Portée temporelle des accords collectifs

Portée temporelle: Les parties sont libres de fixer le calendrier de l'accord. Elles décident de la date d'entrée en vigueur et de sa durée. Elles sont libres d'accepter différentes périodes de validité pour chaque groupe homogène de sujets au sein de l'accord. Elles peuvent même donner un effet rétroactif à tout groupe homogène. Il faut examiner deux questions:

1) La mise en œuvre effective de la date convenue. Lorsque la période de délai fixée par les parties est atteinte, deux choses se produisent:

1 Qu'il n'y ait aucune allégation expresse des parties. Cela signifie que les parties conviennent de maintenir la force de l'accord au-delà du délai initialement convenu. L'accord est alors prolongé d'une année.

2 Qu'il y ait rapport. Cela signifie que les parties veulent mettre fin à la durée de la convention et en négocier une autre. Dans ce cas, bien qu'il n'y ait pas d'accord, la situation est la suivante:

• Les clauses obligationnelles deviennent obsolètes et ne peuvent donc plus être utilisées pour des conflits. Il faut parvenir à une nouvelle convention collective.
• En ce qui concerne les clauses normatives, il faut lire le traité lui-même. Si rien n'y est précisé, elles demeurent valides jusqu'à ce qu'il y ait un nouvel accord.

Cette ultra-activité de la convention apparaît dans l'art. 86.3, comparativement à l'extension temporaire indéterminée. L'ultra-activité indéfinie enregistre le risque de vide juridique entre un accord et l'autre, la continuité du contenu normatif ne prenant fin que lorsqu'un nouvel accord est conclu. Le nouvel accord abroge dans son intégralité ce qui précède, sauf décision expresse de maintenir en vigueur tout ce qui concerne, en tenant compte que si vous ne faites rien, la nouvelle convention s'applique pleinement.

2) Résiliation anticipée du terme. Une telle situation peut se produire pour plusieurs raisons:

1 Pour le retrait unilatéral s'il a été prévu dans la Convention elle-même comme un motif de résiliation.

2. D'un commun accord ou une décision des organisations signataires de le faire sans attendre la date limite initiale.

3. Cause d'un événement grave qui affecte l'équilibre interne de l'accord. Dans un tel cas de changement radical de toutes les circonstances, l'application de la maxime rebus sic stantibus peut restructurer ou résilier l'accord, en tenant compte du fait que, selon la Cour suprême, il est prioritaire de tenter de renégocier et que la résiliation ne peut avoir lieu que très exceptionnellement. Dans tous les cas, cette capacité de modifier ou de résilier le contrat n'est prise en charge que dans des situations très particulières.

4 Dans le cas de l'acquisition d'une société par une autre société, si l'accord avait été conclu, en principe, il n'y a pas de début de résiliation; Toutefois, la règle est applicable et, par conséquent, les représentants des employés de la société défunte et le nouvel employeur peuvent convenir que l'accord est résilié, la société d'origine et l'absorbant.