Structure et composantes du salaire

Comprendre votre salaire perçu

Ce document détaille les informations relatives à la société, au travailleur et à la période de paiement. Il couvre la masse salariale, la rémunération des prestations de suspension ou de licenciement, ainsi que d'autres formes de rémunération.

Il inclut les perceptions salariales (salaire de base, compléments de salaire, salaire en nature) et les perceptions non salariales (paiements de frais, frais de transport) reçues par le travailleur, en plus des montants à déduire pour la Sécurité Sociale (SS) et les impôts. Le document requiert les signatures de l'entreprise et du représentant des salariés. Il doit également indiquer les bases de cotisation SS et la retenue d'impôt.

Structure et composantes du salaire

Les perceptions salariales

Les perceptions salariales sont composées du salaire de base et des compléments de salaire.

Le salaire de base

Le salaire de base est une rémunération fixe par unité de temps ou de travail. C'est le montant minimum garanti, généralement défini par convention collective selon la catégorie professionnelle.

Les compléments de salaire

Les compléments de salaire sont des rémunérations fixées en fonction de la situation personnelle de l'employé, du travail effectué, du statut et des résultats de l'entreprise.

Types de compléments salariaux

Compléments personnels

• Ancienneté
• Langue, etc.

Compléments liés au travail

• Pénibilité, toxicité, risque
• Travail posté, travail de nuit
• Primes de productivité (quantité ou qualité)
• Primes d'assistance, de ponctualité
• Autres incitations

Compléments liés aux résultats

• Participation aux bénéfices de l'entreprise, etc.

Note : Certains compléments liés au lieu de travail ou aux résultats de l'entreprise ne sont pas consolidés, sauf accord contraire.

Les heures supplémentaires

Règles et limites

Les heures supplémentaires sont généralement volontaires, sauf accord individuel ou collectif. Elles peuvent être rémunérées financièrement ou compensées par un repos équivalent (selon accord).

Le paiement des heures supplémentaires ne peut être inférieur à la valeur d'une heure normale. Si le délai pour prendre le repos compensateur n'est pas spécifié, il doit être pris dans les 4 mois suivant les heures supplémentaires.

La limite annuelle est fixée à 80 heures supplémentaires par travailleur (les heures obligatoires ne sont pas comptabilisées dans cette limite).

Les paiements supplémentaires (Primes)

Fréquence et répartition

Tous les employés ont droit à au moins deux paiements supplémentaires (primes) par an, dont le montant est défini par convention collective. Ils sont généralement versés à Noël et en été.

Ces paiements peuvent être mensualisés, c'est-à-dire que leur montant total annuel est divisé par 12 et ajouté au salaire de chaque mois.

Les perceptions non salariales

Exemples de frais et indemnités

• Frais de transport (domicile-travail)
• Frais de repas (entretien et/ou logement)
• Frais de locomotion
• Frais de déplacement professionnel (péage, etc.)
• Indemnités de transfert
• Indemnités SS (suspension, licenciement)

Note : Certaines perceptions non salariales ne sont pas soumises à cotisations SS si elles sont justifiées par une facture ou ne dépassent pas les limites légales.

Cotisations et retenues

Bases de cotisation SS

Les bases de cotisation pour la Sécurité Sociale (SS) sont calculées comme suit :

• Base Commune : Perceptions salariales (salaire de base, compléments, salaire en nature, proportion des paiements supplémentaires) x %
• Base Heures Supplémentaires : Base Commune + (montant des heures supplémentaires) x %

Retenue d'impôt sur le revenu

La retenue d'impôt sur le revenu est appliquée sur toutes les perceptions salariales x %.