Rupture et Résiliation du Contrat de Travail : Guide Légal

Rupture du Contrat de Travail : Causes et Procédures

J) Rupture à l'initiative du travailleur (Faute de l'employeur)

Comme prévu dans cette loi, la rupture peut être basée sur la volonté du travailleur, suite à une rupture de contrat par l'employeur. Les justes causes pour lesquelles le salarié peut demander la résiliation du contrat sont :

• Les retards répétés ou le manque de paiement du salaire convenu.

Dans de tels cas, le travailleur a droit à une indemnité pour licenciement abusif.

K) Licenciement Disciplinaire (Faute grave du travailleur)

Le contrat de travail peut être résilié par l'employeur, par un licenciement fondé sur une violation grave et coupable du travailleur. Les motifs de rupture de contrat à considérer sont :

1. Les absences répétées et injustifiées ou le manque de ponctualité au travail.
2. L'indiscipline ou la désobéissance dans l'environnement de travail.
3. La violence physique ou verbale exercée par l'employeur ou les personnes travaillant dans l'entreprise.
4. La violation de la bonne foi contractuelle et l'abus de confiance dans l'exécution des travaux.
5. La baisse régulière et volontaire du niveau de performance de travail convenu.
6. L'ivresse habituelle ou la toxicomanie nuisant à l'exécution du travail.
7. Le harcèlement fondé sur des motifs d'origine raciale, religieuse, ethnique ou de convictions, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle, ainsi que le harcèlement sexuel ou sexiste, exercé par l'employeur ou les personnes travaillant dans l'entreprise.

Procédure de notification et qualification

Le licenciement doit être notifié par écrit (lettre de licenciement) au travailleur, en précisant les faits, les raisons et la date d'effet. La convention collective peut prévoir d'autres exigences de procédure de licenciement.

Le licenciement sera considéré comme :

• Approprié : Lorsque l'infraction reprochée n'est pas contestée par l'employeur dans sa communication écrite (lettre de licenciement). Il en résulte la résiliation du contrat de travail, sans rémunération ou paie pour le préavis.
• Abusif (ou Déloyal) : Lorsqu'il n'y a pas de motif valable invoqué par l'employeur ou lorsque les conditions formelles de licenciement ne sont pas respectées.

Conséquences du Licenciement Abusif

Dans ce cas, l'employeur, dans les 5 jours suivant la notification de la sentence, peut choisir soit :

1. La réintégration du travailleur.
2. La résiliation du contrat, avec versement d'une indemnité estimée à 45 jours de salaire par année de service, jusqu'à un maximum de 42 mois.

Dans les deux cas, le travailleur doit recevoir un montant égal à la somme des salaires impayés entre la date du licenciement et la date de notification de la décision de nullité ou jusqu'à ce qu'il ait trouvé un autre emploi (salaire en cours).

Si l'employeur reconnaît le licenciement abusif et propose de déposer l'indemnité au tribunal du travail, ou si le dépôt est effectué dans les 48 heures qui suivent le licenciement, le montant du salaire pendant la procédure ne court pas. Si le montant est déposé plus tard, les salaires de procédure seraient limités aux salaires perçus à partir de la date du licenciement jusqu'au dépôt.

Conformément à la jurisprudence de la Cour suprême, l'indemnisation peut aussi être livrée directement à l'employé par chèque, ce qui rend inutile le dépôt judiciaire. Lorsque l'employeur n'est pas admissible à une réintégration, l'indemnisation doit être comprise comme la première option.

Si le licenciement concerne le représentant légal des travailleurs ou un représentant syndical, l'option correspond toujours à celui-ci, la réintégration étant forcée si le salarié opte pour elle.

Licenciement Nul

Le licenciement est nul lorsqu'il est fondé sur l'un des motifs de discrimination interdits par la Constitution ou par la loi, ou survenant en violation des droits fondamentaux et libertés publiques des travailleurs.

