Rémunération et Productivité : Droits et Ajustements Salariaux au Venezuela

Si l'employé reçoit des pourboires selon l'usage local, ils doivent être considérés comme faisant partie du salaire à une valeur estimée par convention collective ou accord entre les parties. En cas de désaccord, l'estimation sera faite par décision judiciaire.

Paragraphe unique - La valeur des pourboires que le travailleur a le droit de recevoir est déterminée en considérant la qualité du service, la productivité des professionnels et travailleurs, la catégorie des locaux et d'autres éléments découlant de la coutume ou de l'usage.

Article 135

À travail égal, lieu, heures et conditions d'efficacité égaux, il devrait y avoir égalité de rémunération. À cette fin, la capacité du travailleur est évaluée par rapport à la nature du travail effectué.

Article 136

L'article précédent n'exclut pas la possibilité d'accorder des primes sociales pour des raisons d'âge, de responsabilités familiales, d'économie de matières premières et d'autres circonstances semblables, à condition que ces primes soient accordées à tous les travailleurs dans des situations similaires.

Article 137

L'augmentation de la productivité dans une entreprise et l'amélioration de la production entraînent des salaires plus élevés pour les travailleurs.

À cette fin, l'entreprise et ses employés conviennent, en ce qui concerne les processus de production dans un département, une section ou un lieu de travail, de plans et de programmes visant à améliorer la qualité du produit et la productivité, et envisagent des incitations pour la contribution des participants.

Article 138

Les salaires doivent être rémunérés équitablement et être suffisants pour maintenir le travailleur et sa famille. Les augmentations et les ajustements seront de préférence convenus.

En cas d'augmentation disproportionnée du coût de la vie, l'exécutif national, après consultation du représentant du syndicat des travailleurs, de l'organisation la plus représentative des employeurs, de la Banque centrale du Venezuela et du Conseil économique national, peut ordonner des augmentations de salaire jugées nécessaires pour préserver le pouvoir d'achat des travailleurs.

Dans l'exercice de cette autorité, l'exécutif national peut :

• a) Adopter des augmentations de salaire pour tous les travailleurs, par catégorie, par région géographique, par secteur, ou en tenant compte d'une combinaison de ces éléments ;
• b) Accepter que les augmentations de salaire puissent être attribuées à celles reçues dans les trois (3) mois précédant le terme du décret et mises en œuvre dans les trois (3) mois suivant la même date.

Si l'employé reçoit des pourboires selon l'usage local, ils doivent être considérés comme faisant partie du salaire à une valeur estimée par convention collective ou accord entre les parties. En cas de désaccord, l'estimation sera faite par décision judiciaire.

Paragraphe unique - La valeur des pourboires que le travailleur a le droit de recevoir est déterminée en considérant la qualité du service, la productivité des professionnels et travailleurs, la catégorie des locaux et d'autres éléments découlant de la coutume ou de l'usage.

Article 135

À travail égal, lieu, heures et conditions d'efficacité égaux, il devrait y avoir égalité de rémunération. À cette fin, la capacité du travailleur est évaluée par rapport à la nature du travail effectué.

Article 136

L'article précédent n'exclut pas la possibilité d'accorder des primes sociales pour des raisons d'âge, de responsabilités familiales, d'économie de matières premières et d'autres circonstances semblables, à condition que ces primes soient accordées à tous les travailleurs dans des situations similaires.

Article 137

L'augmentation de la productivité dans une entreprise et l'amélioration de la production entraînent des salaires plus élevés pour les travailleurs.

À cette fin, l'entreprise et ses employés conviennent, en ce qui concerne les processus de production dans un département, une section ou un lieu de travail, de plans et de programmes visant à améliorer la qualité du produit et la productivité, et envisagent des incitations pour la contribution des participants.

Article 138

Les salaires doivent être rémunérés équitablement et être suffisants pour maintenir le travailleur et sa famille. Les augmentations et les ajustements seront de préférence convenus.

En cas d'augmentation disproportionnée du coût de la vie, l'exécutif national, après consultation du représentant du syndicat des travailleurs, de l'organisation la plus représentative des employeurs, de la Banque centrale du Venezuela et du Conseil économique national, peut ordonner des augmentations de salaire jugées nécessaires pour préserver le pouvoir d'achat des travailleurs.

Dans l'exercice de cette autorité, l'exécutif national peut :

• a) Adopter des augmentations de salaire pour tous les travailleurs, par catégorie, par région géographique, par secteur, ou en tenant compte d'une combinaison de ces éléments ;
• b) Accepter que les augmentations de salaire puissent être attribuées à celles reçues dans les trois (3) mois précédant le terme du décret et mises en œuvre dans les trois (3) mois suivant la même date.