Réglementations du Travail et Conditions d'Accès au Crédit INFONAVIT

Dispositions Générales du Droit du Travail

Contrat et Relation de Travail

Article 21 : Ils supposent l'existence du contrat et de la relation de travail entre l'employeur et le travailleur qui reçoit le service personnel.

Article 23 : Les personnes de plus de seize ans peuvent fournir librement leurs services dans les limites spécifiées par la présente loi. Les enfants travailleurs peuvent recevoir le paiement de leurs salaires et exercer leurs actions respectives.

Documentation des Conditions d'Emploi

Article 24 : Les conditions de travail doivent être documentées lorsqu'il n'y a pas de conventions collectives applicables. Il y aura au moins deux exemplaires, dont un sera détenu par chaque partie.

Article 25 : La déclaration écrite précisant les conditions d'emploi doit contenir :

• I. D'autres conditions, telles que les jours de repos, les congés et autres convenues entre le travailleur et l'employeur.

Article 30 : La prestation de services au sein de la République, lorsque le lieu de travail est éloigné de la résidence habituelle du travailleur de plus de cent kilomètres, est régie par les dispositions de l'article 28, section I, le cas échéant.

Durée du Travail et Heures Supplémentaires

Article 59 : L'employé et l'employeur doivent déterminer la durée de la journée de travail, sans dépasser le maximum légal.

Définition du quart de nuit.

Article 64 : Lorsque le travailleur ne peut pas quitter son lieu de service pendant les heures de repos ou de repas, le temps correspondant sera calculé comme faisant partie effective de la journée de travail.

Article 65 : En cas d'accident ou de risque imminent mettant en danger la vie des travailleurs, de leurs collègues, de la propriété, ou l'existence même de l'entreprise, la journée de travail peut être prolongée aussi longtemps que nécessaire pour éviter ces préjudices.

Article 66 : La journée de travail peut également être prolongée en cas de circonstances extraordinaires, sans jamais dépasser trois heures par jour ou trois fois par semaine.

Jours de Repos et Congés

Article 73 : Les travailleurs ne sont pas tenus de travailler pendant leurs jours de congé. Si cette disposition n'est pas respectée, l'employeur paie au travailleur, en plus du salaire qui lui est dû pour le repos, un double salaire pour le service effectué.

Article 74 : Sont jours fériés obligatoires :

• I. Le 25 Décembre, ainsi que les jours déterminés pour les élections fédérales et locales, dans le cas d'élections régulières, afin de procéder au vote.

Article 75 : Dans le cas de l'article précédent, les travailleurs et les employeurs déterminent le nombre de travailleurs requis pour travailler. Si aucun accord n'est conclu, la résolution est prise par le bureau de conciliation permanente ou, en son absence, par la conciliation et l'arbitrage.

Article 77 : Les travailleurs qui fournissent des services discontinus et saisonniers ont droit à une période de vacances annuelles proportionnelle au nombre de jours de travail effectués dans l'année.

Article 78 : Les travailleurs doivent bénéficier d'au moins six jours de vacances consécutifs.

INFONAVIT : Institut National du Logement

Définition et Objectifs

L'Institut National du Fonds pour le Logement des Travailleurs (INFONAVIT) est une institution tripartite où participent les secteurs mexicains du travail, des affaires et du gouvernement. Il a été fondé en mai 1972 par le président de l'époque, Luis Echeverria Alvarez.

Objectifs de l'INFONAVIT

Son objectif principal est de permettre l'accès au logement pour les travailleurs.

• Fournir l'épargne à la Caisse nationale du logement pour les pensions de retraite.

Principes et Valeurs de Performance

Valeurs fondamentales de l'Infonavit

• Intégrité et honnêteté
• Noblesse et respect
• Solidité et efficacité
• Optimisme et courage
• Nationalisme culturel
• Apprentissage continu (Lifelong Learning)
• Engagement de service et dévouement à l'utilisateur
• Innovation et créativité
• Transparence

Attributs Clés

• Plus de crédits.
• L'épargne volontaire.
• Efficacité.
• Libre choix.
• Technologie.
• Transparence.
• Un traitement équitable.

Le Crédit INFONAVIT

Le crédit INFONAVIT est un droit ou un avantage pour les travailleurs affiliés à INFONAVIT. Ce prêt est soumis au respect des règles d'octroi de crédit.

Facteurs Déterminants pour l'Octroi de Crédit

Parmi les facteurs pertinents pour déterminer la faisabilité de l'octroi de crédit, ainsi que la détermination du montant, du taux d'intérêt et de la durée du prêt, figurent :

• L'âge et le salaire.
• Le temps passé à travailler en continu.
• Le temps passé à travailler dans le même emploi.
• Solde du sous-compte de logement.

Exigences pour le Crédit INFONAVIT

Pour obtenir un crédit, le demandeur doit respecter les exigences suivantes :

• Être affilié à INFONAVIT, avec un revenu d'emploi actuel supérieur au salaire minimum.
• Atteindre le score minimum requis de 116 points.
• La valeur du logement (à acquérir, construire, agrandir, rénover ou régler avec une autre institution financière) ne peut dépasser 350 fois le salaire minimum à Mexico ou 300 fois le salaire minimum dans le reste du Mexique.
• Ne pas avoir déjà bénéficié d'un prêt INFONAVIT.
• La propriété doit être à usage résidentiel uniquement. Elle ne doit pas comporter de commerces ni être située dans des zones à risque.
• La durée de vie de l'habitation doit être d'au moins 30 ans.
• Il est important d'informer le demandeur des obligations contractées lors de l'obtention d'un prêt, ainsi que des modalités de couverture des paiements et des dépenses.