Stratification Sociale, Inégalité et Contrôle : Concepts Clés

INTER-ACTION et Stratification Sociale

INTER-ACTION : La stratification sociale est organisée en niveaux et est liée à l'inégalité. Historiquement, l'esclavage existait en Grèce et à Rome. Au Moyen Âge, il y avait des fonctionnaires. Au XVIIIe siècle, les Lumières ont abordé la question de l'inégalité. Au XIXe siècle, le concept de classe sociale est apparu.

L'Inégalité et la Hiérarchie

L'inégalité : L'inégalité qui importe est la hiérarchie, basée sur des relations de supériorité et d'infériorité. Ces relations reposent sur :

• La complémentarité : Complémentarité et besoins différents entre individus.

INTER-ACTION : Nous ne pouvons pas vivre de manière totalement indépendante.

Conclusion sur la Hiérarchie Sociale

Nous ne pouvons justifier aucune hiérarchie sociale qui se fonde sur le principe de la dignité pour trois raisons :

1. La nature : On accepte une morale marquée par de fortes inégalités.
2. Le résultat : C'est le résultat de chaque comportement social.
3. L'acceptation : C'est accepté par nous.

Facteurs de Contrôle Social

FACTEURS : L'aide de règles ou de lignes directrices qui interagissent avec le contrôle. L'entreprise fonctionne sous le principe du contrôle. Tout ce qui n'est pas conforme à une règle ou ligne directrice est perçu comme un manque de contrôle. Le contrôle est exercé par celui qui détient le pouvoir. Ces lignes directrices sont des normes de contrôle.

L'arrivée au pouvoir de chaque société correspond à ce régime. Ce sont autant de facteurs liés à la manière dont le pouvoir est exercé, subi, et qui affectent ce triangle lié au principe de la fiscalité.

Concepts Liés à la Fiscalité

Il y a 2 concepts :

• ALIGNEMENT : Il survient lorsqu'une personne est tenue par des normes conjointes et n'a pas la capacité de comprendre le système ou les moyens, ou ne comprend pas.
• CONFLIT DE CLASSE (ou CONFLICTION CLASSE) : Systèmes de domination, l'imposition d'une règle cause le rejet.

Conscience de Soi et Subjectivité

Conscience de soi : Une personne en conflit est capable d'auto-analyse et de comprendre la situation. Cela conduit à :

• Subjectivité : Se réaffirmer dans ses erreurs.
• Objectivité : Comprendre le système pour éviter le conflit.

Stratification et Conflits

La stratification et la hiérarchie sont liées. La hiérarchie se divise en deux types :

• QUANTITATIVE : Comparaison composée de personnes ou de groupes de personnes.
• QUALITATIVE : L'objet est plus important.

Si nous voulons savoir comment une entreprise fonctionne, nous devons faire une analyse.

Modèles Théoriques pour la Stratification

Il existe 3 types de modèles théoriques pour la stratification :

1. DUANISTE : Facteurs d'influence qui déterminent majoritairement la classification de la société et des minorités.
2. TERNARIE : Introduit un facteur intermédiaire qui empêche l'opposition.
3. ORGANIQUE : Est multifactoriel et met en évidence les principales différences dans les relations sociales. C'est un concept dynamique ; nous sommes en interaction continue et en changement constant, tout comme les modèles de stratification sociale.

Notion de Conflit

Le processus stratifié se divise en :

• INTÉGRATION : La communication et l'action des conflits.
• Conflit : Celui qui conteste. Le conflit social est dans ce processus. Plus la spécialisation est grande, plus il y a de perte de spécialisation sociale. Les conflits sociaux les plus importants sont les processus nationaux et communautaires.

Mobilité et Changement Social

MOBILITÉ (MOV) : La montée ou la descente d'une personne dans une strate.

L'idéologie sociale : Modèles conjoints et formes de la société qui orientent le comportement (détournement) et le contrôle social.

Valeurs et Normes

VALEURS : Ce sont des raisons sociales d'agir, mais elles dépendent des autres. Une valeur se traduit en une norme, et cette norme est un reflet des pistes.

SOCIALISATION

L'apprentissage par l'intériorisation des rôles principaux. Je me sens en sécurité lorsque nous apprenons nos rôles.

• VALEURS : Observables.
• NORMES : Non observables.

Respect et Cohésion Sociale

CONFORMITÉ : La correspondance dans une action et une norme acceptée. Ce processus nécessite toujours un certain degré de comportement pour que la société fonctionne. Le niveau de conformité peut être plus ou moins grand. La clé réside dans la valeur à laquelle la norme répond. On admet qu'il existe un degré de divergence des personnes qui ne respectent pas la norme ; la société a détourné le groupe qui ne la respecte pas.