Tout savoir sur le salaire et la structure salariale

Le salaire est la récompense du travail. Le mot "salaire" provient du sel, car avant, les Romains payaient avec du sel. Le salaire peut être monétaire ou en nature. La rémunération monétaire est versée en espèces, tandis que la rémunération en nature est prélevée sur les biens ou services. La rémunération en nature ne peut dépasser 30% de la rémunération monétaire.

Les différentes formes de salaire monétaire

Le salaire monétaire peut prendre trois formes :

• Au temps : Rémunération pour le temps pendant lequel le travailleur est à la disposition de l'entreprise.
• À la tâche : Rémunération pour une tâche exécutée.
• À la quantité ou à la qualité du travail : Rémunération basée sur la quantité ou la qualité du travail, également appelée "à la pièce".

Il est normal d'avoir une combinaison de différents systèmes. L'employeur doit payer une cotisation mensuelle pour chaque travailleur à la sécurité sociale, calculée sur la base des taux de cotisation requis par la loi. Les accidents du travail sont affichés sur les tableaux avec deux pourcentages : IT et IMS (TWD) et (invalidité, décès et survie).

Structure salariale : les composantes

La structure salariale comprend différents concepts que le travailleur reçoit chaque mois :

• Le salaire de base : Montant principal de la rémunération du travail.
• Les bonus : Peuvent être liés aux caractéristiques personnelles du travailleur (âge, ancienneté, etc.) ou aux caractéristiques de l'emploi (objectifs, avantages, etc.).

En Espagne, tous les travailleurs ont droit à deux paiements supplémentaires par année : un en hiver et un en été. La prime d'été est versée en juillet et couvre les six premiers mois de l'année. La prime de Noël est versée en décembre et couvre le deuxième trimestre. Chaque supplément représente 30 jours de salaire en plus.

Conventions collectives et salaires

Tout cela est régi par la convention collective de chaque secteur. Les conventions collectives sont des accords entre les représentants des salariés (syndicats) et les représentants des entreprises de chaque secteur sur les conditions de travail dans ce secteur. La partie la plus importante est la table de salaire, qui est une liste de tous les postes de professionnels dans ce secteur avec leurs salaires et primes.

Tous les concepts qu'une personne reçoit chaque mois constituent le montant brut. Cependant, chaque travailleur se voit prélever deux retenues sur sa paie : l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale.