Salaires et Paie : Conditions, Garanties et Réglementation

Conditions de Forme du Salaire

Le règlement et le paiement du salaire doivent être effectués au moment et au lieu convenus. Le paiement ne peut excéder un mois. Le travailleur a le droit de recevoir des avances sur son travail. En cas de retard de paiement, le travailleur a droit à un intérêt de 10%. Si les retards persistent, le travailleur peut demander la résiliation du contrat et prétendre à une indemnité pour licenciement abusif. Le relevé de salaire doit être signé par l'employeur. Les reçus doivent être conservés pendant une durée minimale obligatoire de 4 ans.

Garanties des Salaires

Privilège : Les salaires des 30 derniers jours de travail, pour un montant ne dépassant pas le double du salaire minimum, ont la priorité sur toute autre créance.

Insaisissabilité : Le salaire est protégé contre les dettes du travailleur. Il ne peut être saisi, sauf en cas de paiement de pension alimentaire pour enfants, notamment en cas de séparation ou de divorce.

Le Fonds de Garantie Salariale (FOGASA) : C'est un organisme dont le but est de verser les salaires impayés par les employeurs en situation d'insolvabilité.

Le Bulletin de Paie

Période de Règlement du Salaire

Le bulletin de paie doit refléter le nombre total de jours du mois concerné. Pour un salaire mensuel, il doit indiquer 30 jours. Pour un salaire journalier, il doit indiquer le nombre de jours du mois.

Comptes de Régularisation du Salaire

Perceptions sociales prévues par la loi :

• Indemnités non soumises à cotisation :
  • Indemnités de décalage
  • Usure des outils
  • Vêtements de travail
  • Frais de déplacement (l'employeur peut payer le prix du transport public utilisé par le travailleur ou lui verser jusqu'à 0,19 € par km, plus les frais de stationnement et de péage justifiés)
  • Indemnités de distance et de transport
  • Indemnités de déplacement (maximum 9 mois)
  • Livraison de produits à un prix inférieur au prix normal
• Indemnités liées à un changement de poste :
  • Indemnité de mutation (si l'employeur demande à un travailleur de quitter sa résidence habituelle)
  • Indemnité pour modification substantielle des conditions de travail