Principes Fondamentaux et Sources du Droit du Travail

1. Caractéristiques du Contrat de Travail

• Volonté Libre (Bénévole) : Le travailleur signe un contrat librement.
• Aliénation des Fruits du Travail : Les fruits directs du travail n'appartiennent pas au travailleur, mais à l'employeur.
• Rémunération (Emploi) : L'employé fournit un service (le travail) en échange d'une compensation financière.
• Intuitu Personae (Très Personnelle) : Le travail doit être fait personnellement par le travailleur.
• Subordination (Dépendance) : L'employeur organise et dirige l'activité de travail, et le travailleur est soumis à ses ordres.

2. Sources du Droit du Travail

Sources Matérielles (Qui Établit les Règles)

Nomment des personnes ou des groupes sociaux qui détiennent le pouvoir et l'autorité d'élaborer des normes :

• Constitution de 1978
• L'État devant les tribunaux
• Communautés autonomes
• Les représentants des travailleurs et les employeurs ou les tribunaux.

Sources Formelles (Types de Règles)

1. La Constitution.
2. Lois et règlements ayant force de loi, approuvés par les Cortes Generales (Congrès et Sénat).
   • Loi organique
   • Loi ordinaire
   • Décret législatif
   • Décret-loi
3. Règlements : Normes élaborées par le gouvernement en vertu de son pouvoir réglementaire.
4. Convention collective.
5. Contrat de travail.
6. Usages et coutumes.

3. Principes d'Application des Lois Sociales

• Principe de la hiérarchie : Les normes supérieures prévalent sur celles de rang inférieur.
• Principe In Dubio Pro Operario : Quand une règle n'est pas toujours évidente, il faut prendre l'interprétation qui favorise le travailleur.
• Principe de la condition la plus bénéfique : Si une règle postérieure est approuvée avec des conditions pires que celles dont bénéficie un contrat, le contrat fera foi comme étant le plus bénéfique.
• Principe des normes minimales : Les normes hiérarchiquement supérieures établissent des exigences minimales à respecter par les travailleurs. Une norme inférieure ne peut pas faire pire, mais peut faire mieux.
• Principe de l'inaliénabilité des droits : Les travailleurs ne peuvent renoncer aux droits que les règles impératives leur accordent.

favorise le travailleur.

• Principe de la condition la plus bénéfique : Si elle est approuvée après une règle avec des conditions pires que celles dont bénéficient d'un contrat, le contrat fera foi comme les plus bénéfiques.
• Principe des normes minimales : Les normes établissent des exigences minimales hiérarchiquement supérieures à être appréciées par les travailleurs. Une norme inférieure ne peut pas faire pire, mais mieux.
• Principe de l'inaliénabilité des droits : Les travailleurs ne peuvent renoncer aux droits que nécessaire de leur accorder les règles.

L'Article 36 du Statut des Travailleurs

Travail de nuit : Est effectué de 22 heures à 6 heures. Sauf si une compensation spécifique est convenue, il donne droit à une majoration salariale. Interdit aux moins de 18 ans.

Travail d'équipe : Les employés occupent les mêmes positions, mais à des moments différents sur une période de plusieurs jours ou semaines.

Méthodes de Flexibilité du Travail

1. Contrat (dont le montant et la durée du travail)
2. La longueur de la vie professionnelle
3. Mobilité fonctionnelle
4. Traitement
5. Mobilité productive
6. Mobilité géographique

Types de Compléments de Salaire

Compléments Personnels

Issus des qualifications professionnelles ou personnelles du travailleur, s'ils n'ont pas été pris en compte dans leur salaire de base. Ils sont :

• Ancienneté
• Les connaissances spécifiques du travailleur (langues ou titres).

Compléments Liés au Poste de Travail

Dépendent de l'activité exercée ou des particularités de l'emploi. Faits saillants :

• Prime de danger
• Prime de responsabilité
• Prime de souplesse et prime de quart de nuit
• Prime de résidence
• Prime de turnicité (travail posté)

Compléments Liés à la Quantité ou la Qualité du Travail

On trouve également ces suppléments :

• Incentives (primes) de ponctualité et de fréquentation
• Prime de productivité
• Commission

Compléments Liés aux Résultats de l'Entreprise

Participation aux bénéfices

Participation des travailleurs aux bénéfices réels réalisés par la société (et non pas un simple bonus supplémentaire).

Primes pour la productivité des entreprises

Référence à la productivité globale de l'entreprise.