Principes et Pratiques de la Gestion Coopérative

Qu'est-ce que l'Enseignement Coopératif ?

Principes Fondamentaux

Le syndicat enseignant représente l'ensemble des valeurs, des principes et des règles qui régissent le comportement et les activités des individus au sein d'une organisation coopérative. Elle repose sur trois concepts fondamentaux :

• Égalité
• Liberté
• Solidarité

Responsabilité Sociale et Bilan Social

Définition et Importance

Le bilan social (BS) traduit l'engagement et l'obligation d'une organisation à contribuer à l'amélioration de la qualité de vie de ses employés, de leurs familles et de la communauté en général. Le BS est un outil d'information qui permet une surveillance systématique et ordonnée, ainsi que la mesure du degré de conformité à la responsabilité sociale (RS) de l'organisation.

Concept Générique du Bilan Social

Outil de Gestion

De manière générale, le bilan social est un outil de gestion pour planifier, gérer, organiser, enregistrer, suivre et évaluer les principaux termes quantitatifs de la gestion sociale d'une organisation au cours d'une période donnée, par rapport aux objectifs préétablis.

Concept de Coopération et Bilan Social

Mesure de l'Accomplissement de la Mission

Le bilan social de coopération est un instrument que les coopératives utilisent pour mesurer le degré d'accomplissement de leur mission en tant qu'organisation coopérative, à la lumière de leurs principes et valeurs. Il permet de révéler les activités de la coopérative en matière de conformité à la RS.

Climat Organisationnel

Définition et Facteurs d'Influence

Le climat organisationnel fait référence aux caractéristiques de l'environnement d'une organisation ou d'une entreprise et aux relations interpersonnelles entre ses membres (dirigeants, agents et administrateurs). Ces relations donnent une personnalité aux organisations, les distinguant les unes des autres.

Les principaux facteurs qui influencent le climat organisationnel sont :

• Les politiques de l'organisation
• La nature des politiques de l'organisation
• La nature des relations institutionnelles
• La nature du travail et les conditions dans lesquelles il se déroule
• Les caractéristiques du facteur humain et les préjugés

Objectifs du Bilan Social

Information et Planification

Les principaux objectifs de la mise en œuvre du bilan social sont :

• Fournir des informations aux différents secteurs
• Permettre la planification de la gestion sociale
• Faciliter l'accord entre les syndicats et l'organisation du commerce, les fournisseurs, le gouvernement et la communauté

Bilan Social et Planification Stratégique

Outil de Soutien et Amélioration Continue

Le bilan social est un outil de soutien direct pour la gestion coopérative. Il met fortement l'accent sur la détection des faiblesses à corriger et sur l'identification des forces qui peuvent être travaillées pour être renforcées. Le BS contribue à une analyse critique des efforts de la coopérative et permet de vérifier si elle se conforme à ses principes, à ses valeurs sociales et à l'efficacité de sa gestion.

Ceci facilite la mise en œuvre d'un plan stratégique visant à intégrer la coopérative dans un processus d'amélioration continue, vers un engagement social et une participation accrus.

Résultats du Bilan Social

Vérification de l'Engagement Social

Le bilan social fournit des informations systématiques, détaillées et quantitatives sur les activités sociales de l'organisation, permettant ainsi de vérifier si elle respecte son engagement social.

Sa connaissance est utile pour les gestionnaires, les travailleurs, les syndicats, les universités d'État et le grand public. On y trouve des questions spécifiques qui permettent de réfléchir et de faire des propositions pour aider à concevoir et à développer toute information.