Réglementation du Temps de Travail et Contrats en Droit Espagnol

1. Horaires de Travail et Périodes de Repos

Durée Maximale Légale et Restrictions pour les Mineurs

La semaine de travail maximale légale est de 40 heures annuelles totales. Tous les enfants de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler des heures supplémentaires ou de nuit.

Ajustement des Heures de Travail

• Agrandissement ou réduction d'heures de travail : L'extension peut être d'un commun accord. La réduction peut être due à la force majeure, pour avoir un enfant ou autrement.

Périodes de Repos

Selon les articles 34 et 37 de l'ET (Statut des Travailleurs), chaque travailleur a droit au repos. Toutes ces pauses seront payées sur les salaires mensuels, y compris celles des jours de repos du mois.

Obligation de Travail

Le travailleur doit consacrer le temps de travail journalier, hebdomadaire ou annuel stipulé à la mise en œuvre du contrat de travail. La principale obligation du travailleur est l'accomplissement de leur journée de travail.

Restrictions sur les Heures de Travail

• Il doit y avoir une médiation d'au moins 12 heures entre la fin d'une journée de travail et le début de la suivante.
• Pause hebdomadaire : 1,5 jour de congé par semaine ininterrompu pour les moins de 18 ans, 2 jours pour les autres.
• La durée maximale hebdomadaire légale du travail est de 40 heures par semaine.
• Les enfants de moins de 18 ans ne peuvent effectuer ni heures supplémentaires ni travail de nuit.
• Pour toutes les six heures de travail continu, le travailleur a droit à une période de repos de 15 minutes.

Heures Supplémentaires

• Cas de force majeure : Les heures supplémentaires sont celles nécessaires pour prévenir ou réparer des dommages.
• Heures supplémentaires structurelles : Ce sont des heures de bénévolat pour le travailleur (à interpréter comme convenues ou nécessaires structurellement).
• Reste des heures supplémentaires : Elles ne répondent pas à des besoins exceptionnels de l'entreprise, mais sont utilisées pour éviter d'embaucher plus de travailleurs.

Pauses Détaillées

• Quotidiennes : Entre la fin d'une journée et le début de la suivante, 12 heures doivent être respectées.
• Hebdomadaires : Les travailleurs de plus de 18 ans ont droit à un repos de 36 heures sans interruption.
• Annuelle : Droit aux vacances annuelles (30 jours calendaires pour chaque année de service).

Travail de Nuit

Conformément à l'art. 36 de l'ET et au D.R. 1561/1995, est considéré comme travail de nuit effectué entre 22h00 et 06h00. Sera également considéré comme travailleur de nuit celui qui effectue au moins 3 heures de son temps durant ces heures.

La durée du travail d'un travailleur de nuit ne peut excéder 8 heures par jour en moyenne sur 15 jours. Les travailleurs de nuit ne peuvent effectuer d'heures supplémentaires.

2. Contrat de Travail

Forme du Contrat

Le contrat peut être établi par écrit ou verbalement. L'écrit est requis dans les cas prévus par la loi, notamment pour les contrats liés aux pratiques, à la formation, à la réalisation d'un travail ou service déterminé, à temps partiel, fixe interrompu, relais, livraison, et pour les travailleurs embauchés en Espagne pour des entreprises espagnoles à l'étranger, ainsi que pour les contrats à durée déterminée dont la durée est inférieure à quatre semaines.

Chaque partie peut exiger que le contrat soit écrit, à tout moment au cours de la relation de travail.

Types de Contrat

Un contrat peut être à durée indéterminée (fixe), ou avoir une durée déterminée (temporaire). En principe, un contrat de travail est permanent à temps plein, à moins que le contrat de travail n'en dispose autrement. Les règles qui régissent chaque type de contrat temporaire établissent quelle est la durée minimale et maximale du contrat.