les travailleurs désignés, ont-ils une capacité suffisante pour exécuter des fonctions de prévention ? Aider à vérifier que les travailleurs désignés ont des certificats qui leur permettent d'exécuter des fonctions au débutant, intermédiaire ou supérieur. Le nombre de travailleurs et leur engagement en temps sont-ils suffisants pour la tâche à accomplir ? Aider à vérifier le matériel à la disposition des travailleurs désignés et leur adéquation à la tâche. Sont les moyens employés par l'employeur à leur disposition suffisants pour s'acquitter de leurs fonctions ? Aider à vérifier que les ressources disponibles pour les travailleurs désignés sont suffisantes pour mener à bien leur tâche.

SECTION : SERVICE DE PRÉVENTION PROPRE OU MIXTE

Devrait avoir un service d'auto-prévention, constitué en unité spécifique ? AIDE à vérifier l'existence d'un document constitutionnel lui-même service de prévention. Le membre du personnel de la prévention est-il dédié exclusivement à la prévention ? Aider à vérifier par des questions et des entretiens, à l'exclusion des membres de la prévention propres. La prévention est-elle le service lui-même a pris au moins deux spécialités préventives pour développer l'entreprise ? Aider à vérifier l'hypothèse de spécialités pour le service de prévention, et de vérifier la certification des membres en elle. Le service de prévention lui-même, a-t-il conclu les autres spécialités ne supposent pas de service de prévention préventive avec les autres ? AIDER à tester pour un concert de prévention avec des spécialités préventives accréditées non prises en charge par le service de prévention lui-même. Le service de prévention lui-même, a-t-il les moyens matériels et équipements nécessaires à son activité ? AIDE à vérifier que le matériel et les installations sont adaptés à l'activité à développer. Le ministère de la mémoire propre prévention et le programme annuel des services de prévention ? Aider à vérifier l'existence de documents dans la mémoire et le programme annuel des actions préventives. Le service de prévention lui-même, fait-il les tâches à l'article 31 de la Loi sur la prévention ? Aider à vérifier que le service de prévention de la société fournit des conseils et du soutien concernant : - La conception, la mise en œuvre et la coordination des plans et programmes d'action préventive. - Évaluation des facteurs de risque qui peuvent affecter la sécurité et la santé des travailleurs dans les conditions prévues à l'article 16 de cette loi. - Détermination des priorités dans l'adoption de mesures appropriées de prévention et de surveillance de l'efficacité. - Information et formation des travailleurs. - La fourniture de premiers soins et les plans d'urgence. - Surveillance de la santé des travailleurs en matière de risques professionnels. Si, par ailleurs, il s'agit d'un service conjoint de prévention, est-il un accord de constitution de la même chose ? Aider à vérifier l'existence d'un accord d'établissement du service de prévention qui exprime les conditions minimales que le service se développe.

SECTION : SERVICE DE PRÉVENTION EXTERNE

Si le service de prévention d'action de concert avec un étranger, est-il un concert ou d'un contrat écrit ? Aider à vérifier l'existence d'un concert ou d'un contrat écrit qui a été inclus au moins les suivantes : - Identification de l'entité à vocation spéciale qui agit comme un service de prévention en dehors de l'entreprise. - Identification de l'activité de l'entreprise cible, ainsi que le lieu de travail de la même pour que l'activité se contracte. - Les aspects des activités de prévention à développer l'entreprise, les actions spécifiques et des moyens pour les réaliser. - Activité de surveillance de la santé des travailleurs, dans leur cas. - Durée du concert. - Les conditions économiques du concert. Si le service de prévention d'action de concert avec un étranger, est-il un concert ou d'un contrat écrit ? Aider à vérifier l'existence d'un concert ou d'un contrat écrit qui a été inclus au moins les suivantes : - Identification de l'entité à vocation spéciale qui agit comme un service de prévention en dehors de l'entreprise. - Identification de l'activité de l'entreprise cible, ainsi que le lieu de travail de la même pour que l'activité se contracte. - Les aspects des activités de prévention à développer l'entreprise, les actions spécifiques et des moyens pour les réaliser. - Activité de surveillance de la santé des travailleurs, dans leur cas. - Durée du concert. - Les conditions économiques du concert. Le service de prévention est-il un autre, accrédité par l'Autorité du Travail d'agir en tant que tel sur le territoire de l'implication de l'entreprise et les disciplines correspondantes de prévention ? AIDE à vérifier que l'accréditation des services de prévention étrangers permet à ses performances dans tous les lieux de travail dans l'entreprise et les disciplines correspondantes préventives. Si toutes les activités de prévention ont été prises par le service de prévention, est un autre, donne des conseils et du soutien conformément à l'article 31.3 de la Loi de prévention ? AIDE - La conception, la mise en œuvre et la coordination des plans et programmes d'action préventive. - L'évaluation des facteurs et des risques qui peuvent affecter la sécurité et la santé des travailleurs dans les conditions prévues à l'article 16 de cette loi. - Détermination des priorités dans l'adoption de mesures appropriées de prévention et de surveillance de l'efficacité. - Information et formation des travailleurs. - La fourniture de premiers soins et les plans d'urgence. - Surveillance de la santé des travailleurs en relation avec les risques découlant des travaux.

SECTEUR : CONSULTATION ET PARTICIPATION DES TRAVAILLEURS

Délégués de sections de la prévention dans le cas de la représentation des travailleurs dans l'entreprise, avez-vous choisi les délégués de prévention ? Aider à vérifier que les délégués de prévention sont élus par et parmi les représentants personnels ou des membres de la Société. En cas qu'il n'y a pas de représentation des travailleurs, est assurée par des moyens de consultation et de participation des travailleurs dans les questions relatives à la prévention des risques professionnels ? AIDER à tester des bulletins, des boîtes à suggestions, des babillards électroniques ou d'autres moyens de garantir la consultation et la participation des travailleurs dans les questions liées à la prévention. Les délégués sont-ils nommés prévention ? Vérifiez qu'il n'y a pas de candidature et d'accepter les délégués à la prévention. Le nombre de délégués de prévention s'inscrit-il dans le barème fixé par la loi en fonction du nombre de travailleurs ? Aider à vérifier que le nombre de délégués est conforme à la loi. Avez-vous reçu les délégués de prévention à l'entreprise avec la formation nécessaire et suffisante pour exercer leurs pouvoirs et responsabilités ? Aider à vérifier l'existence de documents (certificats de formation, diplômes, etc.) attestant de la formation ou des délégués de prévention. Sont consultés les délégués de prévention : - ? Adopter le mode de prévention. - Choix de qui, quand et comment procéder à l'évaluation des risques et la portée. - Mise en œuvre et le développement des activités de prévention. - Plan de formation. - Procédures, processus, les dossiers et instructions de travail utilisées. Vérifiez le documentaire AIDE existence que cette consultation a lieu.

