Principes Fondamentaux et Caractéristiques du Droit du Travail

Écrit le 15 Janvier 2026 en français avec une taille de 14 KB

Principes Fondamentaux du Droit du Travail

Le Principe Protecteur

Il s'agit du critère qui guide le droit du travail et qui privilégie la protection d'une partie de l'emploi : le travailleur. Ce principe se reflète dans trois règles fondamentales :

Indulsion pro-travailleurs : L'interprète, face à plusieurs significations possibles d'une disposition légale, doit choisir celle qui est la plus favorable au travailleur.
Norme la plus favorable : Si plus d'une règle s'applique à un cas, il faut opter pour celle qui est la plus favorable au travailleur.
Condition la plus bénéfique : Une nouvelle norme du travail ne doit jamais diminuer les conditions dont bénéficiait le travailleur avant l'adoption de celle-ci.

Droit Inaliénable du Travail

Il s'agit de l'impossibilité de renoncer aux avantages juridiques accordés par le droit du travail (derecho) concernant l'emploi, tels que les congés ou le droit à la maternité.

Continuité de la Relation de Travail

Ce principe suggère que la relation juridique entre le travailleur et l'employeur doit être aussi longue que possible. Il faut éviter de chercher à travailler à l'extérieur de manière déraisonnable. Les dispositions du contrat de travail doivent être négociées dans un cadre de raisonnable ; même en présence d'un contrat, si une exigence est déraisonnable, le juge peut donner raison à l'employé.

Primauté de la Réalité

Comme en cas de divergence entre ce qui se passe dans la pratique et ce qui est stipulé dans le contrat, ce qui se passe dans la réalité industrielle doit être préféré.

Caractéristiques du Droit du Travail

Le droit du travail présente plusieurs caractéristiques distinctives :

Il est nouveau : Il commence à prendre forme avec la pression des travailleurs sur l'État pour qu'il assume la fonction protectrice de l'emploi. Par exemple, au Chili, la loi sur le repos dominical a été promulguée en 1907, suivie de la loi sur la présidence en 1915.
Droit spécial : Il possède des buts, des objectifs, des caractéristiques et des règles qui lui sont propres.
Droit autonome (mais pas indépendant) : Il possède ses propres sources.
Droit réaliste : Pour l'adoption de dispositions légales, il entretient une relation étroite avec la vie sociale, politique et économique.
Droit non formel : Le grand nombre d'actes et de formalités ne doit pas nécessiter de solennités excessives.
Droit d'intérêt social : Il régit les relations entre employeurs et employés, déterminant un intérêt social qui protège le travailleur et sa famille.
Droit finaliste : Il a un but précis qui est de protéger les droits des travailleurs dans leurs relations.
Droit universel : Par comparaison avec la législation du travail d'autres pays, on constate que les principes et les institutions sont similaires, mais non identiques ; cette différence fait que chaque droit du travail correspond à la réalité rationnelle de chaque pays.
Droit en extension : Il élargit de plus en plus ses rapports en termes d'objectifs et de buts (exemples : la formation des travailleurs, l'environnement de travail).
Droit sujet à la législation légale : La législation du travail tendait à donner un statut spécial aux travailleurs de chaque corporation. Notre législation va à l'encontre de cela, raison pour laquelle une législation spéciale a été abrogée pour laisser place à une réglementation générale.

Sources du Droit du Travail

Sources Nationales

Règlement interne de l'entreprise (Reglamento Interno) : C'est la loi qui régit l'organisation et les relations quotidiennes entre l'entreprise et les travailleurs, en respectant les obligations légales et contractuelles concernant l'ordre, l'hygiène et la sécurité au sein de l'entreprise. Il confère à l'employeur le pouvoir de réglementation interne et le pouvoir disciplinaire en cas de non-respect des statuts de la société.
Convention collective : C'est une manifestation de l'autonomie, car il s'agit d'un accord volontaire visant à créer des droits et obligations entre les parties, dont le but principal est d'établir des conditions de travail et de rémunération communes.
Usages professionnels (Costumbres profesionales) : Ils avaient de l'importance au XIXe siècle et commencent à perdre de leur force lorsque les premières normes étatiques et les droits collectifs apparaissent (exemple : les billets pour les boulangers ou les boulangeries).

