Réglementation et Structure du Salaire

Le Salaire

Le salaire est le bénéfice économique total des travailleurs, en espèces ou en nature, par la fourniture de services liés à l'emploi, quelle que soit la forme de compensation, ou qu'il s'agisse de périodes de repos ou de travail.

Tous les montants reçus par le travailleur ne sont pas considérés comme du salaire. Ne sont pas pris en compte :

• Les montants reçus par l'employé à titre de réparation ou de complément.
• Les avantages ou indemnités de la Sécurité Sociale (SS).
• Les indemnités liées aux transferts, suspensions ou licenciements.

En revanche, sont considérés comme du salaire :

• La rémunération du repos hebdomadaire.
• Les jours fériés (ou non récupérables).
• Les congés annuels.
• Le repos pendant la journée de travail.

Par conséquent, le salaire comprend : le salaire de base et les allocations. On distingue également les perceptions non salariales, qui ont un caractère de rémunération ou sont complétées par des charges, des prestations ou des indemnités de la SS, ainsi que les indemnités suite à un transfert, une suspension ou un congédiement. Toutes ne sont pas payées pour l'accomplissement du service, mais sont de nature compensatoire.

Les perceptions non salariales ne sont pas prises en compte pour le paiement des périodes de repos et ne comptent pas pour la contribution à la SS.

2 Critères de détermination du salaire

La détermination du salaire peut se baser sur l'unité de temps (salaire horaire, journalier, mensuel) ou l'unité de travail (appelée « salaire à la pièce »).

Pour la détermination des salaires, les employés et l'employeur sont tenus de respecter certaines limites :

• Les conventions collectives établissent des échelles de salaire.
• Les salaires ne peuvent pas être discriminatoires.
• Il existe un salaire minimum.

3 Structure des salaires

Les suppléments de salaire sont fixés en fonction des circonstances entourant l'employé, du travail effectué ou de la situation de l'entreprise. On peut distinguer :

• Les suppléments personnels (liés aux qualités ou compétences particulières du travailleur, à son niveau de formation).
• Les suppléments liés au travail accompli (dépendent de la quantité ou de la qualité de l'emploi et du travail effectué).
• Les suppléments en fonction des résultats de l'entreprise.

Des primes spéciales sont versées, comme la prime de Noël et d'autres primes mensuelles par accord.

4 Conditions de forme

Le règlement et le paiement du salaire doivent être effectués à un moment et un lieu convenus.

Concernant la perception de la rémunération convenue, le paiement ne peut excéder un mois. Le travailleur a droit à recevoir des avances sur le travail déjà effectué.

S'il y a un retard dans le paiement, le travailleur a droit à un intérêt de 10%.

Si les retards se poursuivent, le travailleur peut demander la résiliation du contrat et avoir droit à une indemnité pour licenciement abusif.

Le relevé de salaire doit être signé.

Les reçus doivent être conservés pendant une durée minimale obligatoire de 4 ans.