Principes Fondamentaux du Droit du Travail Vénézuélien : Guide Complet

Principes Fondamentaux du Droit du Travail au Venezuela

L'article 8 du Règlement de la législation du travail énonce les principes fondamentaux du droit du travail, exprimés comme suit :

A) Principe Protecteur ou de Protection des Travailleurs

Dans cet article, on trouve trois principes essentiels visant à protéger et à sauvegarder le bien-être des travailleurs :

• Règle de la Norme la Plus Favorable (Principe de Faveur) : Se réfère aux situations où un doute raisonnable survient dans l'application de deux ou plusieurs règles. Dans ce cas, la règle la plus favorable au travailleur sera appliquée, et cette règle sera pleinement mise en œuvre.
• In Dubio Pro Operario : Ce principe bien connu s'applique aux situations où, en cas de doute raisonnable dans l'interprétation d'une règle, l'interprétation la plus favorable au travailleur doit être retenue.
• Principe de Conservation de la Condition la Plus Favorable : Se réfère au respect des droits du travail qui sont irrévocables et définitivement intégrés dans le patrimoine de l'employé (salaire).

B) Principe des Droits Inaliénables des Travailleurs

Quel que soit leur source, en principe, les droits des travailleurs ne peuvent être levés, car cela améliorerait leur situation économique. Il est clair que cela ne doit pas faire obstacle aux affaires, comme indiqué à l'article 9 du Règlement de la législation du travail, qui sera examiné ultérieurement.

C) Principe de la Primauté de la Réalité des Faits

Face à la forme ou à l'apparence des actes découlant des relations de travail juridiques, il est essentiel que toutes les réclamations accordent une importance aux événements réels au sein de la relation d'emploi afin de configurer l'événement correctement.

D) Principe de Conservation de l'Emploi

Dans cet alinéa sont inscrits cinq préceptes pour la préservation de l'emploi, qui sont présentés ci-dessous :

• Principe de Continuité du Travail : Se réfère à une situation où, en cas de doute sur la disparition ou non de l'emploi, il doit être résolu en faveur de sa subsistance, c'est-à-dire en faveur de son existence.
• Principe de la Préférence des Contrats à Durée Indéterminée : Il faut accorder la préférence aux contrats à durée indéterminée, sauf autorisation exceptionnelle prévue à l'article 77 de la Loi Organique du Travail.
• Principe d'Admission des Novations Subjectives et Objectives d'un Contrat de Travail : Concernant les réformes et les changements au contrat de travail, il est clair que ces changements doivent toujours tendre à améliorer les prestations du travailleur.
• Principe de la Provision pour Cessation de la Relation de Travail par la Faute de l'Employeur.
• Évocation pour les Interruptions d'Emploi Irrélevantes : Les causes d'extinction sont estimées sans effet, selon les termes des articles 93 et 94 du Code du travail concernant la suspension et la cause de suspension de la relation d'emploi.

E) Principe de Non-Discrimination Arbitraire dans l'Emploi

Au fil des années, ce principe a été invoqué dans de nombreuses entreprises où la discrimination était basée sur le sexe ou les préférences sexuelles, le statut social, la race, la religion, les convictions politiques, l'activité syndicale ou tout autre critère incompatible avec la loi. Progressivement, les obstacles qui causent une discrimination sont éliminés.

F) Principe de la Gratuité de la Procédure Judiciaire et Administrative en Matière de Travail

Ce principe vise à alléger la charge du travailleur en annulant toute obligation judiciaire liée à une autorité administrative ou judiciaire. Ce statut est fixé en raison de la faiblesse légale du travailleur par opposition à l'employeur, qui dispose d'une plus grande force économique pour soutenir toute réclamation.

Par ailleurs, l'article 9 du Règlement de la législation du travail se réfère à la figure du règlement hors cour. Cependant, le principe de l'inaliénabilité des droits qui favorisent le travailleur n'empêche pas les accords transactionnels conclus dans l'intention de mettre fin aux réclamations par le travailleur, à condition que ceux-ci soient rapportés par écrit et contiennent un compte rendu détaillé des événements qui les motivent et incluent les droits qui y sont contenus. Une fois la transaction tenue et approuvée par un juge ou un inspecteur compétent, elle aura l'effet de la chose jugée.

Toutefois, on ne peut en aucun cas considérer qu'il y a violation du principe de discrimination arbitraire lorsque l'entreprise reconnaît certains travailleurs sur la base de critères pertinents conformes au système juridique de la société, tels que les responsabilités familiales, la durée du service auprès de l'employeur, la formation, la productivité, le travail manqué, l'économie de matières premières, l'appartenance syndicale, entre autres, comme l'exige l'article 13 du Règlement. Compte tenu de cela, le fait qu'un travailleur ayant une charge de famille...