Principes Juridiques et Fiscaux au Chili

• Le droit de prendre des vacances accumulées est acquis après le premier mois de travail.
• L'impôt sur le revenu chilien n'affecte généralement que les cas où il y a une règle générale.
• Au Chili, il y a des cas où les débiteurs peuvent aller en prison pour ne pas payer leurs dettes.
• La filiale d'une personne morale est celle dans laquelle la seconde détient au moins 50 % de la première.
• Aujourd'hui au Chili, la Commission qui impose des sanctions à ceux qui violent la libre concurrence est la Commission Résolutive.
• Le contrat de travail, même s'il doit être écrit, n'est pas un acte solennel.
• Les maires ne peuvent pas fixer de tributs.
• L'organisme chargé du suivi du paiement de toutes les taxes est le Service des Impôts Internes (SII).
• Le SERNAC ne peut pas appliquer d'amendes.
• Les heures supplémentaires sont interdites dans le contrat de travail, mais elles sont tout de même payées.
• Si un achat est défectueux dans un magasin, on ne peut pas se retourner contre le fabricant.
• Le manque d'un avocat ne peut être invoqué comme base juridique pour l'adoption de la Loi sur la protection des consommateurs.
• Le Procureur Économique National est un fonctionnaire agissant dans le cadre de la libre concurrence.
• Au Chili, les monopoles sont interdits, sauf les monopoles naturels.
• Seules les entreprises et les commerçants peuvent être déclarés en faillite.
• Les faillites au Chili sont supervisées par le Bureau National des Faillites.
• Un moyen d'éviter la faillite est de s'accorder avec la plupart des créanciers.
• Celui qui gère une société est le conseil d'administration des actionnaires.
• Les actionnaires ordinaires peuvent convenir de distribuer un dividende qui excède 30 % des bénéfices d'une société anonyme.
• La superficie maximale prise en compte pour le calcul de la compensation pour les années de service est de 60 UF.
• Les sociétés fermées sont réglementées par la Surintendance des Valeurs Mobilières et des Assurances.
• Une personne physique ne peut être déclarée en faillite.
• Les intérêts reçus par une personne pour les dépôts bancaires ne sont pas imposés.
• Le Procureur Économique National enquête sur les crimes liés à la prévention de l'évasion fiscale.
• Si une personne est embauchée pour moins de 30 jours, un contrat de travail est nécessaire.
• Seul le président peut fixer des taxes par décret.
• La taxe de vente imposée à Codelco en faveur des Forces armées est inconstitutionnelle.
• Le Service des Impôts Internes ne peut pas imposer d'amendes aux entreprises d'État.
• Les heures supplémentaires générées par l'arrivée avant le début de la journée de travail sont également payées.
• Seul l'argent peut être apporté comme capital à une société.
• Les gestionnaires d'une entreprise ne sont pas régis par le Code du travail.
• Il ne peut exister au Chili une Société Centrale des Travailleurs.
• La société est toujours commerciale.
• Au Chili aujourd'hui, les institutions financières sont illégales.
• La société à responsabilité limitée est toujours constituée par ses associés.

Questions à Choix Multiples

1. Augmentation des recettes du Ministère de la Santé

Pour augmenter les recettes, le Ministère de la Santé a établi un supplément de 2500 $, pour ceux qui, ne continuant pas à bénéficier de FONASA, ont été accueillis dans le système de santé public.

1. Il nécessite un décret préalable du Président de la République.
2. Ce qui précède n'est pas possible, étant donné que la charge est comparable à un impôt et, en tant que telle, doit être établie par la loi.
3. Cette collecte de fonds est déjà en vigueur.
4. Ce revenu va au fonds d'administration générale du Trésor et non au Ministère de la Santé.
5. Le supplément est possible dans la mesure où la charge est fixée en UF.

2. Pérez y Pérez Limitée : Profits et Impôts

Pérez y Pérez Limitée, après plusieurs années de pertes, a réussi à faire un profit.

1. Les services publics sont les premiers touchés par la catégorie fiscale.
2. Les services publics sont concernés par l'impôt complémentaire.
3. Les services publics sont touchés par l'impôt supplémentaire.
4. Les services concernés sont l'impôt de deuxième niveau.
5. Les services publics ne sont pas assujettis à l'impôt.

