Sécurité Sociale : Définition, Prestations et Réglementation

Unité de la Sécurité Sociale

Définition et Nature

La Sécurité Sociale est l'ensemble des principes théoriques et des règles positives, basées sur la solidarité sociale. Elle vise à réglementer l'organisation, la compétence, les fonctions et les pouvoirs des institutions de sécurité sociale, ainsi que leurs relations juridiques avec le gouvernement, les bénéficiaires et les contribuables.

Elle est financée par les contributions de l'État et de l'employeur, ainsi que par le travail propre à l'employeur. Ce système d'assurance sociale protège les travailleurs contre les risques de nature générale et, surtout, ceux liés au lieu de travail.

Prestations et Risques Couverts

L'assurance sociale couvre les travailleurs de la République contre les risques suivants, conformément aux termes de la loi :

1. Le risque de maladie non professionnelle ;
2. La maternité ;
3. Les accidents du travail et les maladies professionnelles ;
4. L'invalidité ;
5. La vieillesse ;
6. Le décès.

Réglementation Légale

Article 95 de la Constitution Nationale

« Le régime obligatoire de sécurité sociale globale pour les employés et leurs familles sera établi par la loi. Celle-ci fera la promotion de son extension à tous les secteurs de la population. »

Les systèmes de services de sécurité sociale peuvent être publics, privés ou mixtes, mais ils seront dans tous les cas supervisés par l'État.

Les fonds financiers de l'assurance sociale ne doivent pas être détournés de leurs fins spécifiques et doivent rester disponibles à cette fin, malgré les investissements lucratifs qui pourraient accroître leur patrimoine.

Note : Depuis la promulgation de la Constitution de 1992, non seulement ses dispositions claires n'ont pas été respectées, mais les préceptes constitutionnels ont été constamment violés.

Le Régime de Retraite (Jubilation)

La retraite est le droit pour les travailleurs de recevoir une allocation viagère mensuelle en espèces lorsqu'ils sont définitivement retirés du service du travail pour des raisons d'âge ou d'incapacité résultant d'un accident, d'une maladie professionnelle ou d'une maladie commune.

L'institut accorde à l'assuré les types de retraites suivants :

• Retraite ordinaire ;
• Retraite pour invalidité due à une maladie commune ;
• Retraite pour invalidité due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.

Conditions de la Retraite Ordinaire

Un assuré est admissible à la retraite ordinaire s'il remplit l'une des conditions suivantes :

• Être âgé de 60 ans et avoir au moins 25 années de service admissibles. La pension est équivalente à 100 % du salaire moyen des 36 derniers mois précédant la dernière cotisation.
• Ou, être âgé de 55 ans et avoir 30 années de cotisations ou de services désignés. Dans ce cas, la pension sera de 80 % du salaire moyen des 36 mois précédant le dernier apport.

Évolutions Législatives

La retraite extraordinaire a été abolie par la Loi 92, lorsque les pensions de retraite ont été unifiées, coexistant désormais avec la pension de vieillesse. Simultanément, la retraite volontaire et la retraite pour invalidité par exonération ont été éliminées.

Retraite pour Invalidité (Accident ou Maladie Professionnelle)

Elle est déterminée selon le tableau d'évaluation des incapacités, le Conseil de la retraite et le taux du salaire moyen des 36 mois précédant le début de l'invalidité.

Pensions en Cas de Décès

La famille recevra une pension égale à 60 % de l'allocation dans les cas suivants :

• Décès du retraité ;
• Décès de l'assuré actif ayant 750 semaines de cotisations (15 ans), sans condition d'âge minimum (55-60 ans) ;
• Décès survenant à la suite d'un accident ou d'une maladie professionnelle.

Si l'assuré décède avec moins de 750 semaines de cotisations (15 ans), un avantage en espèces unique sera attribué aux héritiers ou bénéficiaires, équivalent à un mois de salaire pour chaque année d'âge de l'assuré.