SECTION : comité de santé et sécurité

Dans les entreprises ou les lieux de travail avec la représentation légale des travailleurs et de 50 travailleurs ou plus, avez-vous eu un comité de santé et de sécurité ? Aider à vérifier l'existence d'une charte du Comité sur la sécurité et la santé. Le comité de santé et de sécurité est-il composé des délégués pour la prévention d'une main et des représentants de la société par une autre dans le même nombre ? AIDE à vérifier par procès-verbal de réunion du comité de santé et de sécurité, le nombre, la parité et les membres du comité de santé et de sécurité. Le Comité Hygiène et Sécurité, ne se réunit-il pas au moins une fois par trimestre ? Aider à vérifier à travers les dates du procès-verbal Comité de la sécurité et des réunions de la santé sont au moins trimestriellement. Le comité de santé et sécurité au travail, a-t-il participé à l'élaboration, l'exécution et l'évaluation des programmes de prévention et des plans ? Aider à vérifier, en examinant les procès-verbaux de la Commission, des entrevues avec les membres, et ainsi de suite, qu'en effet, le comité participe à l'élaboration, l'exécution et l'évaluation des programmes de prévention et des plans. Le comité de santé et de sécurité, a-t-il promu des initiatives sur les méthodes et procédures de prévention efficace des risques pour l'entreprise qui propose l'amélioration des conditions ou la correction des carences ? Aider à vérifier en examinant les procès-verbaux du comité, des entrevues avec les membres, etc. Cela favorise vraiment les initiatives du Comité sur les méthodes et procédures pour la prévention efficace des risques à la société proposant l'amélioration des conditions ou la correction des lacunes.

ESPACE : LA PLANIFICATION DE LA PRÉVENTION

SECTION : formation des travailleurs sont employés de l'entreprise ont reçu une formation en prévention des risques professionnels ? AIDE à vérifier que la société a des dossiers pour assurer la réalisation de la formation pour tous les travailleurs sur la sécurité et la santé. La formation que chaque employé a reçue, est spécifiquement axée sur l'emploi ou le rôle ? Aider à vérifier, au moyen de certificats de formation ou de programmes des cours, que cette formation a été axée sur le travail de chaque employé. Lors de l'entrée de nouveaux employés, quel que soit votre contrat, reçoivent-ils une formation spécifique à la prévention des risques ? Aider à vérifier par le biais des dossiers de fournir à l'entreprise, que les travailleurs récemment recrutés reçoivent une formation à leur métier ou fonction. Si un travailleur a changé d'emploi ou de formation fonction spécifique, a-t-il reçu une formation pour son nouveau rôle ? Aider à vérifier, à travers les registres à la disposition de l'entreprise, que les travailleurs reçoivent une formation spécifique aux travailleurs qui ont changé leur position ou leur fonction. En cas d'introduction de nouvelles technologies ou de changements dans les équipes de travail, reçoivent-ils une formation spécifique pour les travailleurs de ces nouveaux changements ? Aider à vérifier, à travers des dossiers d'entreprise, la formation menée, à condition que les nouvelles technologies soient introduites ou qu'il y ait des changements dans les équipes de travail. La formation est-elle répétée périodiquement pour répondre aux risques en évolution et l'émergence de nouvelles ? Vérifiez la formation AIDE à rediffusion temporaire dans la prévention des risques. Les travailleurs reçoivent-ils une formation, tant théorique que pratique ? Aider à vérifier, au moyen de certificats de formation et des programmes de la même, si la formation est théorique et pratique. La formation reçue par les travailleurs est-elle fournie, aussi loin que possible, dans la journée de travail ou à prix réduit s'il n'est pas possible ? Aider à vérifier par le biais des dossiers de l'entreprise, des entretiens avec des représentants de la sécurité et les employés doivent être fournis de formation au sein de la journée de travail ou à prix réduit.

SECTION : travailleurs de l'information

A-t-on informé chaque travailleur des risques pour la santé et la sécurité de leur emploi ou de fonction, ainsi que ceux affectant l'ensemble de l'entreprise ? Aider à vérifier, documenter la réception d'informations provenant de chaque travailleur et si cette information se rapporte à leur emploi ou fonction. A-t-on informé chaque travailleur des mesures de protection et d'activités applicables à des risques spécifiques de leur métier ou de fonction, ainsi que concernant la société dans son ensemble ? Aider à vérifier, dans les dossiers de travailleurs de l'information, avec l'inclusion des activités de protection et des mesures applicables à leur travail ou leur fonction. Les travailleurs sont-ils informés des mesures prises en cas d'urgence (premiers secours, lutte contre l'incendie et évacuation) ? AIDE à vérifier les contrôles documentaires de la livraison de l'information aux travailleurs sur les mesures à prendre en cas d'urgence. Si vous avez une représentation légale des travailleurs, ont-ils été donnés toutes les informations sur les risques de tous les emplois et l'ensemble de l'entreprise, ainsi que les mesures de prévention et de protection et mesures de performance d'urgence ? Aider à vérifier les dossiers attestant la livraison de tous les documents aux délégués de prévention.

