Sélection et recrutement du personnel

Sélection et recrutement du personnel : Ceci est très important parce que l'un des facteurs déterminants de la réussite d'une entreprise est le bon choix des personnes qui travaillent dans l'entreprise. Si vous appliquez une sélection par compétences, il faut faire une analyse complète de ce que le candidat apporte au monde du travail ; on examine alors dans quelle mesure il peut faire ou contribuer à la société. Il convient de garder à l'esprit que l'entreprise est un tout et que le candidat doit être prêt à coordonner et à s'adapter à tous les services et doit travailler en équipe ; on demande donc une capacité pluridisciplinaire.

Afin de faire le bon choix, déterminer le profil exact de la personne idéale doit permettre de pourvoir la vacance ou le nouvel emploi. Pour cela, vous pouvez développer des profils d'emploi : un tableau détaillant l'ensemble des qualités personnelles que doit posséder la personne candidate.

• Le recrutement peut être réalisé par une sélection interne (c'est-à-dire offrir le poste à un employé de la société) ou externe (si vous élargissez l'effectif).
• Réaliser le processus de sélection de la personne concernée : étude du CV, entretien personnel et, si nécessaire, tests d'aptitude et de personnalité.
• Élire la personne qui a montré qu'elle est la plus appropriée à l'emploi offert.
• Effectuer le recrutement définitif de la personne si, au cours de la période d'essai, elle a répondu à toutes les attentes.

Types de contrats

Il existe une variété de contrats. On peut classer les types de contrats actuellement en vigueur en deux groupes : les contrats de travail à durée indéterminée et les contrats de travail à durée déterminée.

Contrat à durée indéterminée

Contrat à durée indéterminée : C'est le contrat par lequel les parties concluent un accord qui ne fixe pas de date pour la cessation de la relation de travail.

Contrat de travail à durée déterminée

Contrat de travail à durée déterminée : C'est le contrat par lequel les parties contractantes concluent un accord dans lequel elles fixent une date pour la cessation de l'emploi, sauf prolongation. À l'heure actuelle, en raison du taux de chômage élevé, les contrats de travail à durée déterminée sont réglementés en détail en tant que mesure visant à promouvoir l'emploi.

Parmi les contrats à durée déterminée, on trouve notamment :

• Les contrats liés à la structure (par exemple : contrat d'intérim ou de prestation de services, contrat de travail temporaire pour des raisons de production, contrat provisoire).
• Les contrats à court terme (par exemple, pour remplacement en raison d'un départ anticipé à la retraite, ou pour des mesures temporaires dans le secteur du bâtiment).
• Les contrats de formation.
• Et d'autres contrats moins courants.