Procédure de recrutement dans la fonction publique

Contenu des appels à candidatures

Conditions de publication

Les appels à candidatures ainsi que leurs bases sont publiés dans le Journal officiel et doivent contenir au moins les éléments suivants:

• Le nombre de places offertes.
• Le centre dans lequel les demandes doivent être traitées.
• Les conditions à remplir par les candidats.
• Les tests sélectifs qui doivent être organisés et, le cas échéant, la liste de mérite à prendre en compte.
• La description du jury de sélection.
• La qualification.
• Le programme des épreuves.
• Le calendrier des épreuves.
• L'ordre de passage des candidats, selon un tirage au sort.

Présentation des candidatures

Les candidatures de participation à la procédure doivent être déposées dans un délai maximum de 20 jours calendaires à compter du jour suivant la publication de l'appel au BOE. Pour être admis et, le cas échéant, prendre part aux épreuves de sélection, il suffit de déclarer que les candidats remplissent les conditions requises. Passé ce délai, l'autorité convocatrice doit rendre une décision dans un délai maximum d'un mois, déclarant l'approbation de la liste des admis et exclus. Cette liste est également publiée dans le Journal officiel. Par la suite, sont annoncés les dates et lieux des épreuves, le cas échéant.

Phase de stage

Les candidats qui ont passé les tests de sélection seront nommés fonctionnaires stagiaires. Seuls les fonctionnaires titulaires seront nommés s'ils terminent avec succès leur stage.

Acquisition du statut de fonctionnaire

Le statut de fonctionnaire est acquis une fois passés les tests de sélection et, le cas échéant, les cours de formation appropriés ou la phase de stage.

Perte du statut de fonctionnaire

Le statut d'un fonctionnaire est perdu pour diverses raisons comme:

• La perte de la nationalité espagnole.
• Une sanction disciplinaire.
• La déchéance du mandat.
• La démission.
• La retraite.
• Le non-respect d'une demande de réintégration après un congé.

Registres du personnel

Tout le personnel travaillant pour le gouvernement est inscrit dans un registre central pour enregistrer et contrôler tous les actes affectant la vie administrative des agents publics.

Promotion interne

La promotion interne implique la possibilité pour les fonctionnaires de changer d'organe ou d'échelle au sein d'un groupe de qualification immédiatement supérieur. Les agents doivent posséder les qualifications requises et avoir au moins 2 ans d'ancienneté. La promotion interne se fait par concours ou par examen.

La fonction publique de l'Union européenne

L'Union européenne est une source d'emploi public, où travaillent des milliers de personnes. L'Union européenne sélectionne son personnel sur une base géographique aussi large que possible, parmi les ressortissants des États membres. Aucun emploi ne peut être réservé aux ressortissants d'un État donné. En plus de ce type d'accès, il existe également des contrats à durée déterminée, des placements, etc.