SECTEUR : CONTRÔLE DES RISQUES

SECTION : LES ÉQUIPES DE TRAVAIL

Est-il prouvé que les équipes remplissent les conditions générales fixées à l'annexe I du décret royal 1215/1997 ? Vérifiez que l'aide a été démontrée que les équipes de l'entreprise sont conformes à l'annexe I du Décret Royal 1215 ou qu'une entreprise certifiée pour ce faire a fait la ligne de départ de l'équipement existant dans l'entreprise. Ne pas vérifier que les équipes sont utilisées en conformité avec les critères énoncés à l'annexe II du décret royal de 1215 à 1297 ? Aider à vérifier le respect des conditions d'utilisation figurant à l'annexe II du décret royal. Avez-vous des risques identifiés et évalués de chacune des équipes ? Aider à vérifier, à travers l'évaluation des risques, qui a identifié et évalué les risques de chaque équipe. En cas d'équipes qui peuvent présenter un risque spécifique à la santé et la sécurité des travailleurs, est l'utilisation réservée aux personnes responsables de l'utilisation de telles ? Vérifiez que l'AIDE a fait une répartition des travailleurs à des équipes potentiellement dangereuses. Avez-vous effectué un entretien périodique et le bon usage des équipes de travail ? AIDER à tester pour l'équipement d'entretien des livres ou tout autre système qui prouve l'existence de périodiques des équipes de travail d'entretien. Est-ce que d'éduquer et informer les travailleurs sur l'utilisation correcte des équipes de travail ? Aider à vérifier les circulaires de formation et d'information sur ce qui incorporent l'utilisation des équipements de travail en toute sécurité. Dans le cas de l'acquisition de nouvelles machines, sont collectées par le fabricant, l'importateur ou le fournisseur d'informations nécessaires à l'utilisation et la manipulation des équipements de travail se produisent sans risque pour la santé et la sécurité des travailleurs ? Aider à vérifier les documents requis des équipes sur leur utilisation et leur manipulation.

SECTION : équipement de protection individuelle

Y a-t-il certains emplois ou fonctions dans lesquelles il est nécessaire d'utiliser des équipements de protection ? AIDE à vérifier si l'évaluation des risques elle-même ou des dossiers spécifiques, a déterminé quels emplois ont besoin de recourir à des moyens de protection individuelle. A-t-il été déterminé pour chaque équipement de protection individuelle, le ou les risques contre lesquels il doit offrir une protection ? Aider à vérifier, documenté que les risques ont été identifiés contre lesquels chaque équipe doit fournir la protection personnelle. A-t-il été déterminé pour chaque équipement de protection ou de parties du corps qui doit protéger ? Aider à vérifier, documenté, déterminer, pour chaque équipement de protection individuelle pour la partie ou les parties du corps à protéger. Est-ce un chèque de la livraison d'équipements de protection individuelle ? Aider à vérifier qu'il y a un enregistrement de contrôle de fournir les équipements de protection pour chaque travailleur et que cela coïncide avec les emplois qui ont été identifiés comme ayant besoin d'équipement de protection individuelle. Y a-t-il des critères pour la sélection des équipements de protection personnelle fondée sur l'efficacité contre le risque ? Aider à vérifier que les critères de performance sont suivis dans le choix des équipements de protection individuelle. Était un bon entretien des équipements de protection individuelle ? Aider à vérifier, au moyen d'entrevues avec des travailleurs, la maintenance des équipements de protection individuelle est correctement effectuée. Les travailleurs sont-ils formés et informés sur les risques contre lesquels ils protègent les équipements de protection individuelle, ainsi que les activités qu'il est utile, la bonne façon de l'utiliser et la façon de maintenir les mêmes ? Aider à vérifier, à travers la formation reçue par les travailleurs (ou par le biais d'entrevues personnelles), s'ils sont correctement formés et informés les travailleurs sur les équipements de protection individuelle.

SECTION : Y a-t-il des signes de sécurité

Les signes de sécurité sont utilisés comme une technique complémentaire afin d'attirer l'attention sur l'existence de certains risques, interdictions, obligations, procédures d'urgence, localisation des ressources d'urgence, etc. ? Aider à vérifier visuellement si nécessaire, l'existence de signes de sécurité au travail de l'entreprise. Les signes de sécurité en vigueur dans l'entreprise, ne répondent-ils pas aux exigences minimales énoncées dans les annexes I à VII de l'arrêté royal 485/97 ? Aide à vérifier les couleurs de sécurité, de tailles, formes, pictogrammes, etc., se conformant aux règlements. Ont-ils été informés et formés sur l'utilisation et la signification des panneaux de sécurité au travail ? Aider à vérifier l'existence de cette information et de formation grâce à des certificats de formation professionnelle, des entretiens personnels, etc.

SECTION : SÉCURITÉ

L'entreprise a-t-elle établi des normes de sécurité pour travailler en sécurité ? AIDE à vérifier que l'entreprise a donné par écrit et a correctement communiqué à tous les salariés, les règles relatives à la question de la prévention des risques professionnels et des procédures de travail sécuritaires. Avez-vous répondu aux normes de sécurité que la société a émises pour effectuer le travail en toute sécurité ? Aider à vérifier qu'il y a une politique écrite disciplinaire qui s'applique en cas de non-respect des normes de sécurité et qu'il y a une politique d'éloges pour récompenser ceux qui respectent les règles. Y a-t-il des critiques de sécurité en s'assurant qu'ils sont en permanence mises à jour ? Vérifiez AIDE examen périodique des normes de sécurité.

SECTION : PERMIS DE TRAVAIL

Les permis de travail sont-ils implantés dans le système de gestion de la sécurité pour les opérations particulièrement dangereuses ? Aider à vérifier l'existence de la procédure de permis de travail pour les opérations particulièrement dangereuses (remplissage et la vidange des récipients, des travaux dans des espaces confinés, etc.). Si c'est le cas, les permis de travail sont-ils signés par le personnel avec des compétences suffisantes dans l'entreprise de sécurité ? Aider à vérifier l'existence de permis de travail signés et la capacité et la compétence de la personne ou des personnes signant. Les autorisations à toutes les opérations dangereuses dans lesquelles son utilisation a été mise en œuvre ? Aider à vérifier, outre l'existence de la procédure pour les opérations dangereuses, l'efficacité réelle de ces procédures.

SECTION : INSPECTION DE SÉCURITÉ

Est-il, au sein du système de gestion de la prévention, une procédure dédiée aux inspections de sécurité ? Aider à vérifier, documenté l'existence d'un processus de contrôle de sécurité au sein du système de gestion de la prévention. A-t-on effectué des inspections de sécurité, prenant des mesures dans le plan de prévention afin d'améliorer les lacunes ? Aider à vérifier que le processus des inspections de sécurité non seulement détecte les faiblesses potentielles dans les sites, installations, équipements, etc., mais permet également des mesures préventives efficaces pour éliminer toutes les lacunes et d'assurer que ces mesures sont menées efficacement. Les inspections de sécurité, pensez-vous régulièrement effectuées dans l'entreprise ? Aider à vérifier dans la procédure, les délais d'effectuer des inspections périodiques de sécurité et de déterminer si ces délais sont respectés. Les inspections de sécurité, sont-elles effectuées par le personnel avec des compétences suffisantes pour les accomplir ? Aider à vérifier la compétence du personnel ayant effectué des inspections de sécurité, telles que les techniques de prévention, de délégués à la prévention, le personnel avec une formation spécifique, etc.