Il sera également nul dans le cas d'une travailleuse enceinte ou de travailleurs dans l'exercice de droits attachés à la conciliation du travail et de la vie de famille (maternité, paternité, risque pendant la grossesse, allaitement, congé parental). De même, les travailleurs qui sont victimes de violence conjugale.

Le licenciement nul n'aura aucun effet et entraînera la réintégration immédiate du travailleur, avec perception des salaires non perçus (salaire en cours).

L) Résiliation pour Causes Objectives

Le contrat peut être résilié pour des raisons objectives, notamment :

• Le manque d'adaptation du travailleur aux changements techniques exploités en milieu de travail, lorsque ces modifications sont raisonnables et qu'au moins deux mois se sont écoulés depuis l'introduction de l'amendement.

Conditions de l'accord d'extinction

L'adoption d'un accord d'extinction exige le respect des conditions suivantes :

1. Un avis écrit à l'employé indiquant la cause de la rupture.
2. Mettre à la disposition de l'employé, en même temps que la livraison de la communication écrite, une indemnité de vingt jours de salaire par année de service, calculée au prorata pour les périodes plus courtes d'un an, et un maximum de douze mois.
3. Fournir une période de préavis de quinze jours.

Au cours de la période de préavis, l'employé a droit, sans perte de salaire, à un congé de six heures par semaine pour chercher un nouvel emploi.

Recours et effets de la qualification judiciaire

Contre la décision, il est possible d'interjeter appel, comme dans le cas d'un licenciement disciplinaire. La qualification par l'autorité judiciaire (nullité, légalité ou illégalité) produit les mêmes effets que ceux indiqués pour le licenciement disciplinaire, avec les modifications suivantes :

1. Si le licenciement est jugé approprié, l'employeur a démontré la cause prétendue et le rejet est définitif. L'employé n'a pas droit à une nouvelle compensation, car celle-ci a été mise à disposition par l'avis écrit.
2. Si le licenciement est déclaré abusif et que l'employeur opte pour la réintégration, le salarié doit rembourser l'indemnité reçue. En cas de remplacement de la réintégration par une compensation financière, celle-ci sera déduite du montant de l'indemnité.

Note : Lorsque le contrat est un « contrat à durée indéterminée pour la promotion de l'emploi » et qu'il est résilié pour des raisons objectives et déclaré irrecevable, l'indemnité sera de 33 jours de salaire par année travaillée, jusqu'à un maximum de 24 mois.

M) Rupture pour cause de Violence Domestique

Le contrat peut être résilié par décision du travailleur contraint d'abandonner son emploi à la suite d'être victime de violence domestique.

Éléments du solde de tout compte

Le solde de tout compte versé au salarié comprend :

• Le montant des jours travaillés jusqu'à la fin du contrat.
• La partie proportionnelle des paiements supplémentaires pour les jours ou mois travaillés jusqu'à la fin du contrat.
• Le montant des jours de vacances non pris.

(Le texte original mentionne également une compensation pour perte de salaires et de traitement.)

Modalités de Recrutement et Contrats Spécifiques

Contrat de Stage

Le contrat de stage peut être organisé avec quiconque est en possession d'un diplôme universitaire ou d'une formation professionnelle de niveau supérieur ou de titres officiels reconnus comme équivalents, qui se qualifient pour la pratique professionnelle dans les cinq ans suivant l'achèvement des études pertinentes, selon les règles suivantes :

• Le contrat ne doit pas être inférieur à six mois ni supérieur à deux ans.
• La période d'essai, sous réserve d'un accord mutuel, ne peut excéder un mois pour les contrats conclus avec les travailleurs qui détiennent un titre de niveau intermédiaire, ou deux mois pour les contrats conclus avec les travailleurs qui détiennent un titre de niveau supérieur.

La rémunération du travailleur est fixée dans la convention collective pour les stagiaires, mais, à défaut, elle ne peut être inférieure à 60 % ou 75 % (au cours de la première ou deuxième année du contrat, respectivement) du salaire fixé pour les employés qui effectuent le travail ou l'équivalent.

Contrat de Formation

Le contrat pour la formation aura pour objectif