Sources Internationales

L'OIT (Organisation Internationale du Travail) : Elle a été abordée spécifiquement par le Traité de Versailles et fait partie de l'agence spécialisée de l'ONU. Son objectif est la promotion de l'amélioration des conditions de travail dans le monde entier. Ses organes sont :
- Conférence internationale du Travail : Le plus ancien organe, composé de 4 représentants par État membre (2 du gouvernement, 1 des travailleurs, 1 des employeurs). Les accords sont adoptés à la majorité simple, sauf indication contraire. Elle se réunit une fois par an en juin.
- Conseil d'administration (organe exécutif) : Il représente le plus haut organe d'administration de l'organisation, composé de 56 membres (28 gouvernementaux, dont 20 des grands pays industriels et 8 élus ; 14 employeurs et 14 travailleurs). Il se réunit 3 fois par an.
- Bureau international du Travail : C'est le secrétariat permanent de l'organisme. Son chef est nommé par le Conseil d'administration et est responsable de son fonctionnement. Son siège est à Genève, Suisse, et son travail s'étend à tout ce qui nécessite une bonne gestion de l'entité tout au long de l'année.

Administration du Travail

Direction du Travail

C'est un service public décentralisé doté de sa propre personnalité juridique, soumis à la supervision du Président de la République par le Ministère du Travail et des Affaires sociales. Son rôle est de contribuer à moderniser et à équilibrer les relations industrielles, en veillant à promouvoir le respect de la formation des parties pour qu'elles se règlent sur la base de l'autonomie collective et du développement du compromis entre les forces du travail.

Fonctions et Tâches Principales de la Direction du Travail

Fiscaliser les normes du travail, d'hygiène et de sécurité.
Fixer le sens et la portée de la législation du travail par des avis (dictámenes).
Faire connaître au travailleur et à l'employeur les actions du droit du travail en vigueur.
Appliquer des principes efficaces pour prévenir et résoudre les conflits du travail en créant un système qui favorise la coopération et les accords entre les parties.
Fournir une assistance technique pour contrôler les acteurs du travail afin de promouvoir des relations de travail harmonieuses et équilibrées.
Disposer d'un système de médiation pour résoudre les conflits du travail et d'un système de conciliation individuelle.

Inspection du Travail

(Uniquement pour la présentation des demandes) Ce sont les bureaux de terrain de la Direction du Travail, responsables de veiller à l'application correcte de la réglementation du travail.

Principales Fonctions de l'Inspection du Travail

Surveiller le respect sur le terrain de la législation du travail et de prévoyance.
Agir comme agent certificateur dans les cérémonies syndicales et les négociations collectives.
Intervenir dans différents processus de conciliation (assignation) où l'emploi a pris fin et une réclamation administrative a été présentée (avant le tribunal ou le tribunal du travail).
Agir comme médiateur dans les litiges entre acteurs dans le domaine du spectacle-travail.
Former à la fois l'employé et l'employeur et diffuser le droit du travail, afin que les deux parties puissent effectuer les différentes procédures d'inspection au plus près de leur lieu de travail.

Le Contrat de Travail

Code du Travail

Il régit les relations de travail entre employeurs et travailleurs : travail individuel.

Contrat de Travail Individuel

C'est le contrat par lequel l'employeur et l'employé sont liés l'un à l'autre pour fournir des services sous la dépendance et la subordination du premier, et celui-ci s'engage à payer une certaine rémunération pour ces services.

