Résolution des Conflits : Méthodes et Actions Collectives

Du travail 2 : Types de litiges et conflits collectifs, pluriels et individuels. Les conflits d'intérêts : il est impossible de régler les différends juridiques devant les tribunaux, car cela repose sur l'interprétation ou l'approbation d'une norme. Ils doivent être résolus devant un juge.

Mesures du conflit : Les mobilisations des travailleurs commencent à exiger ce que nous pensons être le mieux. Ces instruments peuvent être sous la pression des réunions, des manifestations, etc. Le conflit commence à prospérer. Classes : Serpents : Démonstrations et grèves dans les lieux de travail pour les travailleurs qui ne cherchent pas à trouver un consensus. La valeur du serpent est assez grande. Points : Ils essaient de convaincre les travailleurs qui souhaitent exercer leur droit au travail de rejoindre la grève. Boycott : Blocage de produits ou de travailleurs contractuels. Sabotage : Destruction délibérée des moyens de travail. Occupation du patrimoine : Arrêt de la production en empêchant l'entrée et/ou la sortie des produits. Cela serait une reprise de la société par les travailleurs en cas d'aggravation. Grève : Interruption du travail effectuée par les travailleurs d'un commun accord afin de protester. Contre ces mesures, l'employeur peut choisir de : Production Forward : Compléter le travail non effectué en apportant du travail à d'autres centres. Cela nécessite de nombreuses dépenses. Gestion de l'alimentation et contrôle : En principe, les travailleurs non grévistes doivent accepter le travail que l'employeur leur envoie, si c'est ce qui est le plus nécessaire.

- Pouvoir de la police : L'employeur peut s'assurer que les travailleurs non grévistes effectuent leur travail sans que personne ne les arrête. - Sanctions : Des sanctions pour les travailleurs qui travaillent illégalement pendant la grève pourraient pénaliser les bonus de l'employeur. - Économique : Pas de grève anti-peut-être, mais cela reste difficile à prouver. Il existe d'autres situations qui empêchent les travailleurs de décider d'utiliser un tel droit fondamental. Par exemple, un travailleur dont le contrat se termine dans un mois ne participera pas de peur de ne pas être réembauché.

3. L'action collective : « Liste noire » : Rapport que les travailleurs peuvent traiter avec les employeurs, utilisé comme mesure préventive pour ne pas les embaucher. - Assurance-grève : L'entrepreneur vise à compenser les pertes qui pourraient résulter du conflit, ce qui est également interdit. - Aucune collaboration : L'employeur est tenu de participer à certaines activités syndicales, comme l'exige la loi. Esquirolage : Recrutement de l'extérieur de l'entreprise pour satisfaire les emplois des travailleurs en grève. Cela est interdit. - Lockout : La loi permet de fermer l'entreprise en cas de grève lorsque les biens ou les personnes sont en danger. Maintenir l'entreprise ouverte coûte beaucoup plus que les pertes causées par la grève.

4. Procédures de résolution des conflits : « Auto » : Mécanisme créé par les parties impliquées dans un conflit. - Hétéronomes : Un tiers résout le conflit. Les procédures autonomes ne peuvent être utilisées que lorsque le conflit n'est pas d'intérêts. Les procédures autonomes peuvent résoudre les deux types de conflits à moindre coût. - Conflit d'intérêts : Deux ensembles d'intérêts opposés, déclarant qu'ils souhaitent changer les règles, mais aucune des deux parties n'est en violation ou n'interprète la loi. - Conflit juridique : Lorsque les parties ne s'entendent pas sur l'interprétation d'une règle de droit, des procédures légales ou conventionnelles. Parmi les procédures autonomes, on parle souvent de trois mécanismes : Réconciliation : Le médiateur tentera d'établir les fonctions d'un marchandage rompu ou de démarrer des négociations. - Médiation : Le médiateur doit également proposer des solutions aux parties au conflit, et elles devront convenir de prendre action. - Arbitrage : L'arbitre mettra fin au conflit par une résolution rédigée, appelée à l'arbitrage exécutoire. Il est nécessaire que les parties choisissent l'arbitre et acceptent de se conformer à la décision. Il existe un arbitrage obligatoire, mais cela reste exceptionnel. La plupart des procédures juridiques requièrent la réconciliation au scrutin avant d'aller à ce stade. Si l'on a déjà eu recours à l'un de ces systèmes (ou SERCLA ASEC), la conciliation n'est pas nécessaire.