SECTEUR : CONTRÔLE PÉRIODIQUE DES CONDITIONS DE TRAVAIL

SECTION : Control Journal d'agents physiques

Y a-t-il eu une évaluation des conditions d'éclairage dans le lieu de travail ? Aider à vérifier l'existence d'une évaluation en vertu de la réglementation actuelle des conditions d'éclairage de l'emploi. Aurait dû faire l'évaluation des conditions d'éclairage, sont réalisées d'un programme d'adaptation des lieux et de travail aux conditions minimales fixées par la RD 486 / 97 ? Aide à vérifier s'il y a un plan d'action qui a amélioré les conditions d'éclairage dans les endroits où il a été nécessaire et assister à au moins le tableau suivant : illumination de zone ou partie de l'entreprise (*) minimum (lux) Les zones où les tâches sont exécutées : 1 Faible exigences visuelles. 2 º modérées exigences visuelles. 3 ème plus hautes exigences visuelles. 4 º exigences visuelles très élevées. 100 200 500 1000. Y a-t-il eu une évaluation des conditions environnementales d'emplois ? Aider à vérifier l'existence d'une évaluation en vertu de la réglementation actuelle sur les conditions environnementales de l'emploi. Aurait dû faire l'évaluation des conditions environnementales, avez-vous fait un programme d'adaptation des lieux de travail et des emplois pour les conditions minimales fixées par la RD 486 / 97 ? Aider à vérifier l'existence d'un programme d'action des conditions environnementales dans ces lieux ou des emplois qui ont été nécessaires. Y a-t-il eu une évaluation de l'exposition des travailleurs au bruit en conformité avec le décret royal 286/2006 ? Aider à vérifier l'existence d'une évaluation de l'exposition des travailleurs au bruit en RD. Si vous avez dépassé les valeurs d'exposition au bruit de l'arrêté royal, avez-vous pris les mesures nécessaires pour la protection et la prévention ? Aider à vérifier que, si elles ont dépassé les limites (87 dB (A) un niveau quotidien ou 140 dB crête), ou s'ils ont passé des niveaux inférieurs de l'action), ont effectué les mesures de protection nécessaires. Si les équipes ou les zones où des rayonnements ionisants, sont identifiés et évalués les risques que ces rayonnements peuvent causer sur les travailleurs ? Aider à vérifier l'existence d'une évaluation du risque dans laquelle les rayonnements ionisants peuvent être présents. Ont-ils pris les mesures nécessaires pour minimiser les effets de ces rayonnements ? Aider à vérifier le contrôle de toutes les sources et les équipements susceptibles de générer des rayonnements ionisants. Sont définis et marqués hors des limites des zones d'occupation limitée, les zones contrôlées et les zones surveillées en fonction des niveaux d'exposition ? Aider à vérifier la signalisation et le contrôle des zones proches des sources de rayonnements ionisants. A des travailleurs formés et informés sur les risques et les mesures de contrôle contre les rayonnements ionisants ? Consultez l'aide dans les plans de formation, y compris des cours spécifiques ou des bulletins sur les risques et les mesures de contrôle contre les rayonnements ionisants.

Y a-t-il des mesures de surveillance de la santé des travailleurs exposés à divers agents physiques ?

Aider à vérifier l'existence de documents et de protocoles spécifiques pour la surveillance de la santé des travailleurs exposés à des agents physiques.

Les médias et les équipements utilisés dans l'évaluation des agents physiques, ont-ils été calibrés comme prévu par le fabricant de l'équipement ?

AIDE certification demande de l'étalonnage du matériel utilisé pour l'évaluation des agents physiques.

SECTION : Journal of Chemical Control

Si la présence dans les produits de l'entreprise ou de produits chimiques, y a-t-il eu une évaluation du risque de ces agents pouvant entraîner des travailleurs ? Aider à vérifier l'existence d'évaluations des risques spécifiques des produits existants ou d'agents chimiques dans l'entreprise. Si, après l'évaluation des risques précédente ou agents ont trouvé des produits qui peuvent être nocifs, avez-vous pris des mesures de contrôle suffisantes pour travailler en toute sécurité ? Aider à vérifier que des mesures ont été prises de contrôle des produits chimiques tels que : • Remplacement des agents de protection individuelle • • Protection collective.

Ont-ils été informés et formés sur les dangers de l'exposition aux produits chimiques et sur les mesures à prendre sur les mêmes ? Consultez l'aide dans les plans de formation, y compris des cours spécifiques ou des bulletins sur les risques et les mesures de contrôle contre les agents chimiques. Avez-vous pris des mesures contre les accidents, incidents et des urgences dans lesquels ces produits chimiques sont présents ? Aider à vérifier l'existence de mesures à prendre en cas d'accidents, d'incidents ou d'urgences. Dans le cas des agents chimiques qui ont une législation spécifique, avez-vous respecté les obligations spécifiques contenues dans la norme ? Aider à vérifier le respect des obligations contenues dans les règles spécifiques pour certains produits chimiques comme ceux qui peuvent être cancérigènes, et ainsi de suite.

SECTION : CONTRÔLE DES AGENTS BIOLOGIQUES JOURNAL

Y a-t-il eu une identification et l'évaluation des risques associés aux agents biologiques au travail ? Aider à vérifier l'existence des identifications et des évaluations de risques des agents biologiques existants dans l'entreprise. Dans le cas des agents biologiques au travail, prennent-ils des mesures de contrôle et d'hygiène pour prévenir et contrôler ces risques ? AIDER à tester le plan de prévention et de contrôle des agents biologiques.

Ne vous effectuez les étapes du suivi de la santé des travailleurs exposés à ces risques ? Aide à vérifier pour des protocoles spécifiques et des examens médicaux sur la base d'agents biologiques auxquels les travailleurs peuvent être exposés. A des travailleurs formés et informés sur les risques associés aux agents biologiques ? Aide à vérifier l'information et la formation des employés sur : • Les risques potentiels pour la santé. • Les précautions à prendre pour prévenir l'exposition. • Les dispositions sur l'hygiène. • Le port et l'utilisation de vêtements et d'équipement de protection personnelle. • Les mesures à prendre par les travailleurs en cas d'incidents et de prévention.