3. Éviter les droits de succession

Pour éviter de payer des droits de succession, un père a transféré de son vivant ses biens à ses fils, qui n'étaient tenus de payer que l'impôt sur le revenu pour les biens reçus.

1. Le fait de ne pas mentionner l'impôt n'exonère pas du paiement, mais est exonéré d'impôt sur le revenu.
2. Il doit également payer la taxe sur les successions.
3. C'est exonéré d'impôt sur le revenu.
4. Il faut payer le timbre fiscal.
5. C'est libre d'être une habitude.

4. Accord sur les dépôts de cotisations

Pour simplifier les démarches de son employeur, l'employé a convenu avec lui de ne pas payer les dépôts de cotisations, et que l'argent correspondant serait remis à l'employé, qui a pris un engagement écrit de verser les dépôts.

1. Ce qui précède est juridiquement correct.
2. À la fin du contrat, le travailleur peut intenter des poursuites contre l'employeur ou l'ISAPRE pour toutes les cotisations non retenues, même si l'argent a été remis à l'employé.
3. Ce n'est que si un travailleur est licencié qu'il peut poursuivre l'employeur ou l'ISAPRE pour toutes les cotisations non retenues.
4. Il y a clairement une responsabilité légale de la part de l'auditeur de la société.
5. L'employé a commis un crime.

5. Modification du contrat de travail de Don Juan

Don Juan avait 15 années de travail dans l'entreprise. Il prenait des décisions importantes et avait même le pouvoir de licencier des employés. Cependant, Don Juan était soumis à un horaire et 30 % de son salaire provenait d'heures supplémentaires. Le propriétaire de l'entreprise, ne voulant plus payer d'heures supplémentaires à Don Juan, lui a proposé de modifier son contrat de travail afin qu'il ne soit plus soumis à un horaire, ce que Don Juan a accepté.

1. À partir de maintenant, il ne sera plus nécessaire de payer des heures supplémentaires à Don Juan.
2. À partir de maintenant, il faudra payer des heures supplémentaires à Don Juan.
3. À partir de maintenant, il ne sera plus nécessaire de payer des heures supplémentaires à Don Juan, mais s'il quitte son poste avant la fin de la journée, il pourra être licencié.
4. Les heures supplémentaires ne peuvent pas représenter plus de 25 % de la rémunération de Don Juan.
5. Ce qui est fait par l'employeur de Don Juan est illégal.

6. Éviter la faillite par accord avec les créanciers

Pour éviter la faillite, le PDG de la société a réuni tous les créanciers et a proposé une formule de paiement de leurs créances, qui a été acceptée par la plupart des créanciers. Par conséquent, la faillite a été évitée.

1. Ce qui précède n'empêche pas la faillite.
2. Ce qui précède évite la faillite seulement si un avis est donné à tous les créanciers.
3. Il est à noter que, pour éviter la faillite, l'entreprise doit être un commerçant.
4. Il s'agit d'une proposition qui devrait être faite par les propriétaires de l'entreprise.
5. Un syndic de faillite avait déjà été désigné par la société.

7. Le SERNAC et les amendes pour abus

Face à l'abus manifeste de la Chambre de commerce, le SERNAC a appliqué une lourde amende, qui a été contestée par les commerçants devant les tribunaux de justice. Toutefois, l'amende infligée par le SERNAC a été confirmée par les tribunaux, qui ont même demandé une indemnisation pour tous les clients touchés.

1. Ce qui précède pourrait bien se produire.
2. Ce qui précède ne pourrait pas se produire.
3. L'amende aurait dû être appliquée par le Ministère de l'Économie.
4. La demande de dommages-intérêts aurait dû être déposée bien avant le SERNAC.
5. Les tribunaux ne peuvent pas imposer d'amendes.

8. Accord entre producteurs de vin sur le transport

Un producteur de vin est parvenu à un accord avec un concurrent pour employer le même transporteur afin de livrer leurs vins dans les supermarchés.

1. Ce qui précède viole la concurrence loyale.
2. Ce qui précède ne viole pas la libre concurrence.
3. Ce qui précède, non seulement porte atteinte à la concurrence, mais est aussi un crime.
4. Ce qui précède sera sanctionné par l'ISI.
5. Ce qui précède sera sanctionné par le Procureur Économique National.

