Questions Juridiques : Accidents du Travail et Compléments de Pension

Attaque n° 1 du cœur quand il exécute un travail administratif et à la suite de la même filière.

1. Serais-je avoir à payer l'assurance d'accident assurance complémentaire ? L'accident mutuelle et les maladies professionnelles est une association de collaboration de la SS est régi par les dispositions du myocarde LGSS pour qualifier le visage, mais tales.Sin polices d'assurance sont à la portée de la CFP, et doivent être interprétées conformément à ses termes. Comme la politique si on leur donne une définition claire de l'accident, aux fins de la collecte de prestations de décès, dans la mesure où nous pouvons envisager un AVC comme une blessure »corporelle due à l'action directe d'un événement extérieur soudain et violent, en dehors de la volonté de l'assuré », l'entreprise doit payer une assurance complémentaire ou par accidente.En ce cas, il semble que le cœur peut être considéré comme une conséquence administrative d'un« événement extérieur soudain et violent », donc je pense que c'est mutuelle prestación.2 libre d'effectuer.
2. Responsabilité subsidiaire est là pour le MUTUELLE? Non, en tout cas. La Mutuelle des accidents et des maladies professionnelles est une association de collaboration des SS n'a pas la responsabilité de ce que l'employeur a négocié avec un assureur sur la PSC.
3. Pour ce qui surgissent revendiquer la compétence? Compte tenu de la juridiction sociale, car il est une police d'assurance où la moitié d'une relation professionnelle entre le preneur et l'assuré.

N° 2 : Un travailleur subit un accident du travail en Juin 2001, datée du 2 août est déclaré l'état d'invalidité permanente totale comme un avantage supplémentaire en 9000 1

1. Combien appartient à l'ouvrier comme une prestation supplémentaire et par qui ?
2. L'exclusion de l'entreprise est-elle possible ?

Réponses :

1. Nous sommes à € 9000 qui est le montant fixé par la police d'assurance au moment de l'exercice (qui se produit lorsque l'événement déclencheur, reine le cas d'accidents du travail est pour l'instant ils se produisent, c'est à dire Juin 2001) de l'prestación.
2. Dependeráde si cette exclusion a été faite avec le consentement de l'employeur ou pas, en définitive, ne peut modifier unilatéralement le contrat prend également en seguro.Si compte l'évolution récente de la jurisprudence, étant limité clause de droits contenus dans un contrat d'assurance qui a son origine dans une convention collective, si l'employeur donne son accord pour le faire sans le consentement exprès des travailleurs ne serait pas correct, . raison de l'obligation professionnelle de l'assureur pour répondre à cette exigence

Faits saillants de l'événement :

• Comprendre le concept de devengoy et le temps que cela se passe comme si nous sommes à un accident ou une maladie qui provoque un décès ou d'invalidité.
• À cette que les contrats d'assurance ne peuvent pas être modifiées unilatéralement par chacune des parties et que la disposition limitant les droits exigent le consentement de l'assuré d'être correcte.

N° 3 : Dans une entreprise en accord avec les travailleurs création d'un complément de pension la retraite de ses employés en 1986.

¿collective prospérer?

Ceci est un accord entre travailleurs et employeurs librement consentis. Comme il ne dit rien sur les augmentations annuelles de l'accord, et il n'ya aucune assurance de passer par, sera l'interprétation de l'accord en vertu des règles du droit du travail et de la SS, qui le qualifie de "conditions plus favorables »et, par conséquent, les conflits de prospérer.

Cas clés : Il n'existe pas de politique d'assurance à interpréter selon leurs propres termes, seul un accord qui, par défaut, doit être interprété selon les règles du droit du travail (en ayant un arrière-plan de l'emploi) et les SS. Comprendre le concept de "conditions plus favorables." Le principe de l'ajustement des prestations n'est pas applicable car il s'agit d'un CFP.