Réglementation du Temps de Travail et des Heures Supplémentaires

Temps de Travail Hebdomadaire et Annuel

Le temps de travail est le nombre d'heures qu'un employé passe à travailler, que ce soit de manière hebdomadaire ou annuelle. La durée maximale est de 40 heures par semaine, avec un maximum de 9 heures par jour, sauf s'il existe un accord pour une répartition inégale de la journée tout au long de l'année. Les périodes de repos doivent être respectées.

Le temps de travail effectif ne comprend pas le temps consacré aux déplacements, au changement de vêtements, etc. Tous les enfants de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler plus de 8 heures par jour, y compris le temps passé en formation.

Règlementation du Temps de Travail

La réglementation concernant le personnel, la famille et les États du travail peut être adaptée tant que la distribution du travail est convenue entre les deux parties.

1.1. Amélioration ou Réduction des Heures de Travail

Il est possible de réduire le temps de travail pour des raisons spécifiques, comme être le tuteur légal d'un enfant de moins de 8 ans ou d'une personne handicapée. La réduction doit être d'un minimum de 1/8 et d'un maximum de 2 heures, et implique une réduction salariale respective. Cela peut se traduire par une réduction d'une heure (divisée) ou d'une demi-heure au début ou à la fin de la journée. Cette période peut s'accumuler sur des jours entiers.

1.2. Périodes de Pause

• Entre les jours : 12 heures hebdomadaires - un jour et demi sans interruption. Cela peut s'accumuler sur des périodes de 14 jours.
• Durée de la journée : Si le travail dépasse 6 heures, une pause de 15 minutes est requise. Pour les moins de 18 ans, une pause de 30 minutes est nécessaire si le travail dépasse 4 heures.

1.3. Travail de Nuit

Le travail de nuit est considéré comme tel si un employé travaille au moins 3 heures par jour entre 22 heures et 6 heures. La durée de travail ne peut excéder 8 heures en moyenne sur une période de quinze jours. Un montant spécifié doit être négocié collectivement dans le contrat pour le travail de nuit.

1.4. Travail par Quarts

Le travailleur peut fournir des services à des moments différents au cours d'une période donnée de jours ou de semaines. Les travailleurs formés auront la préférence dans le choix des quarts.

1.5. Heures Supplémentaires

Les heures supplémentaires sont considérées comme chaque heure qui dépasse la durée maximale. Le maximum est de 80 heures par an, sauf en cas d'urgence, et doit être exécuté avec des préavis. Les heures supplémentaires sont volontaires, sauf en cas de force majeure, et doivent être acceptées par accord. Il est interdit de travailler des heures supplémentaires pour les moins de 18 ans ou pendant la nuit, sauf en cas d'urgence et avec autorisation.

1.6. Permis Payés

Les permis payés doivent être respectés selon la réglementation en vigueur.