9. Embauche de Don José, le "cartonero"

Don José était un "cartonero" (collecteur de cartons). Une société l'a embauché pour trier les déchets de ses cartons, afin de vendre ce qui avait de la valeur. La société a émis un bulletin de vote pour les services de Don José.

1. Il n'est pas nécessaire que la société ait émis un bulletin de vote pour Don José.
2. Ce qui est fait par la société est conforme au droit.
3. Don José est exonéré d'impôt sur le revenu.
4. Don José aurait dû déclarer son activité en tant que "cartonero".
5. On ne peut pas embaucher Don José, car il est incapable.

10. Distribution des bénéfices et actionnaire minoritaire

Cette société a réalisé des bénéfices, mais le directeur général a parlé aux actionnaires (qui détenaient 90 % des actions) afin que les bénéfices ne soient pas distribués. Les actionnaires majoritaires ont accepté, mais l'actionnaire minoritaire (qui détenait 10 % des actions) n'a pas participé à la réunion. Lors de l'assemblée générale annuelle :

1. Il n'est pas nécessaire de distribuer des dividendes.
2. Seuls les dividendes des actionnaires minoritaires sont distribués.
3. Seuls 10 % des bénéfices sont distribués comme dividendes.
4. 30 % des bénéfices doivent être distribués comme dividendes.
5. La société sera dissoute.

11. Quorum syndical et règlement intérieur

Pour éviter les problèmes syndicaux, la compagnie a déclaré dans son règlement intérieur un quorum plus élevé que celui spécifié par la loi pour former des syndicats.

1. Cela est vrai, cela repose sur le principe de l'autonomie.
2. Ceci ne s'applique que dans la mesure où cela a été accepté par tous les employés de l'entreprise.
3. Ceci ne s'applique que dans la mesure où cela a été accepté par tous les employés de l'entreprise et la Direction du Travail.
4. Ce qui précède n'est valable que pour les entreprises de plus de 250 travailleurs.
5. Cette pratique est illégale.

12. Agent des douanes et Accords de Libre-Échange

Un agent des douanes était inquiet car, avec l'Accord de Libre-Échange, il n'allait plus avoir de travail.

1. Cela peut être effectif à l'avenir.
2. Ce qui précède n'est pas effectif car l'ALE n'a pas de relation avec les douanes.
3. Ce qui précède serait effectif dans la mesure où le personnel travaille au SII.
4. Ce qui précède n'est pas effectif car d'autres taxes douanières peuvent toujours être vérifiées en interne.
5. Pour ce faire, chaque ALE doit expressément abroger les pouvoirs du Service National des Douanes.

13. Fiscalité des dépenses à l'étranger

De retour de son voyage au Canada, le gérant a consulté l'avocat de la compagnie pour savoir s'il devait payer des taxes supplémentaires pour les paiements effectués à l'hôtel où il a séjourné au Canada. L'avocat a répondu non, et que le paiement n'était pas soumis à la taxe perçue.

1. Les déclarations faites par l'avocat sont correctes.
2. Les déclarations faites par l'avocat sont correctes seulement si elles ont été approuvées par l'ISI.
3. Les déclarations faites par l'avocat sont correctes seulement si elles ont été approuvées par le Service National des Douanes.
4. Les déclarations faites par l'avocat ne sont pas correctes.
5. Les déclarations faites par l'avocat ne sont pas seulement correctes, mais constituent aussi un crime.

14. Absence de contrat de travail écrit

En l'absence de contrat de travail écrit, il a été facile pour l'employé d'établir qu'il y avait une relation de dépendance et de subordination, car la loi impose le fardeau de la preuve de l'emploi à l'employeur.

1. Il n'y a pas de contrat de travail.
2. Ce qui précède n'est pas effectif car, en l'absence de contrat de travail, il est présumé que les conditions de celui-ci sont spécifiées par l'employeur.
3. Ce qui précède est exact pour les contrats de travail dans lesquels l'indemnisation ne dépasse pas le revenu minimum.
4. Ce qui précède est correct.
5. Ce qui précède n'est pas correct, car en l'absence de contrat de travail, il est présumé que les conditions de celui-ci sont désignées par le tribunal du travail.