Le Pouvoir d'Adresse de l'Employeur et la Mobilité du Travailleur

Le Pouvoir d'Adresse

Les décisions concernant l'organisation de la production, la gestion générale du travail et le contenu de l'exécution du travail, l'organisation du temps de travail (heures, quarts de travail, à temps partiel, etc.), la détermination du lieu de travail, les changements de contrôle de l'organisation et les pouvoirs de surveillance, les pouvoirs disciplinaires et des sanctions, les pouvoirs de police : limites constitutionnelles du droit du travail, le travail, les conventions et la mobilité fonctionnelle.

Faculté de l'employeur de demander au travailleur

L'employeur peut demander au travailleur, de façon unilatérale et sans son consentement, d'effectuer des tâches qui sont en dehors du groupe professionnel ou professionnel qui est reconnu ou l'emploi qu'il occupe, dans le but d'adapter le travail fait aux besoins organisationnels de l'entreprise :

1. Mobilité interne

Elle se produit dans le même groupe professionnel des qualifications équivalentes ou catégories. Elle n'a pas besoin de justification de causalité et n'exige le respect d'aucune formalité. Elle n'est soumise à aucun délai. Sa seule limite est que les fonctions exercées correspondent au même groupe professionnel ou à une catégorie professionnelle équivalente.

2. Mobilité externe

Elle se produit pour exercer des fonctions qui ne correspondent pas au même groupe professionnel, ou aux catégories professionnelles équivalentes. Elle doit avoir des raisons techniques ou organisationnelles. Sa durée doit être limitée dans le temps. Elle peut être :

• À la baisse (rémunération garantie)
• Au hausse (la rémunération garantie des salaires différés)
• Extraordinaire (non classable dans l'une des catégories ci-dessus)

Mobilité géographique

Changement vers un lieu de travail (ou une position au centre) différent de celui d'habitude, ce qui nécessite un changement de résidence. Exception : lorsque les parties ont convenu de la prestation de services dans des lieux de travail mobiles ou itinérants.

Exigences

Elles sont relatives aux contrats d'entreprise et à l'existence de raisons économiques, organisationnelles ou techniques de production. Elles doivent contribuer à améliorer la situation de la société.

Hypothèses

1. Traslado (Transfert) : Il implique un changement de résidence permanent et définitif. Il existe deux types selon le nombre de travailleurs transférés :
   • Particulier (l'employeur doit informer le travailleur et les représentants légaux 30 jours avant).
   • Collectif (1. Période de consultation, 2. Notification à l'entreprise de la décision finale après 30 jours, 3. Options du travailleur dissident).
2. Déplacement temporaire : Il exige que le travailleur réside dans une population différente de celle de sa résidence habituelle.