Réglementation de la Journée de Travail et des Repos

Réglementation de la durée du travail

Journée de travail dans les transports publics (Art. 26)

Les services urbains de voyageurs, concernant le personnel (chauffeurs et accompagnateurs) des transports publics en milieu urbain, sont généralement des services de transport public qui permettent aux utilisateurs de se déplacer ou de voyager dans les rues ou sur les routes d'une ville ou d'une région particulière.

Les parties peuvent convenir d'un système de journée de travail basé sur les quarts et doivent respecter les règles suivantes :

• Chaque quart ne peut pas dépasser 8 heures.
• Un repos ininterrompu de 10 heures doit être accordé entre les quarts.
• Le conducteur ne doit pas conduire plus de 4 heures en continu.

Personnel des hôtels, restaurants et clubs

Le personnel travaillant dans les hôtels, restaurants et clubs constitue une catégorie de travailleurs qui n'est pas soumise à la limitation des heures prévue au paragraphe 1 de l'article 22 (soit 45 heures par semaine). Cependant, ces travailleurs ne sont pas exempts de limites. La réglementation exige que la durée maximale quotidienne soit de 12 heures, ce qui comprend une heure de repos qui lui est imputable (en pratique, le travail effectif peut être de onze heures).

Cette durée ne peut être répartie sur plus de cinq jours par semaine. Ces travailleurs ne peuvent pas s'entendre sur les heures supplémentaires.

Traitement du temps de repos dans la journée

La période de repos prolongée dans la journée devrait être d'un minimum d'une heure. Ce temps n'est, en aucun cas, imputable à la journée de travail ordinaire.

Distribution de la journée de travail hebdomadaire

Les parties peuvent distribuer la journée de travail convenue comme elles l'entendent, sous réserve de deux limites importantes :

1. La prestation hebdomadaire maximale établie dans le premier alinéa de l'article 22 ne peut être distribuée sur plus de six jours ni moins de cinq jours.
2. En aucun cas, la journée ordinaire de travail ne peut dépasser dix heures par jour, sans préjudice du dernier alinéa de l'article 38.

Concept des heures supplémentaires

Les heures supplémentaires désignent la prolongation qui dépasse le maximum légal ou le maximum contractuellement convenu, si celui-ci est inférieur.

C'est le législateur qui a précisé que l'heure supplémentaire est celle qui dépasse le maximum légal ou convenu contractuellement, s'il est inférieur. En d'autres termes, les heures supplémentaires sont celles qui dépassent 45 heures ou la durée journalière inférieure qui a été convenue. Par exemple, si une semaine de travail de 20 heures a été convenue, toute heure travaillée au-delà de ce montant est considérée comme une heure supplémentaire.

Rémunération des heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont payées avec une majoration de cinquante pour cent (50%) du salaire convenu pour la journée ordinaire de travail. Elles doivent être réglées et payées avec la rémunération ordinaire à la fin de la période de paie.

Système de contrôle des heures extraordinaires

Le même système utilisé pour contrôler la journée de travail normale doit être appliqué pour le contrôle des heures supplémentaires. Ce système peut consister en un registre de présence du personnel ou un système d'horloge avec carte d'enregistrement.

Pause pendant la journée de travail

La journée de travail est divisée en deux parties, laissant entre elles au moins une demi-heure de temps pour la collation. Cette période intermédiaire n'est pas considérée comme du temps de travail pour le calcul de la longueur de la journée de travail.

Repos hebdomadaire (Article 35)

L'Article 35 du Code du travail prévoit que les dimanches et jours fériés légaux seront chômés, à l'exception des activités autorisées par la loi à travailler ces jours-là, qui sont visées à l'article 38.

Exceptions au repos dominical (Art. 38)

Sont exclus du repos dominical les travailleurs qui œuvrent dans les activités suivantes :

• Les tâches de réparation des dommages causés par force majeure, à condition que la réparation soit urgente.
• Les travaux agricoles ou les services qui nécessitent une continuité dans la nature de leurs processus pour des raisons techniques, pour répondre à des besoins ou pour éviter un préjudice important à l'intérêt public ou à l'industrie.

Contrats de travail à temps partiel

Le contrat à temps partiel désigne un contrat pour lequel il a été convenu que la journée de travail ne doit pas dépasser les deux tiers des heures de travail normales prévues à l'article 22 du Code du travail (soit 48 heures).