Salaires, Temps de Travail et Droits des Employés

Salaire et Temps de Travail : Guide Complet

Dans cette unité, nous examinerons les concepts qui composent le salaire, les garanties qui l'accompagnent, les façons de déterminer le temps de travail, les limitations du temps de travail et de l'extension des heures supplémentaires, les jours fériés, les vacances et les congés.

Un travailleur peut-il exiger une somme minimale d'argent dans les salaires ? Y a-t-il un minimum ou un maximum ? Les heures de travail sont-elles limitées ? Un travailleur peut-il travailler 90 heures par semaine ? Le droit du travail garantit-il le droit au repos des travailleurs ?

En ce qui concerne les questions soulevées, il est important de savoir que :

La Constitution prévoit :

Tous les Espagnols ont le droit à un revenu suffisant pour répondre à leurs besoins et à ceux de leur famille. (Art.35.1)

Les pouvoirs publics doivent garantir le repos nécessaire à travers la limitation des heures de travail et les congés payés périodiques. (Art. 40.2)

Le Salaire : Définition et Composantes

Le salaire est considéré comme « l'ensemble des retombées économiques totales des travailleurs, en espèces ou en nature, pour la fourniture de services professionnels du travail pour les autres, et de l'indemnité pour le travail effectif ou les périodes de repos que de travail. »

Le salaire en nature se compose de biens autres que l'argent (hébergement, nourriture...) et ne peut excéder 30% du salaire total.

En outre, un certain nombre de montants que les travailleurs reçoivent ne peuvent pas être considérés comme des salaires car ils sont destinés à compenser les charges ou les exigences du poste. Cependant, ils doivent être reflétés dans le bulletin de paie. Ce sont :

Compléments ou allocations de dépenses engagées

• Montants pour acheter des vêtements de travail
• Les régimes
• Voyages
• Etc.

Compensation pour le transfert, la suspension ou le congédiement

Avantages et l'indemnisation de la sécurité sociale

• Prestations d'invalidité temporaire
• Prestations de chômage partiel
• Etc.

Structure du Salaire

La structure des salaires est fixée par convention collective ou, à défaut, dans le contrat individuel de travail. Elle doit comprendre :

• Le salaire de base
• Les compléments de salaires

Les deux concepts sont répertoriés dans la sécurité sociale et l'impôt sur le revenu.

Salaire de Base

C'est une partie du salaire des travailleurs rémunérés à cause du travail, indépendamment des autres circonstances. Il est fixé dans la convention collective ou, à défaut, dans le contrat de travail, et est différent pour chaque catégorie professionnelle.

Rémunération

Ce sont ces montants qui, le cas échéant, devraient être ajoutés au salaire de base en fonction des circonstances diverses. En bas, dans la convention collective applicable ou, à défaut dans le contrat.

Ces circonstances dépendent de :

• La situation personnelle du travailleur
• Les travaux
• Les performances statut et l'entreprise

Il existe une variété de suppléments de salaire, les plus communs peuvent inclure :

• Ancienneté
• Supplément pour la nuit
• Supplément de poste
• Supplément de productivité
• Les heures supplémentaires
• Bonus
• Part du bénéfice
• Résidence dans les îles Canaries, Ceuta et Melilla (dans le cas des entreprises du continent)

Parmi les suppléments de salaire, il y a des bonus. Tous les employés ont un droit annuel à au moins deux paiements supplémentaires.

Le montant de l'indemnité sera fixé dans la convention collective et versé, un à Noël et l'autre à la date fixée par convention collective ou par accord entre les représentants de l'employeur et l'employé. Il peut aussi répartir le montant mensuel.

Qu'est-ce que ça veut dire de répartir le montant mensuel ?

Au lieu de facturer le plein salaire du mois correspondant, le montant est réparti entre tous les mois de l'année, aussi, chaque mois, recueilli une partie de la rémunération.

Salaire Minimum Interprofessionnel (SMIC)

Le salaire minimum (SMIC) est, comme son nom l'indique, le paiement minimum qu'un travailleur peut exiger dans n'importe quel secteur.

Ce SMIC est fixé annuellement par le gouvernement après consultation avec les syndicats et les associations professionnelles les plus représentatives, en tenant compte des prix à la consommation (IPC), la productivité moyenne nationale, la part du travail augmente dans le revenu national et la conjoncture économique générale.

Pour 2010, le salaire minimum pour toute activité se situe dans les montants suivants :

• 633,33 € / mois.
• 21,11 € / jour

Ce salaire a été entendu de se référer à la durée légale du travail dans chaque activité, ne comprenant pas dans le cas de la part de salaire journalier de dimanches et jours fériés. Si moins de temps est effectuée doit être facturé au prorata.

Les montants indiqués ci-dessus seront augmentés avec les suppléments de salaire correspondante.

Le montant de la SMI n'est pas objet d'une saisie, ce qui signifie que, face à des dettes contractées par un employé, il peut saisir que les montants reçus au-delà du montant de la SMI, mais pas entièrement, mais à un taux qui varie en fonction charge le salaire des employés.