Éléments qui distinguent une relation de travail :

Fourniture de services : Elle doit être effectuée selon les termes convenus. Le salarié est tenu d'offrir sa main-d'œuvre comme convenu dans le contrat, et l'employeur ne peut modifier les conditions ou les limites de la prestation de service. La prestation de service est intuitu personae, c'est-à-dire qu'elle ne peut être déléguée à une autre personne que le travailleur engagé.
Rémunération (Compensation) : Définie à l'article 41 du Code du travail, elle signifie la contrepartie versée en espèces et en nature. L'argent supplémentaire versé par l'employeur au travailleur en raison du contrat de travail n'est pas considéré comme une rémunération (exemples : indemnités de déplacement, perte ou usure d'outils, frais de voyage, prestations familiales accordées, indemnité d'ancienneté (art. 63) et autres paiements effectués lors de l'extinction de la relation contractuelle, ainsi que les remboursements de dépenses engagées en raison du contrat).
Lien de subordination ou de dépendance : C'est l'élément essentiel du contrat. La subordination ou la dépendance existe lorsque le travailleur a l'obligation de diligence, doit respecter un calendrier, obéir aux ordres de l'employeur et doit rendre compte de son travail. Cette subordination s'explique par trois théories : Économique, Technique et Juridique.
Continuité du travail : Cela se produit lorsque tous les éléments ci-dessus existent et donnent lieu au contrat de travail. La continuité est liée à l'idéal de service du travailleur, qui est d'espérer travailler le plus longtemps possible pour le même employeur.

Caractéristiques du Contrat de Travail

Le contrat de travail présente les caractéristiques suivantes :

Synallagmatique (à deux parties) : Parce que la volonté d'assister implique deux personnes ou plus et crée des obligations réciproques pour les deux parties. Ces obligations peuvent être de nature personnelle ou économique. Équité : C'est la contrepartie de l'échange de prestation de services et de la rémunération versée par l'employeur. Personnel : Lié au contenu juridique et éthique du contrat de travail par le travailleur (fidélité et loyauté) et par l'employeur (capacité et prévoyance).
À titre onéreux (onéreux) : L'avantage est imposé à l'un et l'autre pour l'autre.
Commutatif : Parce que les avantages sont équivalents.
Principal : Parce qu'il existe par lui-même, sans dépendre d'un autre.
Nommé : Parce que le législateur lui a donné un nom, l'a identifié et réglementé.
Consensuel : Parce que pour être conclu, seul le consentement des parties est nécessaire (la loi exige seulement l'écriture comme élément de preuve).
Dirigé : Parce que le législateur, par la norme du travail, fixe des normes minimales que les parties contractantes doivent satisfaire. Il est également dirigé en raison de sa finalité de protéger la famille du travailleur.
Successif : Parce que les obligations et les droits se développent et s'exécutent dans le temps.

Classification du Contrat de Travail

Contrat verbal : C'est un contrat de consensus, c'est-à-dire qu'il est conclu sans écriture.
Contrat écrit : Contrat nécessitant une formalisation écrite.
Contrat à durée déterminée : Celui pour lequel les parties fixent au moment de sa conclusion la date de sa fin.
Contrat à durée indéterminée : Celui qui n'a pas de date de fin fixe.
Contrat de travail par tâche, ouvrage ou service : Convention en vertu de laquelle le travailleur s'engage envers l'employeur à exécuter un travail intellectuel ou matériel déterminé, dont la validité est limitée à l'achèvement de celui-ci.
Contrat individuel : Conclu entre un employeur et un employé.
Convention collective : Conclue entre un ou plusieurs employeurs et un ou plusieurs travailleurs qui négocient collectivement ou sont syndiqués.
Contrat individuel général : Celui qui régit généralement les relations entre le travailleur et l'employeur.
Contrat individuel spécial : Il régit les relations de certains travailleurs avec leurs employeurs, en tenant compte des caractéristiques particulières de leur travail.

Exigences que tous les contrats de travail doivent contenir

Conformément à l'article 10 du Code du travail, le contrat doit contenir au moins les éléments suivants :

Lieu et date du contrat.
Identification des parties avec indication de la nationalité.

Entrées associées :

Étiquettes: