Processus de Sélection et Règles de la Haute Direction Publique

Sélection du premier niveau hiérarchique de gestion supérieure

Le ministre concerné, afin de définir le profil professionnel des candidats, l'expertise et les compétences requises, doit rencontrer le chef suprême de ce service. Ces profils doivent être approuvés par le Conseil de la Haute Direction Publique et transmis à la Direction Nationale de la Fonction Publique.

Sélection du deuxième niveau hiérarchique de gestion supérieure

Le profil doit être établi par le responsable de l'institution. La procédure est la même que pour le premier niveau.

Le comité de sélection est composé d'un représentant du *Maître* (autorité supérieure), d'un représentant du ministère et d'un représentant du Comité de la Haute Direction Publique.

Principes fondamentaux du processus de sélection

1. Uniformité: Tous les candidats participeront au processus dans des conditions d'égalité et conformément à la procédure standard.
2. Objectivité: Processus d'évaluation technique incluant la vérification des exigences de l'emploi, des facteurs d'évaluation et des compétences spécifiques au mérite.
3. Confidentialité: Le processus de sélection est confidentiel, préservant l'identité de chaque candidat.
4. Impugnabilité: Une fois le processus déposé, les candidats peuvent invoquer un délai de 5 jours pour contester le processus.

Nomination, durée du mandat et résiliation

Seul l'un des candidats proposés par le comité de sélection peut être nommé. Le mandat est de trois ans et peut être renouvelé jusqu'à deux fois, sous réserve des évaluations de la performance managériale.

Règles spécifiques pour le deuxième niveau hiérarchique (Art. 37)

Selon l'article 37, pour l'attribution d'une fonction au deuxième niveau hiérarchique, les titulaires doivent appartenir à l'unité directement et immédiatement sous la responsabilité du superviseur ou correspondre aux unités du siège de l'organisation qui relèvent du chef supérieur, quel que soit le degré ou le niveau auquel ils sont situés dans l'organigramme. Le *Directeur Adjoint* et les *Directeurs Régionaux* sont toujours considérés comme faisant partie du deuxième niveau hiérarchique. Chaque ministère doit définir, pour ses services, quels postes de cadres supérieurs du public sont sous sa responsabilité ou sa surveillance.

Principes directeurs de la Haute Direction Publique (HDP)

a) Responsabilité sur trois axes:

1. Gestion efficace et efficiente des fonctions dans le cadre des politiques publiques.
2. Instructions données par leurs supérieurs.
3. Termes des ententes de rendement.

b) Compétence professionnelle, intégrité et probité.

Exigences générales pour postuler à un poste de HDP

• Titre d'une carrière d'au moins 8 semestres, délivré par un institut universitaire professionnel ou reconnu par l'État.
• Expérience professionnelle d'au moins 5 ans.

Processus de sélection d'un poste de cadre supérieur

Lorsqu'il y a une vacance dans la Haute Direction Publique, il convient d'informer la Direction Nationale de la Fonction Publique, qui convoque un processus de sélection ouvert et largement diffusé. Cette convocation doit être communiquée par :

• Pages Web institutionnelles.
• Revue de diffusion nationale.
• Journal Officiel.