Protection de la maternité et droits parentaux

Les droits liés à la protection de la maternité

Les droits visés par le Code du travail sont les suivants :

• a) Repos pré et postnatal (congé maternité).
• b) Permis de santé pour l'enfant de moins d'un an nécessitant des soins à domicile.
• c) Provision pour des périodes de repos et de congé en dehors de l'emploi.
• d) Interdiction du travail nuisible à la santé pendant la grossesse.
• e) Le droit à la garderie.
• f) Le droit à l'alimentation.

Droit à l'extension du congé de maternité

Le repos prénatal est de 6 semaines avant la prestation des soins et le repos postnatal est de 12 semaines après l'événement. La période prénatale correspond toujours à la femme enceinte. Il en va différemment pour la période postnatale, qui peut bénéficier au père dans les cas suivants : si la mère décède à la naissance ou si elle meurt pendant son congé postnatal. Dans ces cas, le total du congé postnatal ou le reste de celui-ci revient au père, à condition qu'il assume la garde de l'enfant, une condition nécessaire pour accéder à ce droit.

Le parent qui utilise ce congé postnatal, totalement ou partiellement, a droit à la protection des tribunaux du travail. Ce droit revient au père lorsqu'il est privé des soins de la mère par décision judiciaire. Ces prestations sont accordées au père quel que soit le lien entre les parents, le fait d'être le père étant suffisant pour obtenir la permission de prendre soin de l'enfant. L'article 195 du Code du travail interdit d'y renoncer expressément ; concernant le congé de maternité de la mère qui travaille, il est absolument interdit d'effectuer des travaux durant ces périodes.

Prolongations des repos prénatal et postnatal

Repos prénatal prolongé

Si la naissance a lieu après les 6 semaines suivant le début du congé de maternité, le congé prénatal est prolongé jusqu'à la date de la naissance ; le repos postnatal commencera à courir après cette date.

Repos prénatal supplémentaire

Il a lieu pendant la grossesse si une maladie survient à la suite de celle-ci, attestée par un certificat médical. La durée est fixée par les services en charge des soins médicaux préventifs ou curatifs.

Repos postnatal prolongé

Dans le cas où l'accouchement provoque une maladie qui empêche la femme de retourner au travail après l'expiration des douze semaines de repos postnatal, celui-ci est prolongé pour le délai fixé par le médecin respectif.

Cas particuliers et naissances multiples

En cas de naissances multiples : Dans ce cas, la loi prévoit la possibilité d'augmenter la durée du congé postnatal. Ainsi, dans cette situation, la mère qui travaille a droit à un repos de 12 semaines après l'accouchement.

En cas d'avortement : La femme qui a interrompu sa grossesse par un avortement ou une fausse couche n'est pas habilitée à bénéficier du repos postnatal.

En cas d'enfant mort-né : Dans le cas où l'enfant est mort-né, le travailleur ne perd pas le bénéfice du congé postnatal.

En cas de décès du nouveau-né : Dans ce cas, le travailleur ne perd pas le droit au congé de maternité. Dans ces situations, le repos est le même que pour la femme dont l'enfant est né vivant, soit 12 semaines après l'accouchement. La femme dont l'enfant est mort-né ou dont le nouveau-né décède a droit à un temps de repos postnatal.

Subventions pendant les périodes de repos et de congé

La femme qui se trouve en période de congé de maternité (prénatal, postnatal, prénatal supplémentaire ou postnatal prolongé) reçoit une subvention équivalant à la rémunération totale et aux allocations perçues. Cette somme n'est réduite que par les cotisations sociales et les déductions légales applicables.

Soins à domicile pour enfant de moins d'un an

Comme le but des règles de protection de la maternité est de protéger la vie et la santé de la mère et de l'enfant, la loi accorde un permis à la mère lorsque l'enfant est malade. Il est nécessaire que cette maladie soit grave et requière des soins à domicile.

Droit au congé pour le père

Le père peut utiliser ce congé avec droit aux allocations dans les cas suivants :

1. Lorsque les deux parents sont salariés, à la discrétion de la mère.
2. Lorsque la mère est décédée.
3. Lorsque le père a la garde de l'enfant par ordonnance judiciaire.

Ce droit et cette permission peuvent également être accordés au travailleur qui a la garde d'un enfant de moins d'un an si :

• a) Le tribunal lui a accordé la garde légale.
• b) Il a obtenu la garde de l'enfant comme mesure de protection.