SECTEUR : SURVEILLANCE DE LA SANTÉ

SECTION : TRAVAUX DE SURVEILLANCE DE LA SANTÉ

Est-ce que la société garantit en général la surveillance de la santé des travailleurs ? Aider à vérifier l'existence de l'organisation de la surveillance médicale des travailleurs avec leurs propres moyens ou, de concert avec les médias étrangers.

SECTION : TRAVAUX DE SURVEILLANCE DE LA SANTÉ

L'employé a-t-il consenti à procéder à une surveillance de la santé ? Aider à vérifier, documenté l'existence du consentement des travailleurs, sauf tel que requis par la loi : - Les prix seront essentiels pour évaluer les effets des conditions de travail sur la santé des travailleurs. - Pour vérifier que la santé du travailleur peut constituer un danger pour lui-même, à d'autres travailleurs ou autres personnes associées à l'entreprise. - Lorsque vous procédez ainsi par une disposition légale concernant la protection des risques spécifiques et les activités particulièrement dangereuses. Avez-vous garanti la confidentialité des résultats et des informations relatives à la santé des travailleurs ? Aider à vérifier la méthode suivie pour assurer la confidentialité des informations relatives à la santé des travailleurs.

SECTION : TRAVAUX DE SURVEILLANCE DE LA SANTÉ

L'information de l'entreprise sur l'aptitude du travailleur pour effectuer le travail ? Aider à vérifier l'existence de ces documents, qui devraient être une déclaration d'aptitude du travailleur pour effectuer le travail.

Avez-vous informé la société de la nécessité d'introduire ou d'améliorer les mesures de protection et de prévention sur la base des résultats des enquêtes concernant la surveillance de la santé ? Aider à vérifier l'existence de tels renseignements fournis à l'entreprise pour prendre les mesures adéquates.

SECTION : TRAVAUX DE SURVEILLANCE DE LA SANTÉ

Les examens de santé des travailleurs, comprennent-ils l'histoire du travail clinique ? Aider à vérifier que le protocole de surveillance de la santé se réfère à des examens de santé inclus une histoire clinique de travail avec au moins : - Anamnèse - Examen clinique - Lutte biologique - Des études complémentaires sur la base des risques.

Les examens de santé des travailleurs, comprennent-ils, en plus de l'histoire du travail clinique : - Une description de l'emploi - La durée du séjour dans le même - les risques identifiés dans l'analyse des conditions de travail - des mesures de prévention adoptées - Si possible, une description des emplois antérieurs de travailler avec les risques et rester en chacun ? Aider à vérifier l'inclusion de données relatives aux examens de santé des travailleurs.

Le personnel médical du Service de la prévention, a-t-il étudié et apprécié particulièrement les risques qui peuvent affecter les travailleurs qui sont enceintes ou l'accouchement récent, les mineurs et les travailleurs sont particulièrement sensibles à certains risques, en proposant des mesures préventives appropriées ? AIDE à vérifier que le personnel médical de la prévention examine et évalue les risques du travail dans un état de grossesse ou un accouchement récent, les mineurs et les travailleurs sont particulièrement sensibles à certains risques, en proposant des mesures préventives appropriées.

CONDITIONS SECTION SURVEILLANCE DE LA SANTÉ UNITÉ

Dans le cas d'avoir un service de prévention lui-même, ne doit-il pas avoir au moins un spécialiste en médecine du travail ou un diplôme en affaires, et une entreprise ATS / RAISON ? Aider à vérifier les certificats attestant de la formation du médecin de l'entreprise et le / ATS RAISON. Si vous avez organisé un Service de prévention de la santé de surveillance avec un autre, a-t-il l'agrément pour travailler dans la discipline de la surveillance de la santé dans les zones où la société a lieu de travail ? Vérifiez AIDE extension territoriale et fonctionnelle des services d'accréditation ou de prévention qu'ils fournissent leurs services en dehors de l'entreprise. Les actions de surveillance de la santé des travailleurs, sont-elles régies par des protocoles spécifiques existants, approuvés par le ministère de la Santé ou d'autres moyens spécifiques, en l'absence de ce dernier ? Aider à vérifier l'utilisation du ministère de la Santé des protocoles pour mener des enquêtes de surveillance de la santé. Le personnel médical de la prévention propre, doit-il prévoir dans le lieu de travail où il se trouve premiers secours et soins d'urgence aux victimes d'accidents ou d'altérations des travailleurs au travail ? Aider à garantir que le personnel médical fournissant les premiers secours et soins d'urgence en cas de besoin.

SECTEUR : ENQUÊTE SUR LES ACCIDENTS valeur d'évaluation

SECTION : l'existence d'ENQUÊTE SUR LES ACCIDENTS

Lorsque la société cause des dommages à la santé des travailleurs, mène-t-elle des recherches pour identifier les causes qui ont amené un tel préjudice à la santé des travailleurs ? Aider à vérifier qu'il y a une recherche de tous les accidents qui se produisent dans la société. Les résultats de l'enquête sur les accidents, sont-ils utilisés pour examiner l'évaluation initiale du risque ? AIDE à vérifier que dans le cas d'une enquête sur l'accident, il était pour indiquer l'absence ou l'insuffisance des activités de prévention, a examiné l'évaluation initiale du risque.

SECTION : PROCÉDURE D'ACCIDENT

Y a-t-il eu au sein du système de gestion de la prévention d'une procédure spécifique pour les enquêtes sur les accidents ? Aider à vérifier dans le manuel pour la prévention de l'entreprise, l'existence d'une procédure spécifique conçue pour enquêter sur les accidents. Dans cette procédure, avez-vous mis les responsables de la recherche ? Aider à vérifier l'existence de personnes chargées d'enquêter sur les accidents. Était un rapport exposant les motifs de chacune des accidents qui se produisent dans l'entreprise ? AIDE à vérifier que se fait un rapport pour chaque accident de la compagnie pour déterminer les causes. Dans chaque rapport d'enquête d'accident, sont mises en œuvre des mesures correctives pour prévenir la récidive ? Aider à vérifier que le rapport d'enquête établit des mesures correctives pour prévenir la récidive de la même et, en effet, mettre en pratique. Est-ce une statistique d'accident dans l'entreprise pour aider à surveiller l'efficacité des mesures correctives prises après l'existence d'un accident ? AIDE à vérifier que vous effectuez des statistiques d'accidents dans l'entreprise afin de vérifier l'efficacité des mesures correctives prises après l'accident.

