Représentation des Salariés, Syndicats et Conflits du Travail

La Représentation des Salariés dans l'Entreprise

La représentation des salariés peut être exercée sous deux formes :

1. La représentation collective unifiée : par l'intermédiaire des délégués du personnel et du comité d'entreprise.
2. La représentation collective syndicale : par les syndicats de l'entreprise.

Le droit de participation des travailleurs est reconnu par l'article 129.2 de la Constitution et l'article 4.1 g) du Statut des Travailleurs. Pour exercer leur droit de participation, les salariés ont le droit de se réunir en assemblée, sur le lieu de travail. Les employeurs agissent de leur propre chef, sont associés et sont représentés par des organisations patronales.

Garanties des Représentants du Personnel

Les représentants des salariés bénéficient des garanties suivantes :

• Priorité de passage : priorité à rester dans l'entreprise en cas de réduction d'effectifs.
• Protection contre le licenciement : ils ne peuvent être licenciés ou sanctionnés durant leur mandat, sauf faute grave.
• Procédure contradictoire : si une sanction est envisagée, une procédure contradictoire doit être ouverte, ce qui signifie qu'ils doivent être entendus.
• Non-discrimination.
• Liberté d'expression.
• Crédit d'heures : un certain nombre d'heures rémunérées par mois est accordé pour l'exercice de leur mandat.

La Représentation Unitaire (Délégués et Comité)

La représentation unitaire est le groupe d'employés d'une entreprise habilité à être représenté, indépendamment de leur appartenance ou non à un syndicat, par l'intermédiaire des délégués du personnel ou du comité d'entreprise.

Les Délégués du Personnel (Moins de 50 Salariés)

Dans les entreprises de moins de 50 salariés, la représentation est assurée par des délégués :

• De 6 à 10 salariés : la présence d'un délégué est volontaire (non obligatoire).
• De 11 à 30 salariés : la présence d'un délégué est obligatoire.
• De 31 à 49 salariés : il y aura 3 délégués.

Le Comité d'Entreprise (50 Salariés et Plus)

Le Comité d'Entreprise agit en tant que corps, prend des décisions par vote majoritaire et peut exercer des actions judiciaires et administratives. Le nombre de membres est le suivant :

• De 50 à 100 salariés : 5 membres.
• De 101 à 250 salariés : 9 membres.
• De 251 à 500 salariés : 13 membres.
• De 501 à 750 salariés : 17 membres.
• De 751 à 1000 salariés : 21 membres.
• Au-delà de 1001 salariés : 2 membres supplémentaires par tranche de 1000 (jusqu'à 75 membres au total).

Comités Spéciaux et Interentreprises

Dans certains cas, les comités suivants peuvent être formés :

• Comité d'entreprise commun : pour les entreprises qui ont deux ou plusieurs sites, sans atteindre 50 salariés dans chaque centre, mais en ajoutant, dans l'ensemble, 50 salariés ou plus.
• Comité d'entreprise de groupe : lorsque plusieurs entreprises sont concernées, les conseils peuvent convenir, par une convention collective, d'un nombre de membres allant jusqu'à 13.

Compétences et Attributions des Représentants

Les représentants du personnel ont les compétences suivantes :

Droit à l'information

Ils doivent recevoir des informations sur :

• La situation économique de l'entreprise.
• Les perspectives d'emploi.
• Les comptes des sociétés.
• Les sanctions imposées.
• Le taux d'accidents.
• Les études régulières ou spéciales dans le milieu de travail.

Concernant les Contrats

• Obtenir la copie de base des contrats.
• Connaître les modèles de contrats utilisés.

Rapport et Consultation

Ils doivent publier un rapport avant que l'employeur ne mette en œuvre ses décisions concernant :

• Les licenciements ou les suspensions contractuelles.
• Les réductions du temps de travail.
• Les plans de formation.
• L'examen ou la mise en œuvre de systèmes d'organisation.
• La durée des études, lorsque la société procède à une fusion.

Autres Fonctions

• Surveiller l'application des règles du droit du travail existantes.
• Surveiller et contrôler la sécurité et l'hygiène.
• Participer, tel que déterminé par accord collectif.
• Collaborer avec la direction de l'entreprise.
• Informer leurs électeurs.

Élections des Représentants du Personnel

Conditions d'Éligibilité

Les délégués et les membres du comité d'entreprise sont choisis parmi les travailleurs de l'entreprise qui remplissent les conditions suivantes :

• Être âgé de plus de 18 ans.
• Avoir une ancienneté d'au moins 6 mois.

Conditions pour Voter

Peuvent voter :

• Les salariés de plus de 16 ans.
• Ayant une ancienneté d'au moins un mois.
• Les étrangers permanents et les salariés sous contrats temporaires discontinus.

La Représentation Syndicale Collective

Les syndicats sont des associations à but non lucratif de salariés dont l'objectif principal est de réaliser le progrès social et économique de leurs membres, par le maintien ou l'amélioration de leurs conditions de travail. Ils sont permanents, ils se maintiennent même si leurs adhérents varient.

Loi Organique sur la Liberté Syndicale

Cette loi garantit les droits suivants :

• Le droit à la liberté d'association.
• Le droit de former des syndicats ou de ne pas y adhérer.
• Le droit pour chaque membre d'élire librement ses représentants.
• Le droit à l'activité syndicale.

