Principes et Mesures Clés des Directives sur l'Égalité

Dispositions Générales et Obligations

Droit d'Action des Personnes Morales

Droit des personnes morales (associations par exemple) ayant un intérêt légitime à engager, au nom ou en soutien de la requérante et avec son autorisation, toute procédure judiciaire et administrative nécessaire pour assurer le respect de ses obligations en vertu de la directive.

Protection des Travailleurs par l'État

Obligation de l'État à protéger tous les travailleurs contre tout licenciement ou tout autre traitement défavorable par l'employeur en réaction à une action dédiée à exiger le respect du principe d'égalité.

Mécanismes de Conformité et Soutien

• Mise en place par chaque organisme d'État(s) responsable(s) pour assurer la conformité avec le principe d'égalité.
• Assistance aux victimes de discrimination.
• Études et rapports.
• Recommandations.

Promotion de l'Égalité par le Dialogue Social

Promotion du dialogue social entre les partenaires sociaux pour la promotion de l'égalité dans la négociation collective.

Dialogue ONG-État contre la Discrimination

Développement du dialogue entre les ONG et l'État, les ONG ayant un intérêt légitime à lutter contre la discrimination fondée sur le sexe.

Promotion de l'Égalité en Milieu de Travail

Encourager les employeurs à promouvoir l'égalité en milieu de travail.

Communication et Statistiques sur l'Égalité

Communication régulière d'informations adéquates sur le respect du principe d'égalité. L'information statistique sur la proportion d'hommes et de femmes aux différents niveaux d'organisation, ainsi que des mesures pour améliorer la situation.

Mesures Plus Favorables et Non-Régression

Droit de chaque État de continuer à maintenir ou d'adopter des mesures plus favorables que celles de la directive. Pas de réduction du niveau de protection atteint dans les États membres pour la mise en œuvre de la directive.

Protections Spécifiques et Champ d'Application

Protection de la Maternité et Grossesse

Aucune interférence avec la directive communautaire sur la protection des femmes, en particulier pour des raisons de grossesse et de maternité.

Retour à l'Emploi après Congé

Droit de retrouver son emploi après la période de congé. Existence d'une discrimination si une femme est soumise à un traitement moins favorable en ce qui concerne le congé de maternité ou de grossesse.

Mesures d'Action Positive

Possibilité pour les États membres de maintenir ou d'adopter des mesures d'« action positive » (article 157, paragraphe 4), « pour assurer la pleine égalité entre hommes et femmes ».

Champ d'Application de la Non-Discrimination

Mesures prévoyant des avantages spécifiques « pour faciliter le sexe sous-représenté à poursuivre une activité professionnelle ou à prévenir ou compenser des désavantages dans la carrière professionnelle ».

Aucune discrimination fondée sur le sexe (secteur public et privé) concernant :

• A) Conditions d'accès à l'emploi :
  • Les critères de sélection et les conditions de recrutement.
  • Les critères de promotion dans la hiérarchie professionnelle.
• B) L'accès à tous les types et les niveaux d'orientation professionnelle, de formation professionnelle, le recyclage et l'expérience de travail.
• C) Conditions d'emploi et de travail :
  • Les règles régissant l'égalité de rémunération et de licenciement.
  • Pour un même travail ou un travail de valeur égale, la discrimination salariale fondée sur le sexe est éliminée dans tous les aspects et les conditions.
  • Critères communs pour déterminer les niveaux de salaire dans les systèmes de classification des emplois.
• D) L'affiliation et la participation à des syndicats ou des entreprises, ou d'autres organisations dont les membres exercent une profession donnée, y compris les prestations fournies par eux.

Moyens de Recours et Sanctions

Sanctions et Indemnisation

Les sanctions pour violation de la directive, prévues par la législation de l'État, doivent être efficaces, proportionnées et dissuasives. Elles incluent, le cas échéant, l'indemnisation.

Abrogation des Règles Contraires

Abrogation de toutes les règles contraires au principe d'égalité de traitement. Déclaration de nullité de toutes les dispositions des traités qui violent ce principe.

Procédures Judiciaires et Administratives

Existence d'une procédure judiciaire et/ou de ressources administratives pour assurer la conformité avec les dispositions de la directive. Droit à la demande, même après la fin de la relation de travail.

Droit à Réparation et Recours Effectif

Droit à réparation ou recours effectif et réel pour les dommages causés par la mesure discriminatoire, de sorte qu'ils soient dissuasifs et proportionnés au dommage subi. Règle générale de non-fixation d'une limite de plafond.