Protection de certaines valeurs" "fonction du droit

ARTICLE 1 personnes, groupes et réseaux: PERSPECTIVES SUR LE TRAVAIL SOCIAL AVEC LES GROUPES

1. INTRODUCTION

Acquérir des compétences de base pour intégrer et modifier nos comportements et notre environnement, à travers un long processus de socialisation. Dans ce processus, le groupe le groupe joue un rôle clé. Dans les situations de faiblesse, le manque ou l'absence d'adaptation, la dynamique de groupe offre une excellente occasion pour le traitement, puisque c'est précisément grâce à ces groupes d'acquérir des compétences de base pour l'inclusion sociale.

Travail social auprès des groupes de l'expérience du groupe en tant que principale source de changement. Les gens sont toujours aimé le groupe: (. Relations formelles et impersonnelles) groupes primaires (stables relations primaires) et groupes d'enfants Les caractéristiques des groupes évoluer, d'acquérir de nouvelles nuances en termes d'innovation technologique, la mondialisation, l'individualisation des relations et l'émergence de nouveaux modèles d'interaction sociale liées à l'Internet.

La perspective de base à partir duquel nous étude souligne la dynamique de groupe dans le processus d'inclusion sociale. Le défi majeur pour les citoyens du XXI e siècle dans la perspective de TS avec des groupes est de savoir comment renforcer nos compétences sociales et nos capacités, pour traiter les situations problématiques dans un monde en mutation. Nous sommes dans un processus constant d'adaptation, de nouvelles formes de communication virtuelle, et les institutions traditionnelles (famille, marché du travail, l'État-providence ...), ils deviennent très vite.

Le but de notre discipline est de faire face aux situations de faiblesse personnelle, les problèmes, de dynamique de groupe en tant que mécanisme de formation efficace qui améliore les compétences pour résoudre des problèmes, en améliorant notre capacité à interagir, à offrir et à trouver un support l'incertitude sociale.

2. Perspectives théoriques sur l'interaction sociale

Approches théoriques dans les sciences sociales tout au long du XXe siècle ont abandonné peu à peu, le schéma double (par rapport à des conflits, le consensus, le débat est l'individualisme-collectivisme ...). Il y avait un mouvement général qui vise l'intégration et la synthèse, l'objectif ultime étant d'expliquer les processus sociaux et psychologiques qui sont résistants à toute forme de réductionnisme théorique.

2.1. Structuralisme et le fonctionnalisme

Structuralisme au fonctionnalisme est devenu le paradigme théorique dominant dans les années cinquante et soixante.

Le structuralisme se concentre sur la notion de structure, entendue comme un ensemble de systèmes. Les éléments de la structure ne peut être compris en termes de ses connexions avec d'autres éléments et la structure elle-même.

Ouvrages d'art permettre au personnel de l'agence, mais aussi limitée.

L'objet de l'une des sciences sociales, y compris les groupes TS, est d'isoler et de décrire les structures que la société utilise pour percevoir, associer et interpréter leurs expériences. Toutes ces structures est "culture.

Le fonctionnalisme prend comme point de départ de son analyse de l'irréductibilité de la société et des institutions sociales à des individus. Analyser les tâches relatives aux conditions de l'existence du système social, font valoir que, pour survivre tout système social doit se conformer à certaines fonctions ou les besoins (dit "universel exigences fonctionnelles»).

Tout au long du XXe siècle, le fonctionnalisme a joué un rôle clé dans les sciences sociales, la figure centrale de ce mouvement a été Talcott Parsons, et d'autre part son disciple Robert K. Merton.

La théorie générale de l'action Parsons (quarantaine et la cinquantaine) tente de résoudre l'aporie entre la nature structurée de l'action et l'irréductibilité de cette dernière aux conditions extérieures. Les acteurs sont plongés dans ce qu'il appelle un «système d'action« ensemble structuré de lignes directrices pour l'action sur la base des variables modèle qui répondent à un ensemble de besoins de base de certaines fonctions, et est soumis au processus de changement temps.

Le régime général d'action parsonienne se compose de quatre sous-systèmes:

• L'organisme biologique (qui fournit la puissance de l'individu et se concentre sur l'adaptation à l'environnement).
• Le système de la personnalité (est destiné à la réalisation des objectifs, et est le résultat du processus de socialisation, dont l'assimilation est différente pour chaque personne).
• Le système social (qui poursuit l'intégration des parties).
• Le système culturel (qui vise à maintenir des normes, en fournissant les valeurs nécessaires à l'intégration de la personnalité des acteurs sociaux dans les systèmes).

Le système social est l'un des trois aspects de la structuration d'un système particulier d'ensemble de l'action sociale. Les deux autres aspects des systèmes de la personnalité des différents acteurs et le système culturel tel qu'énoncé dans leurs actions. Chacun des trois systèmes doivent être considérés comme relativement indépendant de l'organisation des éléments de l'action, à son tour, chacun est indispensable pour les deux autres, dans le sens où aucune des personnalités et de la culture n'existerait pas sans tout système social.

Le terme «système» est essentiel à son travail, mais pas toujours utilisées dans un sens. On peut distinguer trois questions fondamentales autour de lui: le système social est la structure permanente qui organise la relation entre un acteur et une situation, le changement des systèmes sociaux d'une manière ordonnée, dans sa théorie est que souligner le rôle joué par la notion de "fonction "comme un ensemble d'activités visant à répondre aux besoins du système. Un système d'action ne peut exister que dans la mesure où l'accomplissement de ses quatre besoins de base (qui correspondent quatre types de fonction): Adaptation (A), l'efficacité (G), l'intégration (I), et de la stabilité réglementaire qui fait l'entretien motif (L). Les relations qu'ils établissent avec chacun de ces quatre éléments du compte de régime AGIL pour le processus d'évolution et de changement.

Le système social est le résultat de l'intégration des unités. Lorsque le système social acquiert une "persistants" on peut parler de «société» elle-même. Un tel résultat de stabilité et de permanence et des systèmes sociaux repose sur un pré-requis fonctionnels ou des garanties de la cohésion entre les trois niveaux décrits (naturelle, personnelle-motivation, culturel).

Merton a développé une théorie fonctionnaliste de la société fondée sur des principes faux critiques au fonctionnalisme en premier. Il a établi une distinction entre les fonctions et dysfonctions. Et à côté d'eux, distinguer les éléments non-fonctionnels: ceux qui sont sans rapport avec un système social donné.

En analysant les fonctions introduit deux concepts: latent (fonction latente est un qui n'est pas destiné) et manifeste (la fonction voulue).

Cette catégorisation a permis d'aborder l'analyse des transformations sociales, fournissant une des compétences plus complexes et d'analyse de la théorie fonctionnaliste.

Enfin, intégrée dans sa théorie la notion de «conséquences imprévues» qui peuvent déboucher sur le résultat final est opposée à l'intentionnalité des acteurs sociaux.

L'analyse fonctionnelle a été de laisser, par conséquent, le principe suivant: il existe plusieurs niveaux de l'analyse fonctionnelle (le grand public, les organisations, institutions, groupes).

Insurmontables difficultés de raisonnement logique ou de sa conclusion