ESPACE : LES DOCUMENTS disposition de l'autorité

DOCUMENTS SECTION disposition de l'autorité DU TRAVAIL

La société, sont tenus à la disposition du plan de prévention Autorité du Travail? Vérifiez la FAQ plan disponible préventive pour l'Autorité du Travail. La société, sont tenus à la disposition de l'évaluation du travail de l'Autorité des risques pour la santé et la sécurité au travail? Aider à vérifier l'état de préparation de l'évaluation des risques pour l'Autorité du Travail ou de la santé à vous. La société, sont tenus à la disposition de l'Autorité du Travail de planification des mesures préventives? Aider à vérifier l'arrangement de la planification de l'action préventive pour le travail ou l'autorité sanitaire, le cas échéant. La société, sont tenus à la disposition des mesures de prévention du travail et de protection Autorité d'adopter et, si nécessaire, le matériel de protection à utiliser? Aider à vérifier l'agencement des mesures préventives et de protection à prendre et, si nécessaire, les équipements de protection utilisés. La société, sont tenus à la disposition de l'Autorité du Travail du résultat des inspections périodiques des conditions de travail et d'activité des travailleurs? Aider à vérifier la disponibilité de l'autorité du travail ou la santé, le cas échéant, les résultats des inspections périodiques des conditions de travail et d'activité des travailleurs. La société, sont tenus à la disposition de l'Autorité du Travail contrôle l'exercice des professionnels de santé et les conclusions tirées de leur part? Aider à vérifier la disponibilité de l'autorité du travail ou la santé, le cas échéant, la pratique des contrôles de santé des travailleurs et les conclusions de celle-ci.

La société, sont tenus à la disposition de l'Autorité du Travail, la relation des accidents du travail et des maladies qui ont causé le travailleur incapable de travailler plus d'une journée de travail? Aider à vérifier la disponibilité du travail ou l'autorité sanitaire, le cas échéant, de la relation d'accidents du travail et des maladies qui ont causé le travailleur incapable de travailler plus d'une journée de travail.

ESPACE: LA COORDINATION DES ACTIVITÉS

SECTION: LA COORDINATION DES ACTIVITÉS

Lorsque vous partagez le lieu de travail avec d'autres entreprises (ou indépendants), est créé pour coordonner les activités des médias? Aider à vérifier l'existence de moyens de coordination entre entreprises qui partagent le travail pour prévenir et protéger contre les risques professionnels tels que l'échange d'information, des réunions régulières, des réunions conjointes des comités de santé et de sécurité, des instructions de livraison, les procédures ou les protocoles des ressources d'action de prévention, dans le centre ou la désignation d'un ou plusieurs coordinateurs des activités de prévention, etc Dans le cas des entreprises et des pigistes de la fréquentation et ni est le propriétaire ou l'entrepreneur principal, sont signalés, à l'inverse, les risques spécifiques à leur entreprise et à leur tour leurs travailleurs de ces risques? Aider à vérifier le type d'informations partagées, si elles sont des risques graves ou très graves que l'information doit être faite par écrit. Pour signaler toute urgence qui pourrait toucher les employés d'entreprises présentes et si cette information a été communiquée aux travailleurs.

Dans le cas du titulaire du poste de travail et d'autres entreprises (ou indépendants) travaillent, ont-ils été informés des risques, prévention et protection, et des mesures d'urgence à appliquer à ces entreprises, et est écrit en cas de risque grave ou très grave? Aider à vérifier, le documentaire, l'envoi d'informations aux sous-traitants qui fournissent des services au sein du lieu de travail du principal.Dans le cas du titulaire du poste de travail et d'autres entreprises (ou indépendants) travaillent dans le même, est le propriétaire d'entreprise a des instructions suffisantes et appropriées pour la prévention des risques professionnels, d'être écrit en Si le risque grave ou très grave? Aider à vérifier, documenté l'existence d'instructions pour les sous-traitants qui fournissent des services au sein du lieu de travail du principal. Dans le cas de l'activité professionnelle non salariée ou combine avec une autre société qui possède le lieu de travail, tenant compte des réactions d'elle, ne sont intégrées dans l'évaluation des risques et la planification de l'action préventive? Aider à vérifier l'existence du titulaire de renseignements sur l'employeur et l'incorporation de l'information dans l'évaluation des risques et la planification préventive. Dans le cas de l'activité professionnelle non salariée ou combine avec une autre société qui possède le lieu de travail, en tenant compte des informations et des instructions reçues de lui, ne sont communiquées à leurs employés? Aider à vérifier l'existence de dossiers sur papier pour assurer la communication avec les employés. Dans le cas des entreprises qui se chevauchent quand un employeur important (sous-traitance ou de sous-traitance de la même activité dans leur milieu de travail), cela mènera l'entreprise, autres que les informations et les instructions, surveille la conformité avec les règles de prévention des risques professionnels? Aider à vérifier le matériel et les procédures d'exécution des règles des risques professionnels, d'informations et d'instructions. Dans le cas des entreprises qui se chevauchent quand un employeur important (sous-traitance ou de sous-traitance de la même activité dans leur milieu de travail), cette société va mener exige que ses entrepreneurs et sous-traitants attester par écrit qu'il a fait pour les travaux et services achetés l'évaluation des risques et la planification de l'action préventive? Aider à vérifier l'existence de documentaire écrit moyens d'assurer la conduite des évaluations des risques et la planification préventive. Dans le cas des entreprises qui se chevauchent quand un employeur important (sous-traitance ou de sous-traitance de la même activité dans leur milieu de travail), cette société va mener exige que les entrepreneurs et les sous-traitants d'attester par écrit que vous avez respecté leurs obligations de formation et l'information des travailleurs qui offrira des services dans le marché du travail? AIDE Veuillez vérifier l'existence de médias documentaire écrit pour assurer la conformité avec les obligations d'information et de formation pour les travailleurs sous contrat. Dans le cas des entreprises qui se chevauchent quand un employeur important (sous-traitance ou de sous-traitance de la même activité dans leur milieu de travail), ne les entrepreneurs qui, à son tour sous-traitance avec d'autres effectuent un travail ou des services conformes à ses obligations d'obtenir des sous-traitants pour livrer le principal risque l'évaluation d'accréditation, de planification de prévention, de formation et d'information de leurs travailleurs? Aider à vérifier l'existence de médias documentaire écrit pour assurer la conformité avec les obligations d'information et de formation pour les travailleurs sous contrat. Les moyens choisis sont appropriés de coordination? Aider à vérifier que les médias sont sélectionnés coordination appropriée, étant le choix privilégié d'un ou plusieurs coordinateurs lors considérées comme des activités dangereuses ou risques particuliers, notamment lorsque vous avez des difficultés à contrôler les risques graves ou très graves lorsque vous avez des difficultés en évitant le développement de activités incompatibles ou de complexité particulière existe pour la coordination.Dans le cas où la société mère de fournir des machines, équipements, produits, matières premières et outils de travail à un autre entrepreneur ou sous-traitant, at-elle fournir les informations nécessaires pour la manipulation et l'utilisation sans risque de se produire à la santé et la sécurité des travailleurs? Aider à vérifier la disponibilité des entrepreneurs ou des sous-traitants de l'information sur l'utilisation et la manipulation des machines, équipements, produits, matières premières et outils de travail.

