Questions et réponses sur le droit du travail

Point 1 : Fondements du Droit du Travail

Quelle est la loi ?

C'est l'ensemble hiérarchisé de règles élaborées par la branche législative et parfois par le gouvernement (en vertu de son autorité légale et de la délégation du Parlement), qui est obligatoire et vise à réglementer la coexistence humaine.

Quelles sont les trois libertés fondamentales de l'UE ?

L'UE est fondée sur trois libertés fondamentales pour tous les citoyens européens :

1. La liberté de mouvement des salariés.
2. La liberté de circulation pour les travailleurs indépendants.
3. La liberté d'établissement des entreprises.

Quelles sont les caractéristiques du travail couvert par le droit du travail ?

Le travail couvert par le droit du travail est celui qui est fourni :

• Librement ;
• En tant que salarié ;
• Rémunéré ;
• Et subordonné (à la charge de l'employeur).

Quelle situation n'est pas couverte par le droit du travail ?

Greffier de l'Administration générale de l'État.

Quel travailleur est soumis à une relation de travail spéciale ?

Le joueur de football Ronaldinho.

Hiérarchie des normes (ordre croissant)

Constitution espagnole, Loi, Contrat, Décision de justice.

Qui l'État protège-t-il en créant des normes Tuitives ?

Le travailleur.

Qu'est-ce que le travail ?

Toute activité humaine rationnelle et ordonnée, qui nécessite un effort physique ou intellectuel dirigé vers une fin.

Quelle est la seule déclaration vraie ?

L'OIT est née de la signature du Traité de Versailles en 1919.

Quelle est la référence de la Charte des travailleurs ?

L'Arrêté royal 1/1995 du 24 mars, publié au Journal Officiel du 29 mars 1995.

Point 2 : Le Contrat de Travail

Que nécessite le contrat de travail ?

Le consentement de l'employeur et de l'employé.

Identifiez l'énoncé correct

Un enfant de moins de 16 ans peut signer un contrat en tant qu'acteur de cinéma s'il obtient l'approbation du tribunal.

Contrat de travail d'un citoyen espagnol dans l'UE

En France, avec les mêmes conditions et droits qu'un citoyen français.

Quel élément peut être omis lors de la conclusion d'un contrat ?

La période d'essai (Probation).

Forme du contrat de travail

Le contrat de travail peut être formalisé par écrit ou verbalement.

Quel article régit la période d'essai dans le Statut des travailleurs ?

L'article 14.

Droit des travailleurs

Le droit de se syndiquer.

Droit de l'employeur

L'organisation du travail.

Quel énoncé n'est pas un droit des travailleurs ?

Droit à la répartition des bénéfices de la société.

L'employeur peut-il sanctionner le travailleur ?

Oui, s'il ne respecte pas l'une de ses obligations en tant que travailleur.

Point 4 : Durée et Temps de Travail

Peut-on travailler en permanence ?

Non, la législation du travail fixe une limite à la durée du travail.

Définition de la durée de travail

Le temps que le travailleur doit consacrer à la mise en œuvre du contrat de travail chaque jour, chaque semaine ou chaque année est appelé la journée de travail ou la durée de travail.

Respect du repos quotidien

Un travailleur termine sa journée de travail le lundi à 22h00 et le lendemain débute à 6h00. Est-ce légal ?

Non, parce que moins de 12 heures se sont écoulées depuis la fin de la journée de travail précédente.

Déclaration correcte sur le temps de travail

Le nombre maximum d'heures par jour pour les moins de 18 ans sera de 8 heures.

Définition des heures supplémentaires pour cause de force majeure

Les heures nécessaires pour prévenir ou réparer les dommages qui peuvent survenir sur des personnes ou sur les actifs de la société.

Compensation des heures supplémentaires

Les heures supplémentaires peuvent être payées en espèces ou en congés compensatoires.

Est-il possible de travailler 50 heures par semaine ?

Oui, tant que le total annuel moyen est de 40 heures.

Jours spéciaux liés à la sécurité et la santé

Les jours qui affectent certains secteurs et certains types de travail productif, en cas de prolongation des heures de travail au-delà de certaines limites pouvant affecter la sécurité et la santé des travailleurs, sont appelés jours spéciaux.

Fixation des dates de vacances

La date des vacances est convenue entre l'employeur et l'employé.

Durée du congé de mariage

15 jours.

Point 5 : Les Différents Types de Contrats

Définition des contrats à durée indéterminée (CDI)

Ce sont ceux qui n'ont pas de date de fin spécifique.

Objectif des contrats pour la promotion du CDI

Ils visent à encourager les entreprises à embaucher certains groupes défavorisés sur le marché du travail, par le biais de contrats à durée indéterminée.

Contrats de travaux ou de services

Ils visent à réaliser des travaux ou la prestation d'un service, avec une identité propre et une autonomie dans l'activité de l'entreprise.

Contrats de travail à durée indéterminée discontinue

Ce sont ceux dont le but est de mener une activité qui ne nécessite pas la fourniture de services pour tous les jours de l'année, mais seulement à certains moments.

Contrats temporaires pour circonstances de marché

Ils visent à la réalisation des activités de la société dues à un excès de commandes, à des périodes de pic de production ou à d'autres causes liées à la situation de la production de la société, même s'il s'agit d'une activité habituelle de l'entreprise.

Contrat de formation pour un technicien qualifié ?

Une entreprise peut-elle embaucher un technicien d'équipement électronique de consommation par un contrat de formation ?

Non, car l'employé a une qualification qui lui permet de pratiquer.

Qui peut être embauché en contrat de stage/pratiques ?

Un diplômé d'études collégiales qui a terminé ses études l'an dernier.

Réglementation du travail temporaire

Le travail temporaire est actuellement réglementé par la loi 29/1999.

Placement privé sans but lucratif

Ce sont des entités qui servent d'intermédiaires sur le marché du travail en échange du paiement par l'employeur ou l'employé des frais engagés pour le service.

Contrat de travail de groupe

Il s'agit des cas où l'employeur contracte avec un groupe de travailleurs considéré dans sa totalité, de sorte que l'employeur n'a de droits et d'obligations qu'envers un représentant du groupe.