Sécurité au Travail : Décrets, Loi 16744 et Prévention

Décret 54 : Comités Paritaires de Santé et de Sécurité

Le Décret 54 stipule l'obligation d'établir des comités paritaires de santé et de sécurité (CPSS) dans toute entreprise, tâche ou branche de travail employant 25 personnes ou plus (Art. 1). Ces comités doivent être représentatifs des travailleurs, qui doivent avoir plus de 18 ans, être alphabétisés, avoir au moins un an d'ancienneté et avoir suivi une formation en prévention des risques (Art. 10).

Les CPSS se réunissent en session ordinaire une fois par mois et en session extraordinaire en cas d'accident du travail mortel (Art. 16). Le mandat des membres est de deux ans, renouvelable (Art. 20). Leurs fonctions incluent la promotion de l'utilisation correcte des équipements de protection (pas seulement individuelle, mais aussi collective pour contrôler les risques) et la surveillance de l'application des dispositions réglementaires (Art. 24).

Décret 40 : Départements de Prévention des Risques

Le Décret 40 (Arts. 8-11) établit l'obligation pour les entreprises de plus de 100 employés de disposer d'un Département de Prévention des Risques. Ce département est responsable de la planification, de l'organisation, du conseil, de la mise en œuvre, de la surveillance et de la promotion des mesures de prévention. Il doit être dirigé par un expert dans le domaine.

Règlements Internes et Droit à l'Information

Toutes les entreprises doivent avoir des règlements internes de sécurité et de santé au travail, obligatoires pour les travailleurs (Art. 14-20). Ces règlements, affichés visiblement, doivent comprendre :

• Dispositions générales
• Obligations
• Interdictions
• Sanctions

Les travailleurs ont le droit d'être informés des risques professionnels de manière pratique et rapide. Cette information doit également inclure les produits utilisés dans les processus de production.

Loi 16744 : Assurance Accidents du Travail et Maladies Professionnelles

La Loi 16744 régit l'assurance accidents du travail et maladies professionnelles, financée par les cotisations patronales. Elle couvre les soins médicaux, la réadaptation, et les prestations en cas de perte de capacité de gain.

Bénéficiaires

• Salariés
• Fonctionnaires civils de l'État
• Étudiants (en cas d'accident lors de leur pratique)
• Travailleurs indépendants (selon la base de cotisation)

Financement

• Cotisation de base : 0,90% du salaire imposable
• Cotisation additionnelle : 0 à 3,40% du salaire, versée par l'employeur

Événements Couverts et Exclusions

Événements couverts :

• Accidents du travail : Causés directement ou indirectement par le travail.
• Maladies professionnelles : Causant une invalidité ou un décès, directement liées à la profession.

Exclusions :

• Force majeure étrangère au travail.
• Accidents intentionnellement provoqués par la victime.

Prestations

• Prestations médicales : Prise en charge complète des soins médicaux, chirurgicaux, hospitaliers, pharmaceutiques, prothèses et réadaptation.
• Prestations en espèces (invalidité temporaire) : Indemnités journalières.
• Invalidité partielle (15-40% / 15-70%) : Versement unique (15 fois le salaire).
• Invalidité partielle (40-70%) : Pension mensuelle (35% du salaire de base).
• Invalidité totale (>70%) : Pension mensuelle (70% du salaire de base).
• Grande invalidité : Pension mensuelle (100% du salaire de base).
• Pension de survie : Pour le conjoint survivant (conditions d'âge et de présence d'enfants) et les enfants (<18 ans ou <24 ans si étudiants).