ESPACE: LA PROTECTION DES TRAVAILLEURS TEMPORAIRES ET RELATIONS AVEC ETT

SECTION: les travailleurs temporaires

Les travailleurs temporaires avant le début de son activité, ont reçu des informations sur les risques d'être exposés, spéciale check-up ou l'existence de risques spécifiques, ainsi que la protection et les mesures de prévention contre eux? Vérifiez aider à documenter la livraison de l'information visée avant le début de l'activité. La société a fourni à contrat temporaire ou à durée déterminée avec une formation suffisante et adéquate aux caractéristiques de l'emploi pour couvrir? Vérifiez aider à documenter la formation qu'ils ont reçue temporaire ou à durée déterminée du contrat. L'entreprise de surveillance de la santé des travailleurs avec un contrat temporaire ou à durée déterminée? Aider à vérifier la réalisation des bilans de santé des travailleurs en contrat temporaire ou à durée déterminée. A la société a informé les travailleurs affectés à l'activité préventive ou d'un service de prévention, le cas échéant, l'ajout du terme temporaire ou fixe? Aide Vérifiez pour ce type de communication pour les travailleurs désigné ou à développer des services de prévention et de fonctions.

Section concernant TRAVAIL INTÉRIMAIRE

L'entreprise utilisatrice, a terminé l'évaluation des risques de l'emploi qui va occuper les travailleurs mis à disposition pour des travaux temporaires? Aider à vérifier l'existence dans l'évaluation des risques des positions spécifiques détenues par les travailleurs intérimaires et les lieux et les régions. L'entreprise utilisatrice, a cherché l'information sur l'emploi temporaire sur l'aptitude médicale du travailleur, les qualifications et les aptitudes nécessaires pour l'emploi? Aider à vérifier que la mise à disposition avant de l'entreprise utilisatrice a reçu les renseignements visés à l'agence d'emploi temporaire. L'entreprise utilisatrice, a informé les travailleurs des risques d'emploi temporaires, ainsi que des mesures protectrices et préventives à adopter? Aider à vérifier que l'entreprise utilisatrice dispose des informations nécessaires aux travailleurs de l'agence d'emploi temporaire. L'entreprise utilisatrice, a informé les représentants de ses travailleurs sur les travailleurs d'un emploi temporaire à certains emplois? Aider à vérifier la réception de l'information par les représentants des travailleurs. L'entreprise utilisatrice, a informé les employés désignés pour effectuer l'activité préventive ou d'un service de prévention, le cas échéant, l'incorporation des travailleurs dans un emploi temporaire? Vérifiez si la prévention des services d'aide ou les travailleurs désignés reçoivent des informations sur l'emploi intégré de travailleurs temporaires. L'entreprise utilisatrice, est-il dans la documentation générée par l'agence d'emploi disponibles à l'Autorité de l'emploi? Aide vérifier la documentation entre l'entreprise utilisatrice et le travail temporaire à la disposition de l'Autorité du Travail ou de la Santé, dans son cas.L'entreprise utilisatrice, a informé l'emploi temporaire des dommages à la santé des travailleurs mis à disposition ont été produites pour marquer le cours de leur travail? AIDE-vous que en cas d'accident, l'entreprise utilisatrice a informé l'agence de travail temporaire afin qu'il respecte ses obligations d'informer l'Autorité du Travail. L'entreprise utilisatrice, est coordonné avec les responsables de la prévention de l'emploi temporaire en termes de surveillance de la santé et de l'étendue et la durée de l'exposition des travailleurs aux agents, procédés ou conditions de travail susceptible de nuire sur votre santé? Aider à vérifier l'existence de moyens de coordination avec l'agence pour l'emploi pour communiquer l'existence d'agents, procédés ou conditions de travail qui pourrait affecter négativement la santé de ces travailleurs. L'agence d'emploi temporaire, ce que l'obligation de fournir la formation nécessaire et suffisante pour les travailleurs qui mettra à la disposition de l'entreprise utilisatrice? Aide Vérifier certificats, etc., Ce qui prouve la formation nécessaire aux travailleurs. L'agence d'emploi temporaire, ce que l'obligation de surveiller la santé des travailleurs à la disposition de l'entreprise utilisatrice? HELP Test de reconnaissance des compétences des travailleurs mis à disposition. L'agence de travail temporaire, a informé ses employés des caractéristiques des tâches accomplies et les qualifications requises pour cela?

ESPACE: LES TRAVAILLEURS particulièrement sensibles, et les femmes enceintes

TRAVAILLEURS SECTION particulièrement sensibles

L'évaluation des risques de l'entreprise, sont pris en compte la possibilité que les travailleurs sont particulièrement sensibles? AIDE Vérifiez si les évaluations des risques ont établi des considérations spéciales pour particulièrement sensibles. Dans le cas où des travailleurs sont particulièrement sensibles dans leurs propres caractéristiques personnelles qui ont été reconnus handicapés biologiques ou physiques, une déficience mentale ou sensorielle, avez-vous pris les mesures préventives et de protection nécessaires pour protéger leur santé et celle des autres travailleurs ou d'autres personnes liées à l'entreprise? Aider à vérifier l'existence de mesures pour protéger les travailleurs sensibles. Si l'existence d'agents physiques, chimiques et / ou biologiques qui peuvent exercer une mutagènes ou toxiques pour la reproduction, à la fois en termes de fertilité, et le développement de la progéniture, avez-vous pris les mesures préventives nécessaires pour éviter leur effets sur les travailleurs? Aider à vérifier en prenant des mesures pour prévenir et contrôler les éventuels effets mutagènes des propriétés physiques, chimiques et / ou des agents biologiques.