Toutefois, le SMI est d'arrestation dans les cas de « dette-contre-nourriture » qui est le montant qui doit être versée au conjoint et / ou des enfants pour leur subsistance et à l'éducation et l'établissement d'un jugement de séparation, divorce ou annulation du mariage ou une déclaration sur les aliments.

La Liste de Paie

L'employeur est tenu de fournir au travailleur, ainsi que le salaire d'une réception « de salaire ou un traitement, qui doit suivre le modèle établi par le ministère du Travail et de l'Immigration, ou qui est réglé pour le remplacer dans la convention collective ou accord entre les représentants de l'employeur et l'employé, à condition que le modèle contient, avec suffisamment de clarté et de la séparation, les différentes perceptions de l'employé et les déductions qui sont légalement dues.

Temps de Travail : Droits et Limites

Parmi les droits que les travailleurs ont conquis depuis l'époque de la révolution industrielle, sont en suspens relatives au temps de travail.

Comme nous l'avons vu à ce moment des heures de travail avaient une durée inhumaines, il n'y avait pas de congés payés, etc ... L'action du mouvement syndical demande aux Etats d'intervenir et de commencer à donner une série de règles visant à protéger les travailleurs contre les abus des entreprises. Peu à peu ils se font un certain nombre d'améliorations des conditions de travail en général et dans le temps de travail, y compris à la situation actuelle.

Dans cette section, nous développons les points suivants :

• Journée de travail
• Pauses
• Permis
• Les jours fériés

La Journée de Travail

Peut être défini comme le travailleur à temps journalier ou hebdomadaire doit consacrer au développement de leur travail.

La longueur de la journée de travail est le même pour tous les travailleurs ?

Non, le statut des travailleurs dispose : « la longueur de la journée de travail seront définies dans les conventions collectives ou de contrats de travail »

« La durée de la journée de travail normale est de 40 heures par semaine de travail effectif annualisé »

« Le nombre d'heures ordinaires de travail effectif ne doit pas dépasser neuf par jour, sauf si une convention collective ou accord entre l'entreprise et les représentants des travailleurs est prévue une répartition différente du travail quotidien, en respectant toujours la rupture entre jours. Si le travailleur est de moins de 18 ans, ne peut faire plus de huit heures de travail effectif. »

Qu'entend-on par le travail réel ? Est-ce la période entre le moment de l'arrivée et l'abandon de l'emploi (et non l'entreprise, bureau...) par le travailleur.

Travail de Nuit

Il est considéré comme travail de nuit effectué entre dix heures du soir et six heures.

Si vous travaillez plus de 3 heures sur le quart de nuit est considéré comme travail de nuit.

Les heures de travail de nuit ont un tarif spécifique (plus pour la nuit) qui sera fixée dans la convention collective. Cette taxe spécifique ne s'applique pas lorsque le traitement a été convenu en tenant compte de la nature des travaux nocturnes (boulangers, gardiens de nuit...)

Quarts de Travail

Le Statut des travailleurs prévoit pour le travail posté dans les entreprises de procédés continus 24 heures par jour (par exemple, les hôpitaux) ou lorsque l'organisation et le rythme de travail est impliquant.

L'entreprise doit, dans l'organisation des quarts de travail, la rotation de la même et qu'aucun travailleur ne soit dans la nuit pendant deux semaines consécutives, sauf pour l'adhésion volontaire.

Dans les entreprises où il ya un changement de régime, le travailleur qui poursuivent des études régulières pour obtenir un universitaire ou professionnelle, vont choisir leur préférence pour le travail.

Heures Supplémentaires

Parfois, ils travaillent plus longtemps que celles qui sont fixées par convention collective ou contrat de travail. Ces heures sont plus d'heures supplémentaires.

Dois-je faire des heures supplémentaires ? Non, en principe volontaire, mais si il est convenu dans la convention collective ou de contrat de travail à des heures supplémentaires, ont à faire.

Il peut arriver que, à l'occasion, les travailleurs ont à effectuer des heures supplémentaires plus pour prévenir ou réparer des demandes d'indemnisation ou d'autres exceptionnels et urgents, ainsi, ces temps ne sont pas considérés comme extraordinaires, même s'ils sont payés en tant que telle et son application est obligatoire pour les travailleurs.

Combien d'heures supplémentaires peut être fait ? Un maximum de 80 par an, à condition que dans ce calcul entre ces heures qui sera compensé par le repos. Toutefois, la convention collective des centres de services et de l'éducation préscolaire, les limites des heures supplémentaires à 54 par an. A quel prix est payé ? Pour ce qui est déterminé par la convention collective ou contrat de travail, sans, en tout cas, sa valeur peut être inférieure à une heure de mains. Vous pouvez également remplacer la rémunération versée par un repos compensateur.

Interdiction des heures supplémentaires, pendant la nuit, sauf dans des cas exceptionnels. Il est également interdit aux personnes de moins de dix-huit.

Les Pauses et Congés : Vos Droits au Repos

Jusqu'à présent, nous avons travaillé, ordinaires et extraordinaires, mais les ouvriers, les employés ont aussi le droit de jouir de périodes de repos Quels sont ces périodes de repos? Le suivant:

Périodes de repos quotidiennes

Douze heures, au moins, entre la fin d'une journée et le début de la suivante. Si vous terminez votre journée de travail pour vingt heures vous ne pouvez pas commencer les travaux avant huit heures le lendemain.

