Réglementation du Salaire et des Rémunérations : Guide Complet

Définition et Calcul du Salaire

Le salaire ou l'indemnité, quelle que soit sa dénomination ou sa méthode de calcul, peut être évalué en espèces. Il est payable par un employeur à un employé en vertu des services ou des travaux déjà réalisés ou à venir, conformément au contrat de travail. Le salaire peut être librement convenu, mais ne peut être inférieur à celui fixé par la loi. Pour un travail de valeur égale, de même nature ou non, de même durée et efficacité, la rémunération doit être égale.

Rémunérations Spécifiques

• Les heures supplémentaires sont payées avec un supplément d'au moins 50% (cinquante pour cent) sur le salaire convenu pour le travail ordinaire.
• Le travail de nuit est rémunéré avec un supplément de 30% (trente pour cent) sur le salaire régulier fixé pour le travail de jour.
• Les heures supplémentaires de nuit sont payées avec un supplément de 100% (cent pour cent) sur le salaire des heures de nuit.
• Les heures travaillées les jours fériés sont payées avec un supplément de 100% (cent pour cent) sur le salaire des heures normales d'un jour ouvrable.

Détails des Rémunérations Additionnelles

Concernant les rémunérations additionnelles, les règles suivantes s'appliquent :

• Les heures supplémentaires sont payées avec un supplément d'au moins 50% (cinquante pour cent) sur le salaire convenu pour le travail ordinaire.
• Le travail de nuit est rémunéré avec un supplément de 30% (trente pour cent) sur le salaire régulier fixé pour le travail de jour.
• Les heures supplémentaires de nuit sont payées avec un supplément de 100% (cent pour cent) sur le salaire des heures de nuit.
• Les heures travaillées les jours fériés sont payées avec un supplément de 100% (cent pour cent) sur le salaire des heures normales d'un jour ouvrable.

L'Aguinaldo : Prime Annuelle

L'Aguinaldo est l'équivalent d'une compensation annuelle supplémentaire, correspondant à la douzième partie des salaires gagnés au cours de l'année civile en faveur de l'employé. Cela inclut « les salaires, les heures supplémentaires, les commissions ou autres ». Il est versé le 31 décembre, ou au moment où le contrat de travail prend fin si cela se produit avant la fin de l'année.

Modalités de Paiement et Protections du Salaire

Selon l'Article 231, les salaires doivent être payés en monnaie ayant cours légal. Il est interdit de les payer en chèques, bons de paiement ou tout autre document représentatif visant à remplacer l'argent.

Retenues et Déductions sur Salaire

Un employeur ne peut retenir ou déduire un montant compensatoire qui réduit le montant des salaires, sauf pour les concepts suivants :

• Indemnisation de toute perte ou dommage aux instruments, équipements, produits, marchandises, machines et installations de l'employeur, en raison de la faute ou de la négligence du travailleur, et définie par ordonnance du tribunal (compensation).
• Avances de salaires versées par l'employeur (franchise).
• Cotisations à l'assurance sociale obligatoire (à vérifier).
• Paiement des cotisations syndicales régulières, coopératives ou mutualistes, avec l'autorisation écrite du travailleur.
• Ordre de l'autorité compétente pour répondre aux obligations légales des employés (de rétention).

Saisies sur Salaire

Les salaires peuvent être saisis dans les limites suivantes :

• Jusqu'à 50% pour le paiement de la pension alimentaire, de la manière prévue par la loi.
• Jusqu'à 40% pour le paiement de biens ou d'aliments achetés pour la consommation ou la vie familiale et des personnes économiquement dépendantes du travailleur.
• Jusqu'à 25% dans les autres cas (par exemple, l'achat de meubles, d'appareils, etc.).

En aucun cas, le total des saisies ne peut dépasser 50% du salaire du travailleur.

Interdiction de la Discrimination Salariale

La discrimination entre les travailleurs n'est pas autorisée pour des motifs ethniques, de sexe, d'âge, de religion, de statut social, politique ou syndical. Les travailleurs spécialement protégés ou en situation de handicap mental ne doivent pas être limités ou discriminés.

Le Salaire Minimum : Définition

Le salaire minimum est le montant suffisant pour satisfaire aux exigences normales de la vie du travailleur, en le considérant comme chef de ménage. Il doit couvrir les besoins en nourriture, vêtements, transport, logement, culture et loisirs décents.

Fixation et Protection du Salaire Minimum

Le salaire minimum sera fixé périodiquement en vue d'améliorer le niveau de vie, en tenant compte de certains facteurs :

• Le coût de la vie des familles de travailleurs.
• Le niveau général des salaires dans le pays.
• Les conditions économiques.

Le territoire de la République est divisé en zones urbaines et rurales, avec une fixation du salaire minimum en général pour chaque zone. La réglementation des taux de salaire minimum sera une proposition d'une organisation appelée le Conseil National du Salaire Minimum, qui travaillera au siège de l'Autorité de Gestion du Travail.

Le Bonus Familial

Le bonus familial est une indemnité égale à 5% du salaire minimum que l'employeur doit verser au travailleur pour chaque enfant (qu'il soit légitime, illégitime ou adoptif) ou pour toute personne à charge pour l'éducation, à ses frais.