Qui peut adhérer à un syndicat ?

• Les personnes occupées (salariés).
• Les chômeurs (parados).
• Les fonctionnaires de l'administration publique.
• Les personnes handicapées.
• Les travailleurs indépendants.
• Les retraités (jubilados).

Exceptions et Réglementations Spécifiques

Sont exclus du droit de s'affilier à un syndicat : les membres des forces armées et de la justice fiscale. Les membres des corps et forces de sécurité de l'État sont régis par leurs propres règles.

Organisation Interne et Sections Syndicales

Les syndicats de travailleurs regroupés par activités professionnelles ou branches sont appelés fédérations syndicales. Les affiliés au même syndicat qui travaillent dans la même entreprise ont le droit de former des sections syndicales au sein de l'entreprise.

Délégués Syndicaux

Les entreprises de plus de 250 employés doivent être représentées par des délégués syndicaux. Les délégués syndicaux ont le droit :

• D'accéder aux mêmes informations que l'employeur fournit au comité d'entreprise.
• D'assister aux réunions.
• D'être entendus par la direction de l'entreprise.

Niveau de Représentativité des Syndicats

Un syndicat est considéré comme représentatif s'il est crédité de :

• À l'échelle de l'État : 10 % ou plus des représentants élus.
• Au niveau des communautés autonomes : 15 % ou plus des représentants élus.
• Dans un territoire spécifique : 10 % ou plus des représentants élus.

Capacités des Syndicats Représentatifs

Les syndicats représentatifs ont les capacités suivantes :

• Représenter les institutions.
• Participer en tant que partenaires dans la négociation collective.
• Participer aux systèmes non judiciaires de résolution des conflits.
• Promouvoir les élections des représentants du personnel.
• Possibilité que le gouvernement leur cède l'utilisation de biens publics.
• Exercer toute fonction de représentation établie par la loi.

La Convention Collective de Travail

La convention collective est un accord librement conclu entre les représentants des travailleurs et des employeurs pour réglementer les conditions de travail.

Les Domaines d'Application

• Fonctionnel : peut être appliqué à un niveau inférieur ou supérieur à celui de l'entreprise.
• Territorial : zone géographique dans laquelle l'accord produit ses effets.
• Personnel : détermine qui peut signer l'accord.
• Temporel : les parties aux négociations doivent spécifier la durée des accords. La date d'entrée en vigueur de l'accord est convenue par les parties.

Gestion des Conflits Collectifs de Travail

Les conflits en milieu de travail comprennent :

• Conflits individuels : opposent un travailleur et un employeur et ne s'appliquent qu'aux deux parties.
• Conflits collectifs : opposent un groupe de travailleurs à un employeur ou à un groupe d'employeurs et affectent l'ensemble du personnel. Ils peuvent mener à des mesures de pression comme la grève.

Le Droit de Grève

La grève est une mesure de pression et de revendication des travailleurs. Elle consiste en la cessation temporaire de la prestation de services. Le droit de grève est reconnu individuellement, mais exercé collectivement :

• La reconnaissance individuelle signifie que le travailleur se joint à la grève en décidant librement s'il y participe ou non.
• L'exercice collectif signifie qu'un employé ne peut pas déclarer une grève seul. La grève est décidée collectivement par les travailleurs, considérés par leurs représentants.

Les Grèves Illégales

Sont considérées comme illégales les grèves :

• Qui ont des raisons politiques.
• De solidarité ou de soutien (sauf si elles affectent directement les intérêts professionnels des grévistes).
• Qui tentent de modifier ce qui a été convenu dans une convention collective.
• Les grèves tournantes, de la lenteur ou de la réglementation (grève du zèle).

Effets de la Grève

• Le contrat de travail est suspendu.
• Les jours de grève ne sont pas payés.
• L'obligation de contribuer à la sécurité sociale est suspendue.
• L'employeur ne peut pas remplacer les grévistes.
• Les jours de grève ne doivent pas être déduits des vacances.

Le Lock-out (Fermeture de l'Établissement)

Le lock-out est la suspension collective du travail et la fermeture du lieu de travail à l'initiative de l'employeur. Il est autorisé dans les circonstances suivantes :

• Danger de violence notoire.
• Occupation illégale du lieu de travail.
• Volume d'absentéisme empêchant le processus normal de production.

La fermeture est limitée au temps nécessaire et produit les mêmes effets que la grève.

Résolution Extrajudiciaire des Conflits

Les syndicats et les associations d'employeurs ont signé des Accords pour le Règlement des Différends Collectifs de Travail (ASEC) afin de promouvoir la résolution des conflits et d'encourager la médiation ou l'arbitrage indépendant.

La Réconciliation

Les parties tentent de parvenir à un accord devant un tiers impartial, le conciliateur, qui les encourage simplement à trouver une solution, sans la proposer lui-même.

La Médiation

Le médiateur présente des informations et propose des solutions non contraignantes pour faciliter la négociation et la prise de décision.

L'Arbitrage

Les parties en conflit acceptent de soumettre leurs différends à la décision d'une tierce partie neutre et conviennent à l'avance que la solution dictée, appelée sentence arbitrale, sera exécutoire.