Quinze minutes minimum lorsque la longueur de la journée de travail dépasse six heures sans interruption. Si l'employé est en cours de dix-huit ans, un repos d'au moins 30 minutes si votre journée est plus de quatre heures. Cette rupture est connu comme « pause sandwich. »

Repos Hebdomadaire

Le repos hebdomadaire doit être au moins la moitié jours sans interruption et qui peuvent être accumulés pour des périodes pouvant aller jusqu'à quatorze jours, qui est, qu'au lieu de se reposer un jour et demi par semaine pourrait être de trois jours de repos au moins tous les quatorze jours.

En règle générale, cette rupture comprend samedi après-midi ou le lundi matin et tout le dimanche.

Si l'employé est en cours de dix-huit ans, aura au moins deux jours de repos ininterrompu.

Que faire si vous devez travailler ces jours-ci ? Ensuite, ils ont au repos compensártelo avec des systèmes alternatifs. Ainsi, la négociation collective enfant accord centres de soins et éducation stipule : « Lorsque les besoins d'emploi ou les caractéristiques du Centre ne vous permet pas d'apprécier un samedi ou un dimanche de repos hebdomadaire et à un milieu continu, il sera apprécié sur les autres jours de la semaine ».

Le Congé Annuel

Tous les travailleurs ont le droit de jouir d'une période de vacances annuelles payées dont la durée est fixée dans la convention collective ou contrat de travail et ne doit pas être inférieur à trente jours calendaires.

Quels sont les jours de calendrier ? Tous les jours de l'année, y compris les dimanches et jours fériés. Contrairement aux jours ouvrables qui sont celles sauf le dimanche et les jours fériés.

Au cours de la période des vacances ne peuvent pas travailler, même si vous l'indemniser financièrement, il est un droit inaliénable du travailleur et vous ne pouvez pas vous les donner. charge mai seulement et ne bénéficient pas des cas de cessation d'emploi sans avoir les vacances appropriées.

Les Congés Payés

Les travailleurs ont droit à une série de congés payés. La Charte des travailleurs stipule ce qui suit :

• Quinze jours calendaires en cas de mariage
• Deux jours en cas de naissance d'un enfant ou d'une maladie grave ou de décès des parents jusqu'au deuxième degré de consanguinité (parents, enfants, frères et sœurs...) ou d'alliance (beau-frère, fils-frère...). Lorsque cette occasion, le travailleur doit faire un geste vers le bas, la période est de quatre jours.
• Un jour, un transfert de résidence habituelle.
• Pour le temps nécessaire pour se conformer à la fonction publique inévitable et personnels (subpoena, par exemple). Si l'exercice de ses fonctions l'employé reçoit une rémunération, diminuée du montant du salaire qu'il avait le droit de l'entreprise.
• Pour exercer des fonctions syndicales ou de représentation du personnel.
• Pour le temps nécessaire pour effectuer des tests prénataux et techniques de préparation à la naissance pour être effectuée dans la journée de travail.
• Le temps nécessaire pour subir les examens pour l'obtention d'un diplôme ou un professionnel
• L'allaitement d'un enfant de moins de neuf mois a droit à une pause d'une heure de travail, qui peut être divisé en deux parties et de remplacer, à la discrétion de la mère, la réduction du temps dans une demi-heure. Ce permis peut être apprécié soit par le père ou la mère si les deux travaillent.

Les conventions collectives peuvent voir les autres et même de prolonger la durée de certains de ceux déjà mentionnés.

Pour profiter de l'une des autorisations, vous avez droit, doit informer la société à l'avance et le justifier plus tard.

Jours Fériés

En plus des repos hebdomadaire obligatoire, il ya une partie du travail, répartis tout au long de l'année, reflétant jours supplémentaires de congés payés, les jours fériés peut être portée à un maximum de quatorze ans, dont deux sont de nature locale (par exemple, le mardi Carnaval et 3 mai à Santa Cruz de Tenerife).

Les communautés autonomes, dans les limites des quatorze, peut identifier les parties que vous êtes propre tradition (le 30 mai, Journée des Canaries; Mars 1, Jour de l'Andalousie, etc ...), le remplacement de certains au niveau national être déterminée.

• Toujours être respecté comme une fête nationale ces quatre: 25 Décembre (Noël), 1er Janvier (Nouvel An), 1er mai (fête du Travail) et 12 Octobre (Fête nationale d'Espagne).
• Afin d'éviter cette pratique préjudiciable à la productivité des entreprises, appelé « ponts », le gouvernement procédera à la lundis fériés nationaux qui se produisent pendant la semaine et en tout cas, les parties match au dimanche, à l'exception de quatre identifiés au niveau national: Décembre 25, Janvier 1, le 1er mai et 12 Octobre.
• Si vous devez travailler un jour férié, ils ont compensártelo alternative avec des pauses dans la manière énoncée dans la convention collective applicable.