Procédure de licenciement et recours associés

L'accumulation n'est pas prévue entre chambres ou entre différents tribunaux de district.

Points clés concernant le licenciement disciplinaire

1. Plainte pour congédiement disciplinaire : 20 jours ouvrables.
2. Il y a des exigences spéciales imposées par l'art. congédiement disciplinaire 104 LPL.

Exigences de la demande

1. La demande doit se référer aux circonstances de la relation de travail rompue par le licenciement contesté : le lieu de travail, le statut professionnel, les caractéristiques, le cas échéant, des travaux effectués avant le licenciement, le salaire, la durée et le mode de paiement, et l'âge au moment du licenciement (art. 104. a) LPL). Si le demandeur cherche à reprendre la relation, il doit décrire la déclaration qui permet de résoudre les problèmes à l'origine de la demande. La référence au salaire et à l'ancienneté est essentielle pour déterminer les salaires et l'indemnité de compensation.
2. Noter la date effective de résiliation, comment cela s'est passé et les allégations faites par l'employeur (art. 104. B LPL). Le demandeur doit également préciser si l'employeur a respecté les modalités prévues à l'art. congédiement disciplinaire. 55 LET, lettre de licenciement qui atteste les faits donnant lieu à la date à laquelle elle produit ses effets, et d'autres exigences formelles établies par convention collective.
3. La demande doit préciser si l'employé exerce ou a exercé dans l'année précédant le licenciement, la qualité de représentant légal ou de l'union des travailleurs (art. 104. C) LPL). Cette exigence est liée directement au système de garanties prévues aux articles 55 et 68 et à l'article 10.3 lols LEJ. Il convient également d'indiquer dans la demande si l'employé est membre d'un syndicat, mais seulement dans les cas d'un congédiement injuste pour avoir été effectué sans avoir entendu les délégués, le cas échéant.

Conséquences du licenciement

1. La réintégration du travailleur dans les mêmes conditions qu'avant le licenciement se produit, avec la perte de salaire à partir de la date du licenciement jusqu'à la notification de la sentence.
2. La résiliation du contrat avec le paiement des salaires pour le traitement et le paiement d'un montant fixé conformément aux dispositions de l'art. 56,2 LET, soit 45 jours de salaire par année de service, calculé au prorata pour les périodes de moins d'un an, avec un maximum de 42 mois.
3. La déclaration de nullité du licenciement prend effet ex tunc, c'est-à-dire dès le premier moment où l'acte de licenciement a été accompli, et rétablit le contrat en supprimant la situation causée par l'acte déclaré invalide. L'article 55.6 et 113 LPT LET prévoient que si le licenciement est déclaré nul, l'employeur peut être condamné à la réintégration immédiate du travailleur avec paiement des salaires impayés.
4. Entre le rétablissement ou la résiliation du contrat, l'employé choisit.

Autres points importants

1. Sanctions Challenge: une seule ressource de sublimation.
2. Procédé de vacances, leur urgence, qui détermine qui est exonéré du règlement ou de la réclamation administrative préalable, ainsi que la procédure de temps, et de préférence associés à leur traitement avant toute autre.
3. Préalable art. ET 39,4 prévoit que le travailleur de l'entreprise doit récupérer la classification des emplois appropriée pour l'exercice des droits plus élevés à l'expiration de la période de temps établie par la loi ou l'accord. Seul le refus de la société, et le rapport de la commission, ou approprié, des représentants du personnel, permet au travailleur de réclamer devant la juridiction compétente. Art. 137,1 LPL exige que la réclamation du travailleur soit accompagnée par le rapport émis par le comité d'entreprise ou, le cas échéant, par les représentants du personnel.
4. Quand un autre tribunal supérieur a rendu la décision attaquée, on parle de la dévolution des ressources, telles que la supplication, l'appel et la révision. Toutefois, en entendant l'appel au tribunal qui a rendu la décision, on parle de ressources non consignées, comme le remplacement et la supplication.
5. Contre les décisions de remplacement : Les mesures de gestion et les décrets ne sont pas définitifs (art. 184 LPL), au greffier qui a rendu la décision en appel, sauf dans les cas où la loi prévoit une action directe pour examen. Les ordres et les voitures, devant le juge ou le tribunal qui a rendu la décision en appel.
6. Appel pour la réparation : les appareils à fonctions. ou accessoire, il est juridiquement établi pour examiner la décision d'un tribunal qui empêche l'accès à ou de l'appel a alors interjeté appel, mais tant qu'ils se tiennent devant le tribunal, étant hiérarchiquement supérieur à l'appui de l'appel devrait avoir qui à l'époque n'a pas été admis.
7. Supplication : les recours contre toutes les condamnations prononcées par les juridictions sociales dans les procédures devant elles sont traitées, quelle que soit la nature de l'affaire.