SECTION: PROTECTION DE LA MATERNITÉ

Dans l'évaluation des risques, est établie la nature, l'étendue et la durée d'exposition aux agents, procédés ou conditions de travail qui peuvent affecter la santé des travailleuses enceintes ou les foetus? Aider à vérifier que l'évaluation des risques est pris en compte ces considérations. Avez-vous pris des mesures pour éviter l'exposition aux risques pour la santé et la sécurité des travailleuses enceintes? Aider à vérifier que, s'il ya des risques particuliers pour les femmes enceintes, prendre les mesures appropriées. Si ce n'est pas possible de contrôler les risques pour les travailleuses enceintes, avez-vous fait une liste des emplois exempts de risques, les effets du changement d'emploi ou une fonction? Aide Vérifier la liste des postes sans risque pour les femmes enceintes.

SECTION: LA PROTECTION DES MINEURS

Dans l'évaluation des risques, est établie la nature, l'étendue et la durée d'exposition aux agents, procédés ou conditions de travail qui peuvent affecter la santé des travailleurs en vertu de l'âge? Aider à vérifier que l'évaluation des risques est pris en compte ces considérations. Dans l'évaluation des risques ci-dessus, est pris en compte les risques résultant de leur manque d'expérience, l'immaturité d'évaluer les risques existants ou potentiels et leur développement est encore incomplète? Aider à garantir que l'évaluation des risques est spécifique aux travailleurs mineurs. Ont été informés, à la fois aux travailleurs de moins et leurs parents ou tuteurs qui sont impliqués dans le recrutement des risques potentiels et les mesures prises pour protéger leur santé et leur sécurité? Aider à vérifier, documenté l'existence d'une telle information, tant pour l'employé et de leurs parents ou tuteurs.

SECTEUR: CONTRÔLE DES QUARTS DE TRAVAIL ET NOTATION DE NUIT

SECTION: CONTRÔLE DES QUARTS DE TRAVAIL

Les employés qui travaillent par quarts, ont-ils le même niveau de protection que les autres salariés de l'entreprise? Aider à vérifier que les travailleurs de quarts ont le même niveau de protection que les autres travailleurs. Si la compagnie déplace existent, sont de vérifier qu'aucun travailleur ne sera dans la nuit pendant deux semaines consécutives, sauf adhésion volontaire? Aider à vérifier que le travailleur n'est pas le changement de la nuit pendant deux semaines consécutives, sauf pour l'adhésion volontaire.

SECTION: CONTRÔLE DE TRAVAIL DE NUIT

Les travailleurs qui travaillent la nuit, ils ont le même niveau de protection que les autres salariés de l'entreprise? AIDE-vous que les travailleurs qui effectuent leur travail de nuit ont le même niveau de protection que les autres travailleurs. Les travailleurs de nuit, faites-vous une fois des heures supplémentaires? Aider à vérifier que les travailleurs de nuit ne font en aucun temps supplémentaire. L'employeur qui utilise régulièrement le rendement du travail de nuit, a informé l'Autorité de l'emploi? Aide Vérifier la communication aux autorités du travail du travail de nuit. Y at-il été suivi de l'état de santé des travailleurs de nuit avant leur affectation à elle? Vérifiez AIDE examens de surveillance de la santé au début du travail de nuit. Effectuera un suivi régulier de la santé des travailleurs de nuit? Aider à vérifier des examens périodiques de surveillance de la santé des travailleurs qui fournissent leur travail pendant la nuit. Les travailleurs qui sont reconnus problèmes de santé liés au fait son travail de nuit, ont été employés comme main-d'œuvre jours qui existe dans l'entreprise pour laquelle ils sont qualifiés professionnellement? Aider à vérifier l'existence de tous les cas où l'entreprise et son changement effectif au travail par jour.

SECTEUR: VALEUR domaine de l'évaluation AUDIT PONDÉRÉ

SECTION: audits juridiques

Si l'entreprise a une dette et d'équité pour le développement de la prévention a un système de prévention sous le contrôle d'une vérification ou évaluation externe? Vérifiez AIDE mode d'organisation choisi par l'entreprise et si vous avez effectué l'audit ou l'évaluation externe.Le contrôle légal des comptes, sont répétées au moins tous les quatre ans ou deux si l'annexe I du Décret Royal 39/1997? Aider à vérifier que le temps de répétition de l'audit légal ne dépasse pas les limites légales. Doit être ferme jusqu'à six travailleurs, ont rapporté la survenue de conditions qui ne nécessitent pas le recours à l'audit statutaire? Aider à vérifier que l'entreprise répond de six travailleurs ou moins, ne participent pas à l'annexe I, l'efficacité du système préventif est clair et a rapporté selon le modèle figurant à l'annexe II de la RD 39/97. Le contrôle légal effectué, avez-vous inclus une manière systématique, l'efficacité documentée et objective de la prévention du système? Aider à vérifier que l'audit comprend une évaluation systématique de tous les Gestion Prévention système. Est vise d'audit ont été pour voir comment il a effectué l'évaluation initiale et périodique des risques, le type et la planification des activités de prévention conforme à la réglementation et l'adéquation des procédures et des moyens nécessaires pour accomplir les activités de prévention? Aider à vérifier le rapport d'audit sur l'inclusion des cibles légales. Les résultats de l'audit légal ont été reflétées dans un rapport mis à la disposition de l'Autorité du Travail et les représentants des travailleurs? Aider à vérifier l'existence du rapport d'audit et de mise à la disposition des autorités du travail et des représentants des travailleurs. La personne ou les institutions spécialisées qui ont fait le contrôle légal des comptes, ont-ils l'autorisation de l'Autorité du Travail pour la Prévention du système de vérification d'activité? Aider à vérifier la portée et le contenu de l'accréditation de la personne ou l'entité d'audit.

SECTION: L'AUDIT INTERNE

Où les audits internes, ne personnel qui a effectué une formation adéquate pour effectuer? Aider à vérifier la formation des auditeurs internes de l'entreprise. ¿Les résultats des audits internes effectués des propositions pour améliorer le système? Aider à vérifier que les rapports d'audit interne sont fait des propositions pour améliorer le système de gestion.