Représentation Syndicale et Négociation Collective en Entreprise
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La Représentation Syndicale et ses Rôles
La représentation syndicale défend les intérêts de ses membres au sein de l'entreprise. Ses représentants sont choisis par des élections.
La représentation unitaire affecte tous les employés de l'entreprise. La représentation des travailleurs vise à défendre leurs intérêts dans les affaires de l'entreprise.
Les Différentes Formes de Représentation
Les délégués du personnel sont des représentants des salariés dans les entreprises comptant entre 10 et moins de 50 travailleurs.
Les Comités sont également un organe de représentation des salariés dans les entreprises où le nombre de travailleurs est inférieur à 50 employés.
Types de Conseils et Comités
Les différents conseils sont les suivants :
- Les Comités d'entreprise pour les entreprises de plus de 50 travailleurs.
- Les Comités d'entreprise conjoints : pour les milieux de travail qui n'atteignent pas les 50 travailleurs, regroupés dans différentes entités, avec un minimum de 13 représentants.
Conditions d'Éligibilité et de Vote
Le droit de vote au sein de l'entreprise est accordé aux salariés de plus de 16 ans et 1 mois. Les candidats doivent être âgés de plus de 18 ans et 6 mois.
Droits des Représentants du Personnel
Les droits des représentants du personnel comprennent :
- Le droit à la négociation collective.
- Le droit à l'information financière de la société.
- Le droit à l'information sur les nouvelles embauches.
- Le droit à l'information concernant les sanctions.
- Le droit de soulever un conflit de travail.
- Le droit de développer des propositions pour les changements.
La Négociation Collective
La négociation collective est le processus d'établissement d'un dialogue entre les représentants des travailleurs et les employeurs.
Types et Portée des Accords Collectifs
Les documents résultant de la négociation collective sont :
- La convention collective : elle établit les conditions de travail.
- Les accords-cadres (ou conventions macro) : ils définissent la structure de la négociation collective et instituent des règles de résolution des conflits entre les conventions.
- Les conventions collectives extra-statutaires : ce sont des accords conclus entre un groupe de travailleurs et les employeurs pour réglementer certains aspects de l'emploi.
La portée de la convention collective, en fixant les conditions de travail et la productivité, peut être :
- Géographique : nationale, régionale, provinciale, locale.
- Fonctionnelle et personnelle : supérieure, d'entreprise (société), inférieure.